Metodi di pagamento salariale: 4 Top Metodi di pagamento degli stipendi - Spiegati!
Alcuni dei metodi più importanti di pagamento degli stipendi sono i seguenti: 1. Salario minimo 2. Salario di vita 3. Salario equo 4. Salario minimo basato sulla necessità.
Prima di discutere i metodi di pagamento degli stipendi, dobbiamo prima sapere che cosa significa "salari". Nel senso più ampio, per salario si intende qualsiasi compenso economico corrisposto al datore di lavoro in base a un contratto con le sue wok per i servizi resi da loro.
Sulla base delle esigenze dei lavoratori, della capacità del datore di lavoro di pagare e delle condizioni economiche generali prevalenti in un paese, il comitato sulla Fair Wages (1948) e la 15a sessione della Indian Labour Conference (1957) propongono alcuni concetti salariali come salario minimo, salario equo, salario minimo e salario minimo basato sulla necessità. Mentre i primi tre tipi (concetti) di salari sono stati definiti dal Comitato per i salari equi, l'ultimo è stato definito dalla 15a sessione della Conferenza indiana del lavoro.
Queste definizioni sono considerate qui una ad una:
1. Salario minimo:
Un salario minimo è un risarcimento che deve essere corrisposto da un datore di lavoro ai suoi lavoratori, indipendentemente dalla sua capacità di pagare. Il comitato per il salario equo "ha definito il salario minimo come" il salario deve fornire non solo il sostentamento nullo della vita, ma anche la salvaguardia dell'efficienza dei lavoratori. A tale scopo, il salario minimo deve fornire alcune misure di educazione, requisiti medici e servizi ".
2. Salario di vita:
Un salario di sussistenza è uno che dovrebbe consentire al percettore di provvedere a se stesso e alla sua famiglia non solo l'essenziale del cibo, dell'abbigliamento e del riparo, ma una misura di frugale conforto inclusa l'educazione per i suoi figli, la protezione contro la cattiva salute, l'esigenza di un essenziale 'bisogni e una misura di assicurazione contro le disgrazie più importanti, compresa la vecchiaia. Quindi, un salario di sussistenza rappresenta uno standard di vita. Un salario di sussistenza è fisso considerando le condizioni economiche generali del paese.
3. Salario equo:
Il salario equo, secondo il comitato sul salario giusto, è il salario che è superiore al salario minimo ma inferiore al salario di sussistenza. Il limite inferiore del salario equo è ovviamente il salario minimo; il limite superiore è stabilito dalla capacità dell'industria di pagare. Il concetto di salario equo è essenzialmente legato alla capacità dell'industria di pagare.
Il salario equo dipende da considerazioni su fattori quali:
(i) La produttività del lavoro,
(ii) i tassi prevalenti di salari nelle stesse località o nelle località limitrofe,
(iii) Il livello del reddito nazionale e la sua distribuzione, e
(iv) Il posto dell'industria nell'economia del paese.
4. Salario minimo basato sulla necessità:
La Conferenza sul lavoro indiano nella sua 15a sessione tenuta nel luglio 1957 suggeriva che il salario minimo dovrebbe essere basato sulla necessità e dovrebbe garantire il minimo fabbisogno umano del lavoratore industriale, indipendentemente da qualsiasi altra considerazione.
Il salario minimo basato sulla necessità è calcolato sulle seguenti basi:
(i) La famiglia standard della classe operaia dovrebbe essere composta da 3 unità di consumo per il percettore; i guadagni di donne, bambini e adolescenti dovrebbero essere ignorati.
(ii) Il fabbisogno alimentare minimo deve essere calcolato sulla base dell'assunzione netta di 2 700 calorie, come raccomandato dal Dr. Akroyd, per un adulto medio indiano di attività moderata.
(iii) Il fabbisogno di abbigliamento dovrebbe essere stimato a un consumo pro capite di 18 yard all'anno che significherebbe una famiglia media di 4 lavoratori, per un totale di 72 yard.
(iv) Per quanto riguarda l'alloggio, le norme dovrebbero essere l'affitto minimo addebitato dal governo in qualsiasi area per le case fornite nell'ambito del regime abitativo sovvenzionato per i gruppi a basso reddito.
(v) Carburante, illuminazione e altre voci di spesa varie dovrebbero costituire il 20 per cento del salario minimo totale.
Tuttavia, il Minimum Wages Act del 1948 non ha definito il salario minimo. Mentre i datori di lavoro seguono la definizione data dal Comitato per i salari giusti, 1948, i sindacati prevedono che si consideri il concetto di salario minimo basato sulla necessità.
