Cambiamenti culturali: fattori principali e cause dei cambiamenti culturali
Cambiamenti culturali: principali fattori e cause del cambiamento culturale!
Il cambiamento culturale è un concetto che denota alcuni fattori interni ed esterni che portano al cambiamento nel modello culturale delle società.
Può essere materiale oltre che di natura non materiale. Il cambiamento culturale può provenire da molte fonti, ma la maggior parte di esse passa attraverso il contatto con altre culture, invenzioni e aggiustamenti interni della cultura.
Fattori di cambiamento culturale:
Ci sono tre principali fattori di cambiamento culturale:
(i) Contatto:
Il contatto tra due società cambierà ovviamente la cultura di entrambe le società attraverso il processo di "diffusione culturale" e "acculturazione".
(ii) Evoluzione della tecnologia:
Qualsiasi evoluzione tecnologica nel paese porterà anche un cambiamento alla loro cultura. Ad esempio, cambiamenti nella tecnologia di produzione, cambiamenti nei mezzi di comunicazione, cambiamenti nei mezzi di trasporto, ecc.
(iii) Il fattore geografico ed ecologico:
Il fattore geografico ed ecologico è un fattore naturale o fisico. Il clima o le piogge, l'attitudine del luogo, la vicinanza al mare, decidono la cultura e lo stile di vita delle persone. Qualsiasi cambiamento nelle caratteristiche fisiche porterà automaticamente a un cambiamento nella loro cultura, abitudini e modo di vivere.
Cause dei cambiamenti culturali:
David Dressier e Donald Carns hanno formulato le seguenti osservazioni riguardo alle cause dei cambiamenti culturali:
1. A volte i membri di una società sono spesso confrontati a costumi diversi da quelli che hanno imparato ad accettare. In tale situazione adottano alcune delle nuove abitudini, respingono gli altri e seguono le versioni modificate di altri ancora. Questo potrebbe essere chiamato eclettismo culturale.
2. È probabile che nuove abitudini e pratiche vengano adottate più facilmente a due condizioni
(i) Se rappresentano ciò che è considerato socialmente desiderabile e utile e
(ii) Se non si scontrano con abitudini e pratiche ri-esistenti e ancora valutate.
3. I cambiamenti nella cultura sono sempre super imposti alla cultura esistente, specialmente durante i contatti culturali.
4. Tutti i cambiamenti culturali non sono ugualmente importanti. Alcuni cambiamenti sono introdotti alla cultura perché sono considerati necessari per la sopravvivenza umana. Alcuni altri cambiamenti sono accettati al fine di soddisfare bisogni socialmente acquisiti non essenziali per la sopravvivenza.
5. È un fatto di osservazione comune che la crisi tenda a produrre o ad accelerare i cambiamenti culturali. Se i cambiamenti vengono accettati una volta a causa della crisi, tendono a persistere. Ad esempio, le donne sono state incluse nelle forze armate durante la seconda guerra mondiale, e anche adesso continuano ad esserci.
6. Il cambiamento culturale è cumulativo nel suo effetto totale. Molto è aggiunto e poco è perso. La sua crescita è come la crescita di un albero che si espande mai ma che solo lo perde, a volte le sue membra di volta in volta, finché sopravvive.
7. Il cambiamento culturale porta alla reazione a catena, ogni volta che un cambiamento è incorporato nella cultura e viene definito come una "necessità sociale", emergono nuovi bisogni, generando il desiderio di ulteriori cambiamenti per integrare o integrare il cambiamento originale.
