Le prime 2 cause di controversie industriali

Leggi questo articolo per conoscere le due cause importanti delle controversie industriali, ovvero (1) Cause economiche e (2) Cause non economiche!

1. Cause economiche:

Le seguenti sono le cause economiche delle controversie industriali:

1. Stipendi:

Il forte aumento dei prezzi delle materie prime essenziali ha fatto crollare il valore del denaro, con conseguente caduta dei salari reali dei dipendenti. Sta diventando sempre più difficile per loro soddisfare entrambi gli obiettivi. Sono insoddisfatti degli stipendi e delle indennità che ricevono. Questo li costringe a chiedere stipendi e salari più alti per mantenere il loro tenore di vita.

2. Licenziamento e riduzione dei dipendenti:

Nei giorni in cui la disoccupazione cresce e la mancata disponibilità di posti di lavoro nel caso in cui vengano intrapresi progetti di ridimensionamento o che i servizi di qualcuno siano terminati, i sindacati si occuperanno del problema e combatteranno per gravi ingiustizie. Questa è una solida ragione di disputa, se non risolta può assumere qualsiasi forma. La perdita di lavoro è una grave scossa per la famiglia dei lavoratori.

3. Bonus:

Il bonus è un'altra ragione per la disputa industriale. Il mancato pagamento di un'adeguata quantità di bonus è la causa dell'ira invitante dei lavoratori. Le controversie del 9, 7% nel corso del 1986 erano dovute al bonus. I dipendenti sentono ora che dovrebbero avere una maggiore partecipazione al profitto dell'azienda e quindi la richiesta di una maggiore percentuale di bonus dovrebbe essere pagata loro ogni anno. La disputa sorge a causa della non accettazione della loro richiesta di più bonus.

4. Indennità di tolleranza:

I prezzi al galoppo e la scarsità di materie prime essenziali sono le cause dell'aumento del costo della vita e della diminuzione del tenore di vita. Per soddisfare il requisito che chiedono maggiore indennità di indulgenza. Il mancato pagamento dell'indennità di carità è una delle ragioni principali della disputa industriale. I dipendenti desiderano aumentare l'indennità di tolleranza nella stessa proporzione dell'aumento dell'indice dei prezzi al dettaglio.

5. Condizioni di lavoro e orari di lavoro:

In molte industrie le condizioni di lavoro non sono così igieniche. Le strutture di base come acqua potabile, gabinetti, illuminazione non sono disponibili. Non sono previste disposizioni di sicurezza sufficienti. Le ore di lavoro sono piuttosto lunghe. I lavoratori richiedono buone condizioni di lavoro e ore di lavoro più brevi. Questo porta alla disputa.

6. Modernizzazione e automazione:

Le nuove tecnologie portano alla modernizzazione e all'automazione degli impianti. Nuove macchine automatiche e computerizzate sono più produttive. L'azienda desiderava utilizzare queste macchine per una produzione più elevata e di qualità. Ma il difetto del sistema è che queste macchine richiedono meno lavoratori. Ciò porta a un ridimensionamento e ad una minore occupazione per i dipendenti. Questa è una causa di controversia. I dipendenti si risentono dell'uso di macchine automatiche. Possono fare il passo estremo del procedere sullo sciopero.

7. Altri motivi:

Altri motivi di disputa includono strutture mediche e scolastiche. Anche la sistemazione abitativa per i lavoratori è causa di contenzioso. I datori di lavoro devono fornire tutte queste strutture ai dipendenti. Anche la rivalità tra sindacati e sindacati si contesta.

8. Indisciplina e violenza:

La molteplicità dei sindacati nelle industrie e la rivalità tra di loro è responsabile della disunità dei dipendenti. Per mostrare la loro superiorità spesso si scontrano e diventano violenti e si comportano in modo indisciplinato.

2. Cause non economiche:

Le cause non economiche delle controversie industriali sono le seguenti:

1. Non riconoscimento delle unioni:

Il mancato riconoscimento del sindacato da parte dei datori di lavoro è causa di controversia. Il mancato riconoscimento del sindacato da parte dei datori di lavoro è un insulto ai dipendenti e ai loro rappresentanti. Alcuni dei datori di lavoro non prestano attenzione a questo problema. Ciò porta al risentimento tra i dipendenti e si arrabbiano. Alcuni riconoscono l'unione rivale che gode del sostegno di pochi dipendenti. In questo modo i datori di lavoro vogliono dividere i dipendenti e governare.

2. Povera direzione:

La leadership inefficiente e scarsa dei dipendenti è un'altra causa di insoddisfazione tra di loro. Sia la leadership manageriale che la leadership del dipendente devono essere forti. La scarsa leadership di entrambe le parti porta a un contenzioso industriale perché entrambi non riescono a convincere e motivare i dipendenti nelle rispettive giurisdizioni.

3. Ambiente politico:

L'ambiente politico è anche responsabile della creazione di controversie industriali perché influisce sull'ambiente nel settore.

4. Leadership politica:

I sindacati dovrebbero essere guidati dai dipendenti solo perché possono capire meglio i loro problemi. I leader politici sono estranei. Non hanno idea dei loro problemi. Li guidano per i loro guadagni e riescono nei loro ulteriori progetti. Usano il potere degli impiegati a proprio vantaggio. Creano dispute tra dipendenti e datori di lavoro deliberatamente per raggiungere i propri obiettivi egoistici.

5. Trattamento parziale da parte dei superiori:

Alcuni supervisori non sono imparziali nel loro trattamento per i dipendenti. Li trattano parzialmente. L'indebito favore di alcuni impiegati irrita gli altri e porta a controversie. A volte i supervisori vittimizzano alcuni dipendenti per nascondere i propri errori. Questo porta anche alla disputa.