Differenza tra test di reclutamento online e test di psicologia

Differenza tra test di reclutamento online e test di psicologia!

Test di reclutamento online:

Prendendo i test di reclutamento online è la prima cosa che si deve fare quando si avvicina alle agenzie di reclutamento in cerca di lavoro o per altri motivi. Un antipasto dovrebbe affrontare questo test con molta autostima e senza stress mentale, paura e nervosismo. Non ci sarebbe alcuna difficoltà ad andare avanti se questi test sono presi nel giusto senso e chiariti.

Molti trovano facile superare i test di reclutamento online. Ma per gli altri risulta essere duro. Ci sono molti nella vita di oggi, che rinuncia a un buon lavoro perché i test di reclutamento online sono obbligatori in quelle aziende. Quindi se i test di reclutamento online vengono affrontati audacemente, tali preoccupazioni possono essere facilmente evitate. Quindi il primo passo sarebbe quello di familiarizzare con tali test di reclutamento online.

Fondamentalmente i test online sono progettati in base alle esigenze dell'azienda. Quindi è un processo di assunzione. I risultati riflettono indirettamente l'idea che hai su un particolare argomento su cui lavorerai. Questi test di reclutamento sono condotti per semplificare il processo di selezione. Aiutano le aziende e le imprese a filtrare i candidati.

Se una persona fa bene nel lavoro pratico ma fallisce nel test di reclutamento, allora questo lo mostrerà sicuramente inefficace dal punto di vista dell'azienda. A volte, può succedere anche il contrario. Quindi è sempre meglio prepararsi per questi test di reclutamento online e essere sul lato più sicuro. Sarebbe meglio se i candidati fossero a conoscenza del tipo e del contesto in cui vengono poste le domande.

Per cominciare, ci si dovrebbe concentrare sull'aspetto della velocità, del calcolo e del tempo. Ci sono campioni della carta per domande disponibili per riferimento. Questo darà loro un'idea del modello in cui sono inquadrate le domande. Nella maggior parte dei casi inizialmente i test sono classificati in modo abbastanza semplice e le domande sono di tipo a scelta multipla. La percentuale di difficoltà nella carta reattiva varia a seconda delle agenzie.

Tuttavia, poiché i test di assunzione sono tra i processi di filtraggio, non possono essere lasciati facili. Quindi, è consigliabile acquisire conoscenze su ciò che si sta andando a lavorare prima di provare a cancellare i test di reclutamento online.

Test psicologici:

I test psicologici possono essere uno strumento utile e pertinente se scelti in modo appropriato e utilizzati correttamente. I test psicologici sono progettati precisamente per coprire vari elementi come la logica, la resistenza allo stress e le capacità organizzative come l'orientamento al cliente, le abilità comunicative o le capacità di leadership.

Sul mercato sono disponibili una pletora di test psicologici, di cui fanno parte i test di assunzione. Alcuni test si ispirano alla tradizione psicoanalitica (autori come Freud, Jung, Klein, Larsan) e altri dalle teorie neurologiche, ma la maggior parte si riferisce alle teorie della psicologia della personalità (Cattell, Eysenck, Allport).

I test di personalità misurano un certo numero di dimensioni della personalità Aspetti come, estroversa o natura introversa o livelli di ansia sono analizzati. I risultati creano un profilo di personalità che può essere abbinato all'apertura del lavoro o al team esistente, all'interno del quale si trova il lavoro.

Un venditore introverso non avrebbe molto successo in quanto avrebbe difficoltà ad avvicinarsi ai potenziali clienti. I test cognitivi esplorano diverse attitudini come la memoria numerica, spaziale, verbale o logica. Il denominatore comune di tutte queste attitudini è chiamato fattore. (Spearman, Cattell) che viene provato a misurare in tutti i test.

I test QI sono molto noti. Il primo test del QI fu creato da un francese, Alfred Binet (1857). Questi test costituiscono buoni indicatori del successo accademico e professionale. I test sono strumenti ideati dagli psicologi per valutare le abilità e i tratti umani. Sono obiettivi, altamente imparziali e più suscettibili di analisi e convalida.

I test forniscono descrizioni quantitative delle capacità e delle caratteristiche di un individuo che li rendono molto importanti allo scopo di differenziare gli individui. I punteggi dei test sono molto utili nella selezione dei lavoratori in quanto servono come predittori di alcuni indici di successo del lavoro, ovvero forniscono informazioni sul probabile successo del lavoratore anche prima dell'assunzione.

Tuttavia, prima che i punteggi dei test vengano utilizzati nella selezione dei lavoratori, devono essere sottoposti a controlli incrociati rispetto a una certa misura del successo del lavoro. Pertanto è necessario un indice di successo del lavoro come mezzo per determinare l'efficacia predittiva dei punteggi dei test.

Il processo mediante il quale viene determinato il grado di efficacia è noto come convalida. Un test valido è il test che è stato dimostrato per prevedere con successo un indice di competenza lavorativa. Il comportamento degli esseri umani è così complesso che il successo e il fallimento sul lavoro non possono essere determinati esclusivamente dai risultati dei test per rivelare le capacità di un lavoratore. Molte altre cause come le caratteristiche e le motivazioni della personalità dell'individuo sono responsabili del successo e dell'insuccesso nel lavoro.

Un lavoratore può mostrare prestazioni scadenti in quanto manca di capacità, un altro può mostrare prestazioni scadenti a causa della preoccupazione per gli affari personali. Ciò significa che un test può essere un predittore valido di un indice di successo e non di un altro o, può essere utile nel predire il successo su un lavoro e non su un altro.