Sindacati: i migliori 11 suggerimenti per lo sviluppo dei sindacati

Undici suggerimenti per il miglioramento del funzionamento dei sindacati sono i seguenti: i. Fornire istruzione ai lavoratori ii. Elezione adeguata dei dirigenti iii. Cooperazione reciproca iv. Cooperazione interna v. Fornire residenza permanente vi. Elevazione economica e sociale dei lavoratori vii. Nomina di funzionari pagati viii. Nomina di esperti ix. Cooperazione da parte di industriali e governo x. Libertà dalla politica xi. Fiducia del pubblico.

Dalla discussione precedente risulta chiaramente che i sindacati in India non sono ancora pienamente sviluppati. Questo è uno dei motivi che possono essere attribuiti alle cattive condizioni del lavoro in India. Al fine di migliorare il tenore di vita dei lavoratori, i sindacati devono essere sviluppati al massimo.

Per raggiungere questo obiettivo, è necessaria la cooperazione e il coordinamento da parte di datori di lavoro, governo e lavoratori. I datori di lavoro dovrebbero cambiare la loro prospettiva e il governo deve agire in modo imparziale per salvaguardare gli interessi di entrambe le parti. Se queste condizioni sono rese possibili, non è così difficile per un sindacato svilupparsi sulla giusta linea.

Per un corretto sviluppo dei sindacati, i seguenti suggerimenti dovrebbero essere tenuti presenti:

io. Fornire istruzione ai lavoratori:

Per migliorare i sindacati, è essenziale un adeguato schema educativo per i lavoratori. La maggior parte dei lavoratori indiani sono analfabeti. Tali lavoratori sono inesperti e tecnicamente inesperti. Questi lavoratori dovrebbero ricevere una formazione tecnica adeguata.

Oltre all'istruzione letteraria e tecnica, i lavoratori dovrebbero anche essere messi al corrente delle leggi sul lavoro. Dovrebbero conoscere i loro diritti, privilegi e doveri. Se i lavoratori sono istruiti e ben informati, automaticamente contribuisce al progresso dei sindacati.

ii. Elezione adeguata dei leader:

Una leadership efficiente e capace è molto essenziale per il successo di qualsiasi organizzazione. Di solito, i lavoratori in India seguono ciecamente i loro leader. Pertanto, gli interessi dei lavoratori sono sicuri solo se il leader è una persona dedicata e disinteressata che pensa negli interessi dei lavoratori.

Il capo dei lavoratori dovrebbe essere pienamente consapevole dei problemi dei lavoratori e solo allora può dare una leadership capace. Per ottenere dirigenti adeguati ai lavoratori, dovrebbero essere eletti direttamente dai lavoratori e non essere nominati da qualcun altro.

iii. Cooperazione reciproca:

Per lo sviluppo del sindacalismo in India, è necessario che ci sia una cooperazione reciproca tra i vari sindacati e sindacati. Se tutti i sindacati lavorano congiuntamente, il ruolo degli intermediari scomparirà e gli industriali ascolteranno più attentamente le loro richieste.

iv. Cooperazione interna:

La cooperazione tra i vari sindacati è assolutamente necessaria, oltre all'unità interna e alla cooperazione all'interno di un sindacato. Poiché i lavoratori indiani provengono da contesti diversi, la cooperazione tra di essi contribuisce a rafforzare un sindacato.

È necessario un grande sforzo per amalgamare questi individui in una forza coesa. I lavoratori dovrebbero anche cercare di sviluppare la coscienza di classe. Per sviluppare la coscienza di classe e lo spirito di unità tra i lavoratori, i leader sindacali devono lavorare molto duramente.

v. Fornire residenza permanente:

Fornire una residenza permanente ai lavoratori aiuta nel corretto sviluppo dei sindacati, in quanto riduce l'abitudine migratoria dei lavoratori e può anche rimanere con le loro famiglie. A tal fine, devono essere costruite colonie di lavoro permanente. Stando insieme, gli operai sviluppano uno spirito di unità e fratellanza tra di loro.

VI. Elevazione economica e sociale dei lavoratori:

L'obiettivo principale del movimento operaio è migliorare le condizioni economiche e sociali dei lavoratori. Di solito, i lavoratori sono sotto la minaccia della fame e della bancarotta e per loro l'azione sociale non ha alcun significato. Anche socialmente anche loro sono abbassati e queste condizioni li fanno sviluppare un complesso di inferiorità. È in questo contesto che le persone dovrebbero rendersi conto che la dignità del lavoro e l'autostima devono essere restituite ai lavoratori.

vii. Nomina di funzionari pagati:

Più comunemente le persone che lavorano nei sindacati devono lavorare volontariamente per non essere pagate per i loro servizi. In tali situazioni, queste persone cercano di appropriarsi ogni volta che si presenta un'opportunità. Per evitare tali pratiche, queste persone dovrebbero ricevere una remunerazione in base alla natura del loro lavoro.

viii. Nomina di specialisti:

Per garantire il buon funzionamento del sindacato è essenziale che alcuni specialisti siano nominati per consigliare e assistere i sindacati nella gestione di questioni complesse. Negli attuali complessi industriali, possono sorgere molte dispute in merito a foglie, bonus, reclutamento, promozione, ecc. In questi casi, abbiamo bisogno dei servizi degli specialisti.

ix. Cooperazione da parte di industriali e governo:

Il successo dei sindacati dipende anche dalla cooperazione degli industriali e del governo. Gli industriali dovrebbero considerare i sindacati non come rivali ma come utili strumenti di progresso industriale.

X. Libertà dalla politica:

I sindacati possono avere successo solo se si tengono lontani e liberi da influenze politiche. I partiti politici cercano di ottenere il sostegno dei sindacati per raggiungere i propri fini egoistici piuttosto che promuovere gli interessi dei lavoratori. Quindi, è meglio che i sindacati mantengano la distanza dalla politica.