Lavoro industriale: 4 principali poteri utilizzati dal lavoro industriale

Alcune delle principali potenze utilizzate dal lavoro industriale sono: (1) Strike (2) Boycott (3) Picketing e (4) Gherao.

(1) Colpo:

Uno sciopero crea una frattura permanente tra dirigenti e lavoratori e crea anche amarezza su entrambi i lati. Quando i lavoratori cessano collettivamente di lavorare in un settore, è noto come sciopero.

"Significa una cessione del lavoro da parte di un corpo di persone impiegate in un settore che agisce in combinazione; o un rifiuto concertato di un numero qualsiasi di persone che sono o sono state assunte in questo modo per continuare a lavorare o accettare un impiego; o un rifiuto sotto l'interpretazione comune di un numero qualsiasi di tali persone di continuare a lavorare o accettare un impiego ". (The Disputes Industrial Act 1947, Sezione 2 (a)).

Per i sindacati, lo sciopero è l'arma più potente per costringere la direzione ad accettare le loro richieste.

I seguenti sono i vari tipi di avvertimenti:

a) Sciopero economico:

La maggior parte degli scioperi dei lavoratori sono per più strutture e aumento dei livelli salariali. Nello sciopero economico, gli operai chiedono un aumento degli stipendi, un assegno di viaggio, un'indennità di viaggio locale, un'indennità di alloggio, indennità di disoccupazione e altre facilitazioni come l'aumento dei privilegi e delle ferie casuali ecc.

(B) Colpo simpatico:

Quando i lavoratori di un'industria scioperano in solidarietà con gli operai di altre industrie che sono già in sciopero, si parla di sciopero simpatetico. I lavoratori dell'industria dello zucchero possono scioperare in sintonia con i loro colleghi dell'industria tessile che potrebbero già essere in sciopero.

(C) Stay In Strike:

In questo caso, i lavoratori non si assentano dal posto di lavoro quando sono in sciopero. Mantengono il controllo sugli impianti di produzione ma non funzionano. Tale colpo è anche noto come "pen down" o "tool down".

(D) Go Slow Tactics:

Qui, i lavoratori deliberatamente lavorano per governare e fare il loro lavoro molto lentamente.

(2) Boicottaggio:

I lavoratori possono decidere di boicottare l'azienda non usando i suoi prodotti. Tale appello può anche essere rivolto al pubblico in generale. Nel primo caso il boicottaggio è noto come primario e nel secondo secondario. È un metodo coercitivo per cui la direzione è costretta ad accettare le loro richieste poiché il boicottaggio influisce sulla commerciabilità dei suoi prodotti.

(3) Picketing:

Quando i lavoratori sono dissuasi dal lavoro stazionando alcuni uomini alle porte della fabbrica, un tale passo è noto come picchettaggio. Se il picchettaggio non comporta violenza, è perfettamente legale.

(4) Gherao:

Gherao in hindi significa circondare. I lavoratori possono gherao la gestione bloccando le loro uscite e costringendoli a rimanere nelle loro cabine proprio come i prigionieri. L'obiettivo principale di gherao è di infliggere torture fisiche e mentali alla persona che viene derubata e quindi quest'arma disturba in larga misura la pace industriale.