Note brevi sull'abbandono di un dipendente? (Condizioni)
Demotion è esattamente l'opposto della promozione. Si riferisce all'abbassamento dello status, salario e responsabilità di un dipendente. La demolizione è generalmente usata come misura punitiva ed è un passo preliminare alla dimissione.
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L'utilità dell'abbandono come misura punitiva viene messa in discussione per molti motivi. Perdere la paga per un periodo di tempo è una forma di costante umiliazione.
Inoltre, un dipendente declassato sarà sempre insoddisfatto e la sua insoddisfazione potrebbe diffondersi ai colleghi, influenzando negativamente il morale, la produttività e la disciplina della forza lavoro.
Lo smembramento diventa necessario (1) se una società riduce alcune delle sue attività e i dipendenti con persone di servizio più lunghe in lavori meno abbienti con un servizio più breve (2) Può essere usato come arma disciplinare.
La demolizione servirà al suo scopo se soddisfa le seguenti condizioni:
(a) Dovrebbe essere formulato un elenco chiaro e ragionevole di regole, le cui violazioni porteranno un dipendente alla retrocessione.
(b) Queste informazioni dovrebbero essere chiaramente comunicate ai dipendenti.
(c) Dovrebbe esserci un'indagine adeguata su ogni presunta violazione.
(d) Se vengono riscontrate violazioni, deve essere applicata una pena coerente ed equa, preferibilmente dal supervisore immediato.
(e) Ci dovrebbe essere una disposizione per la revisione.
Poiché le retrocessioni producono un effetto negativo sul morale dei dipendenti, sono fatte di rado.
