Benessere del lavoro: 5 diverse categorie di benessere del lavoro

Alcune delle principali categorie di benessere del lavoro sono: (1) Strutture intra-murali (2) Strutture extra-murali (3) Strutture statutarie (4) Strutture mutualistiche e (5) Volontariato.

È molto difficile classificare le attività di benessere in alcune categorie generali.

(1) Strutture intra-murali:

Le strutture fornite all'interno della fabbrica sono conosciute come strutture intra-murali. Queste strutture includono attività relative alla riduzione al minimo dell'affaticamento industriale, la fornitura di misure di sicurezza come la scherma e la copertura di macchine, una buona disposizione dell'impianto e delle macchine, condizioni di illuminazione sufficienti, fornitura di apparecchi di pronto soccorso ecc.

Le disposizioni di tali strutture sono inoltre obbligatorie in tutti gli stabilimenti industriali di tutto il mondo.

(2) Strutture extra-murali:

Le strutture offerte agli operai al di fuori della fabbrica sono conosciute come strutture extra-murali. Includono migliori alloggi, sport ricreativi indoor e outdoor, strutture educative, ecc. La fornitura di queste strutture è volontaria. In precedenza, non è stata data la dovuta attenzione alla fornitura di strutture extra-murali ai lavoratori, ma ora si è reso conto che queste strutture sono molto importanti per il benessere generale e l'elevazione dei lavoratori.

(3) Strutture legali:

Nell'ambito di questa categoria, le strutture di assistenza sociale sono fornite secondo le legislazioni del lavoro approvate dal governo. La natura e la copertura di queste strutture variano da paese a paese. Ancora una volta queste strutture possono essere strutture intra-murali o strutture extra-murali. Queste strutture devono essere fornite da tutti i datori di lavoro e non possono essere ignorate. Qualsiasi violazione delle disposizioni di legge rende punibile il datore di lavoro ai sensi della legge in questione.

La Commissione nazionale del lavoro ha suddiviso tutte le misure statutarie sotto due distinti capi:

1. Servizi che devono essere forniti a prescindere dalle dimensioni dello stabilimento, ad es. Acqua potabile.

2. Strutture che devono essere fornite con l'impiego di un numero specifico di persone, ad esempio, gli asili nido.

(4) Strutture comuni:

Queste strutture di solito non rientrano nell'ambito delle strutture legali. Queste attività sono intraprese volontariamente dagli stessi lavoratori per il proprio interesse. In quanto tale, il datore di lavoro non ha voce in capitolo.

(5) Volontario:

Le strutture che sono fornite volontariamente dai datori di lavoro rientrano in questa categoria. Quindi questi non sono statutari. Senza dubbio, le attività di questa categoria portano in definitiva a un aumento dell'efficienza dei lavoratori.