Il significato e le funzioni dei valori sociali

Questo articolo fornisce informazioni sul significato e le funzioni dei valori sociali!

Significato dei valori:

In sociologia, il significato del valore è diverso dal significato del valore in economia o filosofia. Ad esempio, in valore economico si intende il prezzo.

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I valori sociali costituiscono una parte importante della cultura della società. I valori rappresentano la stabilità dell'ordine sociale. Forniscono le linee guida generali per la condotta sociale. Valori come i diritti fondamentali, il patriottismo, il rispetto della dignità umana, la razionalità, il sacrificio, l'individualità, l'uguaglianza, la democrazia, ecc. Guidano il nostro comportamento in molti modi. I valori sono i criteri che le persone usano nel valutare la loro vita quotidiana; organizzare le loro priorità e scegliere tra una linea di condotta alternativa.

GR Leslie, RF Larson, HL Gorman dice, "I valori sono concezioni di gruppo della relativa desiderabilità delle cose".

Secondo HM Johnson, "I valori sono standard generali e possono essere considerati come norme di ordine superiore".

Young e Mack scrivono: "I valori sono l'assunzione, in gran parte inconscia, di ciò che è giusto e importante".

Michael Haralambos dice "Un valore è la convinzione che qualcosa sia buono e utile. Definisce ciò che vale la pena avere e vale la pena lottare ".

Secondo Peter Worsley, "I valori sono concezioni generali del" bene ", idee sul tipo di fini che le persone dovrebbero perseguire per tutta la vita e in tutte le diverse attività in cui si impegnano".

In parole semplici, i valori possono essere definiti come misura di bontà o desiderabilità.

I valori sono standard di comportamento sociale derivati ​​dall'interazione sociale e accettati come fatti costitutivi della struttura sociale. Sono oggetti che le condizioni sociali desiderano. Questi sono obiettivi definiti culturalmente e comportano "sentimenti e significato". Questi consistono in "riferimenti di riferimento".

Ci si aspetta che i valori vengano seguiti per giudicare e valutare l'interazione sociale, gli obiettivi, i mezzi, le idee, i sentimenti e la condotta attesa. Senza tale standard di valutazione, sarebbe difficile giudicare il comportamento individuale o l'azione sociale. I valori mirano a integrare il comportamento individuale atteso e l'azione sociale. Tende a prevenire le tensioni e come tale ha un ruolo di gestione della tensione.

Relazione tra norme e valori:

Le norme e i valori hanno una relazione saliente. Le norme sono specifiche, i valori no. Ci possono essere, in una situazione particolare, delirio di norme, ma i valori sono importanti. Le norme sono regole di comportamento: dicono più o meno specificatamente cosa dovrebbe o non dovrebbe essere fatto da particolari tipi di attori in determinate circostanze. I valori sono standard di desiderabilità che sono più o meno indipendenti da situazioni specifiche.

Lo stesso valore può essere un punto di riferimento per moltissime norme specifiche; una norma particolare può rappresentare l'applicazione simultanea di diversi valori separabili. Quindi, il valore premessa "uguaglianza" può entrare nelle norme per i rapporti tra marito e moglie, fratello e fratello, insegnante e studente e così via.

D'altra parte, la norma "un insegnante non deve mostrare favoritismi nella valutazione" può in particolare coinvolgere il valore di uguaglianza, onestà, umanitarismo e molti altri. I valori, come standard (criteri) per stabilire ciò che dovrebbe essere considerato desiderabile, forniscono i motivi per accettare o rifiutare una norma particolare.

Funzioni dei valori:

1. I valori forniscono obiettivi o fini ai quali i membri mirano.

2. I valori forniscono stabilità e uniformità nell'interazione di gruppo. Tengono insieme la società perché sono condivisi in comune. Alcuni sociologi sostengono che i valori condivisi costituiscono la base per l'unità sociale. Poiché condividono gli stessi valori con gli altri, è probabile che i membri della società vedano gli altri come "persone come loro". Avranno quindi un senso di appartenenza a un gruppo sociale. Si sentiranno parte della società più ampia.

3. I valori conferiscono legittimità alle regole che regolano le attività specifiche. Le regole sono accettate come regole e seguite principalmente perché incarnano i valori accettati dalla maggior parte delle persone. Gli americani, per esempio, credono che l'organizzazione capitalista sia la migliore perché permette alle persone di cercare il successo nella vita.

4. I valori aiutano a realizzare una sorta di aggiustamento tra diversi set di regole. Le persone cercano lo stesso tipo di fini o obiettivi in ​​diversi campi della loro vita. Quindi, è possibile per loro modificare le regole per aiutare il perseguimento di questo fine.

Ad esempio, se gli indiani amano il valore del "principio di uguaglianza", allora dovranno modificare le regole che governano il rapporto interpersonale tra marito e moglie; e uomo e donna. Come e quando emergono nuove attività, le persone creano regole alla luce delle loro convinzioni su ciò che è "buono" e "giusto".