Tipi di considerazioni: considerazioni quantitative e qualitative
Ci sono due tipi di considerazioni da tenere a mente vale a dire. Quantitativo e qualitativo.
(A) Considerazioni quantitative:
Questi includono:
(i) Vengono prese in considerazione le considerazioni economiche relative alla determinazione della situazione economica e alla luce di tali future stime di vendita e produzione. Queste stime influiscono sui requisiti della forza lavoro.
(ii) I programmi di espansione in futuro influenzano anche i futuri requisiti di manodopera.
(iii) La disponibilità di risorse di manodopera esistenti di diversi tipi dovrebbe essere tenuta presente. Questo è utile per la previsione dei futuri requisiti di manodopera.
(iv) Il tasso di rotazione del lavoro è uno strumento importante con l'aiuto di quali stime per quanto riguarda le future esigenze di manodopera. Fornisce statisticamente informazioni richieste, ovvero quanti dipendenti hanno lasciato e si sono uniti all'organizzazione durante uno specifico periodo di tempo. I tassi di turnover del lavoro sono calcolati applicando metodo di separazione, approccio di sostituzione e metodo del flusso. Alla luce del tasso di turnover del lavoro, è possibile stimare i futuri requisiti di manodopera,
(v) Dimissioni e pensionamenti, promozione, retrocessione, separazione, trasferimenti, licenziamenti e licenziamenti ecc. sono altre considerazioni importanti da tenere a mente prima di avviare il processo di pianificazione delle risorse umane.
(vi) Cambiamenti nel modo di pensare, nella filosofia e nei piani di gestione, ecc. influenzano anche i piani di manodopera. I cambiamenti tecnologici e le diversificazioni ecc. Portano cambiamenti nelle capacità e nelle prestazioni dei lavoratori.
(B) Considerazioni qualitative:
Queste cover:
(i) Analisi del carico di lavoro. È un aspetto tecnico della pianificazione della forza lavoro. Comprende e studia il controllo delle risorse umane, lo studio degli standard di lavoro e l'analisi della domanda, ecc.
(ii) L'auditing dei dipendenti coinvolge la preparazione dell'inventario delle competenze. L'inventario delle competenze riguarda i dati riguardanti le competenze e le priorità di lavoro relative al lavoro delle diverse categorie di lavoratori. Le grandi organizzazioni preparano organigrammi e altre carte informative per i dipendenti a questo scopo.
(iii) Lo studio degli standard di lavoro è necessario per la qualità dei lavoratori richiesti. È indispensabile per preparare l'analisi del lavoro che include le specifiche del lavoro e le descrizioni del lavoro.