Come calcolare il bonus di produzione nell'ambito del programma di incentivazione di gruppo?
Leggi questo articolo per conoscere il calcolo del bonus di produzione nell'ambito dello schema di incentivi di gruppo!
È una buona regola che, per quanto possibile, i compiti debbano essere assegnati ai singoli lavoratori in modo che ogni lavoratore possa essere retribuito in base alla sua prestazione. Ciò significa che, per quanto possibile, il lavoro non dovrebbe essere affidato a un gruppo di lavoratori, c'è il pericolo che alcuni lavoratori non contribuiscano con la loro giusta quota; la performance del gruppo sarà piuttosto scarsa e gli operai che hanno lavorato coscienziosamente si sentiranno delusi.
Tuttavia, in molti casi il lavoro non può essere svolto a meno che i lavoratori di diversi tipi e competenze cooperino e, se viene offerto un incentivo, deve essere offerto al gruppo nel suo complesso. Di solito, viene stabilita una tariffa per l'intera attività e sono garantiti i salari in base al tempo. Se il lavoro viene completato rapidamente, i lavoratori condividono il tasso in eccesso rispetto alla retribuzione in base al tempo.
Dividendo il bonus tra i lavoratori occorre prestare attenzione a tenere in considerazione le diverse abilità dei lavoratori. Il metodo per farlo è dividere il bonus nel rapporto tra i salari in base al tempo.
Supponiamo che un compito sia assegnato ai seguenti lavoratori congiuntamente per 150 e che il lavoro sia completato come indicato di seguito:
Il bonus è Rs. 30, cioè, Rs. 150 meno Rs. 120; sarà diviso tra i tre lavoratori nel rapporto di A 5/12, B 3/12 e C 4/12.
Illustrazione:
Sia la manodopera diretta che quella indiretta di un reparto di una fabbrica hanno diritto a un premio di produzione con un piano di incentivazione di gruppo, i cui contorni sono i seguenti:
(a) Per qualsiasi produzione eccedente l'aliquota normale fissata a 10.000 tonnellate al mese (di 25 giorni) un incentivo generale di Rs. 10 per tonnellata sono pagati in totale. L'ammontare totale pagabile a ciascun gruppo separato è determinato sulla base di una percentuale garantita di tale produzione in eccesso che viene concessa da essa, vale a dire @ 70% da lavoro diretto, @ 10% da personale ispettivo, 12% da personale di manutenzione e @ 8% . dal personale di vigilanza.
(b) Inoltre, se la produzione in eccesso supera di oltre il 20% lo standard, anche il lavoro diretto ottiene un bonus speciale di Rs. 5 per tonnellata per tutta la produzione superiore al 120% della norma.
(c) Gli ispettori sono penalizzati a Rs. 20 per tonnellata per rifiuti da parte della clientela superiori all'1% della produzione.
(d) Anche il personale di manutenzione è penalizzato @ Rs. 20 all'ora di guasto della macchina.
Dai seguenti dettagli per un mese calcola il bonus di produzione guadagnato da ciascun gruppo:
