Conflitti tra lavoro e gestione: impasse contrattazione, farmaci e scioperi

Conflitti tra lavoro e gestione: impasse contrattazione, farmaci e scioperi!

Impasse contrattuale:

A volte si verificano gravi conflitti durante il corso dei negoziati. Di conseguenza, il lavoro e la gestione diventano semplicemente incapaci di raggiungere un accordo o un accordo su determinate questioni come gli stipendi straordinari o altre disposizioni lavorative. Pertanto, quando i negoziati falliscono e il lavoro e la gestione non sono stati in grado di raggiungere un accordo, si verifica un impasse di contrattazione. Un'impasse di solito si verifica quando una parte richiede più dell'altra.

Come e quando si verifica un'impasse, ci possono essere tre opzioni:

1. Le parti possono chiedere a un terzo, noto come mediatore o arbitro, di risolvere l'impasse.

2. Il sindacato può ricorrere all'arresto o allo sciopero del lavoro per esercitare la propria forza sulla gestione.

3. Il datore di lavoro può anche, attraverso varie tecniche di pressione, esercitare una dimostrazione di forza per sopprimere le richieste sindacali.

Riflettiamo su questi uno per uno:

Coinvolgimento di terze parti:

Tre tipi di interventi di terzi sono utilizzati per superare l'impasse: mediazione, arbitrato e ricerca di fatti.

(i) Mediazione:

Una terza parte neutrale agisce da mediatore per guidare le due parti a un accordo come intermediario per il lavoro e il datore di lavoro. Di solito il mediatore tiene riunioni con ciascuna delle parti per determinare dove si trova la posizione di ciascuna parte rispetto alla sua posizione.

Quindi, i motivi sono preparati per risolvere i problemi. È importante sottolineare che il mediatore non ha l'autorità per imporre la sua decisione. Per avere successo nel suo ruolo di mediazione, il mediatore deve avere la fiducia di entrambe le parti ed è percepito come veramente imparziale e imparziale.

(ii) Arbitrato:

L'arbitrato è il tipo comunemente usato e più definitivo di intervento di terzi nella risoluzione delle controversie. A differenza del mediatore della morte, un arbitro ha il potere di determinare e dettare i termini della negoziazione. Ciò facilita l'arbitro a garantire una soluzione a un'impasse.

Gli arbitrati possono essere vincolanti o non vincolanti. In caso di arbitrato vincolante, entrambe le parti sono tenute ad accettare la decisione / l'aggiudicazione dell'arbitro. Le parti non sono vincolate al lodo arbitrale in caso di arbitrato non vincolante.

(iii) Informazioni di fatto:

In determinate situazioni di tipo di emergenza, viene nominato un fact-finder per risolvere un'impasse. Come un mediatore, un fact-finder è anche un partito neutrale che analizza e studia le questioni coinvolte nella controversia e quindi, sulla base di ciò, formula una raccomandazione pubblica su quale dovrebbe essere una soluzione ragionevole. Il fatto è raramente utilizzato nel settore privato. Questo è comunemente usato nel settore pubblico per risolvere le controversie.

Tattiche di potere dell'Unione:

scioperi:

Uno sciopero è un ritiro concertato e temporaneo del lavoro dal lavoro. La possibilità di uno sciopero è la forza economica ultima che il sindacato può far valere sul datore di lavoro Flippo e ritiene che senza la possibilità di uno sciopero sullo sfondo, non ci può essere una vera contrattazione collettiva.

Vari tipi di scioperi sono i seguenti:

1. Colpo economico:

Uno sciopero economico è uno sciopero su una questione economica come la richiesta di migliori salari, benefici, orari e condizioni di lavoro che il datore di lavoro è disposto a concedere.

2. Colpo di riconoscimento:

Questo è lo sciopero tipico per costringere il datore di lavoro a riconoscere e trattare con il sindacato.

3. Colpo di simpatia:

Uno sciopero di simpatia si verifica quando un'unione colpisce a sostegno dello sciopero di un altro.

4. Strike Wildcat:

Uno sciopero selvaggio è uno sciopero non autorizzato non approvato dalla direzione del sindacato.

5. Colpo Sit-down:

Questo è uno sciopero quando i dipendenti colpiscono ma rimangono nel loro posto di lavoro nello stabilimento. Tale sciopero è illegale poiché costituiscono un'invasione della proprietà privata.

picchettaggio:

Il picchettaggio è una delle attività che si verificano durante uno sciopero. Il picchetto, una linea di attaccanti che pattuglia la sede del datore di lavoro, aiuta a mantenere chiuso un impianto o un cantiere durante uno sciopero. Lo scopo del picchettaggio è far conoscere alla società la disputa sul lavoro in corso nell'organizzazione. Mira anche a scoraggiare gli altri ad astenersi dal fare affari con il datore di lavoro colpito.

Boicottare:

Un boicottaggio è il rifiuto combinato da parte dei dipendenti e di altre parti interessate di acquistare o utilizzare i prodotti del datore di lavoro.

Esistono due tipi di boicottaggio:

(i) Boicottaggio primario:

Un boicottaggio primario coinvolge solo le parti direttamente coinvolte in una disputa. Il sindacato esercita pressioni sui membri per evitare di patronizzare un datore di lavoro, arrivando addirittura a imporre multe ai membri che lo fanno.

(ii) Secondary Boycott:

Ciò coinvolge una terza parte non direttamente coinvolta in una controversia. Ad esempio, l'unione di un elettricista può convincere i rivenditori a non acquistare il prodotto del datore di lavoro.

Tattiche di potere del datore di lavoro:

A volte, i datori di lavoro usano anche una serie di tattiche progettate per superare un'impasse di contrattazione alle loro condizioni. Questi possono includere il blocco dei dipendenti, l'assunzione di dipendenti non appartenenti al sindacato, l'assunzione di dipendenti sostitutivi e l'archiviazione per bancarotta.

lockout:

Un blocco è il rifiuto da parte del datore di lavoro di fornire opportunità ai dipendenti di lavorare. I dipendenti sono, a volte letteralmente, bloccati e vietati di svolgere il loro lavoro, e quindi, smettere di essere pagati. Poiché un datore di lavoro normalmente interrompe le operazioni con questa tattica, il blocco prevede un uso limitato nel risolvere l'impasse della contrattazione.

Lavoratori non sindacalizzati:

Un modo per mantenere le operazioni è lasciare che i dipendenti non sindacali come i supervisori svolgano le mansioni di dipendenti in sciopero. Tuttavia, questa tattica può avere successo quando le operazioni sono altamente automatizzate o di routine e dove è richiesta poca formazione per eseguire i lavori degli scioperanti. Per esempio, nel 2000, in occasione del sciopero dell'India dei lavoratori dei telefoni e dei telegrafisti, i supervisori e gli amministratori hanno potuto mantenere aperte le linee telefoniche e costringere i dipendenti in sciopero a tornare al lavoro senza aumenti salariali.

Dipendenti sostitutivi:

Ancora un'altra tattica anti-sciopero è assumere dipendenti sostituti per gli attaccanti. Tuttavia, questa strategia non è senza problemi. Innanzitutto, molti lavoratori esitano ad accentuare un impiego a breve termine. In secondo luogo, molti lavoratori esiteranno ad attraversare le linee di picchetto per essere ridicolizzati dai pignoli. In terzo luogo, la pratica rischia di compromettere i rapporti di gestione del lavoro e abbassare il morale dei lavoratori se si raggiunge un accordo.

Fallimento:

In casi estremi, un datore di lavoro può andare nella misura in cui cancella un contratto sindacale e dichiara se stesso, ai sensi delle disposizioni della legge sui fallimenti, come in bancarotta per liberarsi dei lavoratori in sciopero.