6 punti principali nell'insegnamento dell'estensione

Questo articolo getta luce sui sei passaggi principali dell'insegnamento dell'estensione. I passaggi sono: 1. Attenzione 2. Interesse 3. Desiderio 4. Convinzione 5. Azione 6. Soddisfazione.

Passaggio 1. Attenzione:

Il primo passo nell'insegnamento dell'estensione è rendere le persone consapevoli di nuove idee e pratiche. La gente deve prima sapere che esiste una nuova idea, pratica o oggetto. Questo è il punto di partenza per il cambiamento.

Fino a quando l'attenzione delle persone non si è concentrata sul cambiamento che è considerato desiderabile, non c'è il riconoscimento di un problema da risolvere o il desiderio di essere soddisfatti. Metodi di massa come radio, televisione, esibizione, telefono cellulare ecc. E contatti personali con l'agente di estensione, i contatti con i leader locali sono importanti in questa fase.

Passaggio 2. Interesse:

Una volta che le persone sono venute a conoscenza della nuova idea, il prossimo passo è stimolare il loro interesse. Questo può essere fatto fornendo loro maggiori informazioni sull'argomento in un modo che saranno in grado di comprendere e utilizzare. È necessario presentare un'idea alla volta, attinente alle loro esigenze. In questa fase sono importanti i contatti personali dell'agenzia di estensione, i contatti con i leader locali, le pubblicazioni sulle fattorie, la radio, la televisione, ecc.

Passo # 3. Desiderio:

Significa non congelare il comportamento esistente e motivare le persone a cambiare. In questa fase è necessario sottolineare i vantaggi della nuova idea o pratica. Visita a dimostrazioni, pubblicazioni di aziende agricole, contatti personali con l'agente di estensione, discussioni di gruppo, ecc. Sono importanti in questa fase.

Fase # 4. Conviction:

È una fase di forte persuasione, in modo da convincere la gente dell'applicabilità della nuova idea o pratica nella propria situazione e che sarebbe vantaggiosa per loro. Le persone ricevono informazioni adeguate sull'idea e su come funziona. Giornata campestre o giornata degli agricoltori, slide show, contatto personale dell'agente di estensione e formazione sono importanti in questa fase.

Passo # 5. Azione:

Questa è la fase di mettere in pratica l'idea o la pratica. Dimostrazione su piccola scala con la fornitura di input critici, può essere impostato nella situazione di vita reale delle persone che vengono avanti. Ciò offre l'opportunità di un'esperienza diretta da parte degli studenti.

In questa fase è necessario raccogliere prove di cambiamento come cambiamento di rendimento, reddito, occupazione, comportamento ecc. Dimostrazione, contatto personale da parte dell'agente di estensione, fornitura di input critici e garanzia di servizi essenziali sono importanti in questa fase.

Passo # 6. Soddisfazione:

Per produrre un cambiamento duraturo, gli sforzi di estensione dovrebbero produrre risultati soddisfacenti. La soddisfazione può derivare da un alto rendimento, più reddito, migliore salute, ecc. La soddisfazione rafforza l'apprendimento e sviluppa la fiducia, che genera motivazione per ulteriori cambiamenti. Per sostenere il comportamento modificato, è necessario fornire nuove e rilevanti informazioni sulla pratica su base continuativa, fino a quando il cambiamento nella pratica stessa sia ritenuto necessario.

L'uso di mass media, leader locali e contatti personali da parte dell'agente di estensione sono importanti in questa fase. Devono inoltre essere garantiti la disponibilità di input critici e servizi essenziali. Le fasi dell'insegnamento dell'estensione devono essere sincronizzate con il processo decisionale dell'innovazione degli adottanti. I metodi di insegnamento e gli aiuti qui menzionati sono a titolo di esempio.