Sindacato: significato, ruolo e vantaggi

Leggi questo articolo per conoscere i sindacati: 1. Significato dei sindacati 2. Ruolo dei sindacati 3. Tendenze 4. Vantaggi 5. Svantaggi.

Significato del sindacato:

Un sindacato è un'organizzazione di lavoratori, che agiscono collettivamente, cercando di promuovere e proteggere i propri interessi reciproci attraverso la contrattazione collettiva.

È formato per favorire l'interesse sociale ed economico dei suoi membri. Dal momento che sempre più industrie in India e in altri paesi stanno gradualmente diventando sindacalizzate, i sindacati hanno un effetto importante su alcuni importanti settori dell'economia.

Un sindacato è un'associazione di lavoratori formati allo scopo di proteggere i diritti dei lavoratori e migliorare le loro condizioni economiche.

Può essere definito come organizzazione permanente che tenta di:

(i) migliorare le condizioni economiche del lavoro,

(ii) Promuovere il benessere del lavoro, e

(iii) proteggere l'interesse dei lavoratori con altri mezzi. I sindacati cercano di proteggere l'interesse dei lavoratori e promuovere il benessere del lavoro in vari modi.

In questo senso, i sindacati sono formati per superare la debolezza del lavoro, vale a dire il debole potere contrattuale di un singolo lavoratore, l'impossibilità di immagazzinare la forza lavoro per ottenere un prezzo migliore (cioè, assicurare salari più alti) e un eccesso di offerta di lavoro (o esistenza di pluslavoro) che consente al datore di lavoro di sfruttare facilmente i lavoratori. Quindi un sindacato è una "organizzazione volontaria di lavoratori formati per promuovere e proteggere i loro interessi con azioni collettive".

Al giorno d'oggi, i termini e le condizioni di lavoro degli operai vengono risolti mediante negoziazione tra un datore di lavoro o un'organizzazione di un datore di lavoro con il sindacato. Tale negoziazione è chiamata contrattazione collettiva. Attraverso la contrattazione collettiva, i lavoratori possono garantire salari più alti e migliori condizioni di lavoro. In questo senso, un sindacato può essere definito come l'organismo collettivo di lavoratori che contrattano

(i) Salari corretti e

(ii) Corretto carico di lavoro.

I sindacati sono una raccolta di lavoratori che cercano di proteggere e promuovere l'interesse dei loro membri. I loro obiettivi ruotano fondamentalmente su tre temi: influenzare il salario e i benefici offerti; influenzare l'amministrazione delle regole; e per stabilire un sistema di sicurezza per i suoi membri.

I sindacati si sono ora diffusi in tutti i luoghi e le attività. Non riguarda solo i lavoratori nella produzione, anche gli impiegati, il personale informatico e persino i supervisori e i dirigenti. Questo è particolarmente vero nel governo locale e centrale e nelle industrie di proprietà pubblica.

Ruolo dei sindacati nel sistema socio-economico dell'India:

Uno dei principali difetti dei sindacati indiani è che i loro membri sono più preoccupati dei loro diritti che dei loro doveri. Ma diritti e doveri vanno di pari passo. Come oggi, la maggior parte dei sindacati limita la loro attenzione alle varie richieste della classe operaia come alti salari, ferie pagate, pagamenti annuali (entrate) sotto forma di bonus e così via.

Non vi è dubbio che i sindacati sono formati con l'obiettivo primario di proteggere e far progredire l'interesse dei suoi membri negoziando i tassi di salario e le condizioni di lavoro (numero di ore lavorate, motivi di licenziamento, ecc.). In quanto tali, i sindacati esercitano una notevole influenza sui tassi salariali, sull'offerta di lavoro e sui costi di produzione nelle singole industrie.

In India, i lavoratori non sempre assolvono completamente le loro responsabilità. Non sempre mettono il massimo sforzo a beneficio dell'organizzazione e anche a loro vantaggio. Seguono tattiche "go-slow". Di conseguenza, il costo del lavoro aumenta o diminuisce la produttività del lavoro.

Di conseguenza, gli imprenditori trovano redditizio sostituire il lavoro con il capitale. Pertanto, l'atteggiamento negativo dei membri del sindacato influisce negativamente sulla prospettiva della creazione di posti di lavoro in un paese surplus di lavoro come l'India.

Al momento, i sindacati limitano la loro attenzione solo alla domanda dei lavoratori. I sindacati indiani sono più o meno come i comitati di sciopero. È giunto il momento di sviluppare tra gli operai il senso della disciplina e la responsabilità di dedicarsi a un'intera giornata di lavoro per una buona giornata di lavoro. I sindacati dovrebbero fare in modo che ogni lavoratore comprenda appieno i suoi doveri e le sue responsabilità e poi i suoi diritti e privilegi.

Inoltre, i sindacati dovrebbero fornire determinati benefici ai lavoratori, quali indennizzi per incidenti, assistenza medica, istruzione, suggerimenti pratici, parsimonia e moderazione, ecc.

Tendenze nel movimento sindacale:

I sindacati stanno diventando sempre più maturi, reattivi e realistici nel loro modo di pensare e agire. Sono finiti i giorni degli scioperi di cat-call, bundhs, gheraos e violenza.

La discussione tra i circoli sindacali oggigiorno riguarda questioni come la produttività, la gestione totale della qualità, la tecnologia, la concorrenza, le multinazionali, le esportazioni e simili. I principali sindacati degli impiegati delle telecomunicazioni, ad esempio, sono in linea con i piani di corporazione del dipartimento. Ora sono più preoccupati per cose come la preparazione alla concorrenza e l'inculcazione di un approccio customer-friendly.

I sindacati hanno accettato che ci sia lavoro in eccesso ovunque e che il grasso debba essere eliminato. I sindacati stanno quindi estendendo la cooperazione a schemi come il pensionamento volontario e la stretta di mano dorata. Solo trentacinquemila lavoratori della National Textile Corporation si sono ritirati volontariamente.

Un'altra tendenza vista in questi giorni è la depolitizzazione dei sindacati. Si può notare che le federazioni dei sindacati sono affiliate a un partito politico o all'altro. Si può anche notare che i leader nazionali di spicco nell'India postindipendente erano leader sindacali popolari.

Essendo affiliati a un partito politico o all'altro, i sindacati stavano seguendo le orme dei loro grandi capi invece di proteggere gli interessi dei lavoratori. I sindacati hanno capito l'inutilità di tali affiliazioni e ora si stanno separando dall'influenza politica.

I sindacati ora sono formati sulla base della religione e della casta. Questo è indicativo delle realtà socio-politiche. Le associazioni dei lavoratori nel nostro paese sono molto frammentate e le conseguenze sono state la molteplicità dei sindacati causata da fattori quali le divisioni ideologiche, le ambizioni personali dei leader, le divisioni artigianali tra i lavoratori e la miopia del management.

La molteplicità dei sindacati indebolisce la forza contrattuale dei dipendenti. La posizione della direzione non è migliore. Anche i leader sindacali sono consapevoli della necessità di piani sindacali unici. Di recente, i sindacati hanno presentato un fronte comune su questioni come la malattia industriale e il Fondo nazionale per il rinnovamento.

Ultimamente, i sindacati chiedono un migliore utilizzo del fondo e ritengono che l'importo non debba essere utilizzato solo per finanziare regimi pensionistici volontari.

Uno degli effetti del movimento sindacale nel nostro paese è stato il fenomeno della leadership esterna. Gli individui che non erano collegati con una fabbrica assumevano la leadership del sindacato. Il peso dei sindacati centrali, che ha raggiunto il picco durante gli anni di post-nazionalizzazione, sta gradualmente comparendo.

Una delle ragioni di questa tendenza è la graduale realizzazione da parte dei lavoratori, che sono giovani e ben istruiti, che i sindacati indipendenti sono più vantaggiosi di essere affiliati a tutte le federazioni dell'India.

Pertanto, i sindacati sono al crocevia. La loro appartenenza è in declino, il loro sostegno politico sta diminuendo, la simpatia pubblica si sta allontanando e la loro rilevanza è in gioco. La gestione è, d'altra parte, l'offensiva. Sono in grado di costringere i sindacati ad accettare termini e condizioni e firmare le linee tratteggiate.

I sindacati dovrebbero inculcare conduttori innovativi per riconquistare il loro terreno perduto. Un modo possibile è estendere il sindacalismo a gruppi non tradizionali come i colletti bianchi e gli operai professionisti. Un altro modo è di abbandonare la loro ossessione per lo sciopero e iniziare a servire i membri in un modo migliore.

Vantaggi del sindacato:

(a) Il tempo viene risparmiato nelle trattative salariali quando si ha a che fare con un sindacato rispetto ai rapporti con le persone. Ciò è particolarmente rilevante nei confronti delle autorità di vigilanza e dei dirigenti laddove aiuta a promuovere schemi di retribuzione equi e ad evitare disuguaglianze e possibili risentimenti.

(b) Dove c'è rispetto reciproco, laddove il morale è buono, i dipendenti possono avere più facilmente una visione dei problemi dell'organizzazione e quindi ottenere una migliore comprensione di essi attraverso incontri con i delegati sindacali e funzionari sindacali locali. Si dovrebbero quindi ottenere migliori relazioni industriali.

(c) I lavoratori sentono la forza dell'associazione e quindi sono in grado di avere, attraverso rappresentanti sindacali, discussioni costruttive su procedure relative a pratiche lavorative, misure disciplinari e simili. Dove i rapporti sono buoni, i dissidenti dei lavoratori sono spesso contenuti dalla maggioranza dei lavoratori.

(d) La cooperazione con i sindacati può aiutare un'organizzazione a soddisfare più facilmente gli obblighi imposti ai datori di lavoro da regolamenti e statuti governativi.

(e) Le modifiche alle prassi lavorative e la necessaria ridistribuzione dei lavoratori possono essere effettuate più facilmente se attuate con la cooperazione sindacale. Dove i licenziamenti sono inevitabili, la cooperazione sindacale può essere particolarmente utile per ottenere un equo compenso per le persone colpite.

(f) La consultazione congiunta è resa possibile e facile.

Svantaggi del sindacato:

(un ritardo:

Le decisioni manageriali possono essere ritardate a causa delle lunghe discussioni necessarie a livello di unità e sindacati locali per l'attuazione di tali decisioni. Una consultazione congiunta efficace può aiutare a minimizzare questo.

(b) Pratiche di prospettiva:

Un sindacato potente, in particolare dove ci sono negozi chiusi (dove tutti i lavoratori devono essere membri del sindacato), può perpetuare e intensificare inutilmente pratiche restrittive. Un esempio potrebbe essere l'insistenza su un elettricista qualificato per cambiare la spina su una macchina semplice come una macchina da scrivere elettrica. Ciò comporta costi e provoca ritardi che creano ulteriori costi.

(c) Controversie:

Laddove più di un sindacato opera su un sito, i ritardi e le interruzioni possono essere causati da controversie inter-sindacali.

(d) Esigenze irragionevoli:

Richieste irragionevoli possono essere fatte sulla gestione o una pressione extra creata se un sindacato è potente, a discapito finale dell'organizzazione e persino dell'industria.

Non vi è dubbio che i sindacati possono contribuire positivamente in tutte le aree in cui operano, a condizione che il loro potere sia utilizzato correttamente e con discrezione.