In che modo la motivazione influenza il comportamento nelle organizzazioni?

Leggi questo articolo per scoprire come la motivazione influisce sul comportamento nelle organizzazioni.

Motivazione e comportamento:

La motivazione causa un COMPORTAMENTO DIRETTO DEGLI OBIETTIVI. Se una persona sente fortemente il bisogno di qualcosa, si comporterà in modo tale da cercare di soddisfare se stesso in modo che non senta la mancanza di quella particolare cosa. Questo può essere spiegato come segue con l'aiuto di una figura.

Bisogni che influenzano il comportamento umano:

Un bisogno umano crea tensione nella mente dell'individuo e questo bisogno si trasforma in desiderio a seconda dell'ambiente. Di nuovo, ci sarà tensione nella mente che sarà soddisfatta solo da un particolare comportamento dell'individuo che rilascerà la tensione. Questo particolare comportamento può essere causato dagli incentivi, che esistono per soddisfare il bisogno. La soddisfazione di una necessità porterà alla sensazione di un'altra necessità o della stessa necessità in un intervallo di tempo. Quindi, questo processo è continuo.

Tuttavia, se il bisogno non è soddisfatto a causa di alcuni motivi, la persona potrebbe sentirsi frustrata. La frustrazione può essere definita come l'accumulo di tensione a causa del mancato soddisfacimento dei bisogni. In questa fase, la persona cercherà di modificare il suo comportamento per eliminare i fattori responsabili del mancato adempimento dei suoi bisogni in una situazione particolare. Ci saranno numerosi fattori di questo tipo, alcuni dei quali saranno al di fuori del suo controllo. Quindi, la situazione può essere che non è in grado di rimuovere la sua frustrazione dalla soddisfazione dei bisogni.

La frustrazione non è una situazione ideale per un individuo, quindi cercherà di cambiare questa situazione scegliendo un comportamento alternativo. Poiché gli esseri umani sono diversi l'uno dall'altro, questo tipo di comportamento non sarà uniforme.

Tuttavia, alcune forme comuni di comportamento sono:

1. Aggressione:

Una persona a cui viene negata la soddisfazione del bisogno può diventare aggressiva. Diverse forme di aggressione possono essere lo spostamento (attaccando la fonte della frustrazione o verso qualche altro oggetto), il Negativismo (resistenza passiva che opera consapevolmente o inconsciamente) e la fissazione (reazione non-aggiustiva).

2. Ritiro:

Un altro modo per superare la frustrazione è ritirarsi dalla scena fisicamente o psicologicamente. Le diverse forme di ritiro possono essere fantasia, regressione o fuga.

3. Compromesso:

L'individuo cerca di compromettere la situazione. Varie forme di compromesso possono essere l'identificazione, la proiezione, la razionalizzazione o la formazione della reazione.