Azione disciplinare contro i dipendenti: sanzioni e punizioni
Disciplina disciplina particolarmente positiva segue una sequenza tipica da lieve a dura: questi variano da avviso orale, avviso scritto, sospensione, retrocessione, taglio salariale e licenziamento in tale ordine. Questi sei passaggi sono gli argomenti di discussione in questa sezione.
1. Avvertimento orale:
La forma più delicata di disciplina è l'avvertimento orale. Questo di solito viene assegnato per reati minori come ritardo, assenteismo, ecc. Che vengono commessi per la prima volta. Una pratica comune seguita a questo proposito è di registrare temporaneamente questo avviso e posizionarlo nello stesso file del dipendente. Una volta che il dipendente ha mostrato migliori prestazioni e disponibilità ad aderire a regole e regolamenti, la registrazione del rimprovero orale viene rimossa dal suo file.
2. Avviso scritto:
Il secondo passo in ordine di gravità nella disciplina progressiva è l'avviso o avviso scritto. Questo è assegnato per reati minori ripetuti o alcuni gravi errori. La procedura implicata nella scrittura dell'avviso è la stessa dell'avvertimento orale.
L'unica differenza è che la discussione si conclude con la comunicazione al dipendente che verrà emesso un avvertimento scritto. Quindi, il manager scrive l'avviso. Una copia dell'avvertimento viene inviata al reparto personale. Come avvertimento orale, le organizzazioni possono consentire ai dipendenti di eliminare il loro file personale di questi avvertimenti dopo un certo periodo di tempo, vale a dire di solito due anni di corretto comportamento lavorativo.
3. Sospensione:
Sospensione, anche chiamata licenziamento. è il prossimo passo logico adottato nella disciplina progressiva. Sospensione in quanto viene assegnata una punizione per alcuni reati gravi / gravi. La sospensione può essere per un certo periodo che va da un giorno a diverse settimane o mesi. Durante il periodo di sospensione, al dipendente viene corrisposta una retribuzione ridotta denominata "indennità di soggiorno". La paga completa può essere data se la sospensione è ritirata.
Tuttavia, la sospensione può avere alcune implicazioni per l'organizzazione e il dipendente. Per l'organizzazione, sospensione significa perdita del dipendente per il periodo di licenziamento. È particolarmente vero se l'impiegato sospeso è esperto.
Dal punto di vista del dipendente, le sospensioni possono portare a uno stato d'animo più negativo rispetto a prima del licenziamento. Tuttavia, uno dei motivi per cui la direzione considera sospendere i dipendenti è dare un risveglio al dipendente problematico.
4. Demotion:
Per i reati gravi in cui la sospensione non è stata efficace e il management vuole evitare il licenziamento, la retrocessione è considerata una punizione alternativa. È interessante notare che, in contrasto con le precedenti azioni disciplinari, la retrocessione non è temporanea, ma costante. Ha serie implicazioni per il morale e la motivazione dei dipendenti.
5. Taglio di pagamento:
Un'altra alternativa, anche raramente applicata nella pratica, sta riducendo la retribuzione del dipendente problematico. Questo è assegnato principalmente quando l'offesa ha portato a danni o perdita di proprietà. Una parte della perdita viene recuperata da tale riduzione del salario del dipendente.
6. Licenziamento / scarico:
Il licenziamento è l'ultima azione disciplinare contro il dipendente problematico. Questa punizione è concessa solo per i reati più gravi che coinvolgono l'integrità. Sia il licenziamento che lo scarico comportano la separazione dei dipendenti dall'organizzazione.
Tuttavia, la severità della punizione è più in licenziamento che scarico. In caso di licenziamento, il dipendente è privato delle prestazioni di servizio come la gratuità, il fondo di previdenza, la pensione e altri requisiti e persino squalificato per ottenere un posto di lavoro in altre organizzazioni. Per quanto riguarda il discarico, è la cessazione del lavoro del dipendente con preavviso e con i benefici del servizio conseguiti fino ad ora.
Sia il licenziamento che il discarico implicano implicazioni per i dipendenti come difficoltà di trauma emotivo nel trovare lavoro altrove, ecc. Ciò può costringere il dipendente licenziato a intraprendere un'azione legale contro la decisione. Quindi, un licenziamento o uno scarico come azione disciplinare deve essere dato a una lunga e dura considerazione. È in questo contesto che sono state adottate alcune disposizioni statutarie per disciplinare con disciplina. Nella prossima sezione, descriveremo brevemente queste disposizioni statutarie relative alla disciplina.
