Stipendio dei dipendenti: misurazione, componenti e aspetti da tenere in considerazione per mantenere alto il morale dei dipendenti

Stipendio dei dipendenti: misurazione, componenti e aspetti da tenere in considerazione per mantenere alto il morale dei dipendenti!

Se una persona lascia un lavoro per partecipare alla tua impresa, si aspetta uno stipendio più alto di quello che stava ottenendo nel lavoro precedente. Questo potrebbe non essere necessariamente vero.

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Il dipendente potrebbe voler unirsi per una ragione completamente diversa. Alcuni sarebbero alla ricerca di un aumento delle responsabilità, alcuni potrebbero credere nelle prospettive future dell'impresa, e alcuni potrebbero voler cambiare perché il lavoro è conveniente per alcuni fattori completamente diversi, come potrebbe essere più vicino alla loro casa o la flessibilità - il tempo offerto consente loro di impegnarsi in altre importanti attività.

Ci sono alcuni modi in cui il dipendente misurerà il suo stipendio:

io. È paragonabile ai salari degli altri in lavori simili in altre società del settore.

ii. Dovrebbe essere paragonabile a quello che è probabile che il dipendente ottenga in qualche altro lavoro.

iii. Dovrebbe essere buono come i salari degli altri con responsabilità simili all'interno dell'azienda.

iv. Dovrebbe essere paragonabile agli stipendi dei suoi amici e colleghi al di fuori del settore.

Il salario non può essere espresso come una semplice figura. Ha molti componenti ed è strutturato con le normative fiscali e altri obblighi tenuti in considerazione.

I vari componenti di uno stipendio sono discussi di seguito.

1. La componente fissa del salario comprenderà la retribuzione base e qualsiasi indennità di carità e indennità di carità aggiunte ad essa.

2. Ci saranno un numero di quote, compresa l'indennità per l'affitto della casa, l'assegno per il miglioramento della casa, l'indennità per il veicolo e altro.

3. Il fondo previdenziale sarà un requisito legale per un'organizzazione con più di 20 persone e l'8, 33% della retribuzione base sarà prelevata dallo stipendio del dipendente e il datore di lavoro darà un contributo corrispondente. Il datore di lavoro può anche istituire qualche altra pensione o schema di risparmio per i dipendenti.

4. Molti datori di lavoro trovano utile fornire assicurazione medica e copertura assicurativa sulla vita. Inoltre, un rimborso medico può essere fornito per spese mediche incidentali.

5. Il bonus annuale può essere basato sugli stipendi o sulla performance. Molti datori di lavoro hanno una pratica standard di annunciare lo stesso bonus allo stesso tempo, anno dopo anno. Un bonus variabile può essere una motivazione migliore. Inoltre, il bonus può essere dichiarato in diversi momenti dell'anno come Holi, Natale, Diwali, ecc. Può essere bello dichiarare un bonus a sorpresa al completamento di un grande progetto o raggiungere un traguardo significativo.

6. In India, un bonus è tradizionalmente inferiore al 10% dello stipendio totale in un anno, ma in un ambiente imprenditoriale, può essere vantaggioso progettare pacchetti salariali in cui la componente variabile basata sulle prestazioni è compresa tra il 15 e il 35% del salario totale in un anno.

7. Pochissime piccole imprese imprenditoriali hanno un piano di stock option per i dipendenti (ESOP). Alcune società IT più grandi le hanno installate, ma con le incertezze sui prezzi delle azioni, non sono più uno strumento molto popolare per il beneficio dei dipendenti. Di solito, le società emettono opzioni su azioni quando stanno per diventare pubbliche. Nel complesso, l'ESOP può essere un modo efficace per compensare i dipendenti con mentalità imprenditoriale.

Altri diritti relativi al lavoro sono importanti anche per il dipendente. È importante assicurarsi che il dipendente ritenga che le spese relative al lavoro siano giustificate dall'azienda. Le spese che i dipendenti sono autorizzati a sostenere nel corso del loro lavoro sono importanti per determinare il loro atteggiamento nei confronti del datore di lavoro e del lavoro.

Il dipendente dovrebbe essere fatto per capire che l'azienda è una start-up e ha bisogno di soldi per crescere, e un soldo risparmiato è un soldo guadagnato. Le stravaganze dovrebbero essere evitate, ma il dipendente dovrebbe sentirsi a proprio agio nello svolgimento delle sue mansioni.

Gli altri aspetti importanti da tenere a mente per mantenere alto il morale dei dipendenti sono i seguenti:

1. Nel caso di un lavoro da scrivania, l'ambiente dell'ufficio dovrebbe essere pulito e tutti dovrebbero avere gli spazi assegnati. Nel caso della maggior parte degli ambienti di servizio, gli spazi degli uffici sono climatizzati e l'arredamento è impressionante. Non c'è bisogno di spendere soldi, ma dovrebbero essere mantenuti gli aspetti attesi da un completo professionale.

2. Molti spazi di fabbrica sono anche dotati di aria condizionata per incoraggiare la produttività. Ci dovrebbero essere spazi di servizio come mense, sale di riposo e aree di cambio.

3. Gli addetti alle vendite si aspettano di ricevere un compenso adeguato per il viaggio e per i pasti frequenti durante il tour. Si aspettano inoltre che la società paghi i costi di comunicazione, incluse le bollette del cellulare.

4. Durante i viaggi in outstage, l'azienda dovrebbe fissare le norme sulla spesa massima consentita per l'imbarco e l'alloggio e su altre spese relative a viaggi accidentali, comunicazioni ecc. Finché queste sono ben disposte e comunicate ai dipendenti, ci sono poche possibilità di dispute inutili.