Lavoro: significato e caratteristiche

Leggi questo articolo per conoscere il lavoro: è significato e caratteristiche!

Il lavoro include sia il lavoro fisico che mentale intrapreso per una certa ricompensa monetaria. In questo modo, i lavoratori che lavorano nelle fabbriche, i servizi di medici, avvocati, ministri, ufficiali e insegnanti sono tutti inclusi nel lavoro.

Cortesia di immagine: levick.com/sites/default/files/styles/vimeo-large/public/labor.jpg?itok=8aDFfIij

Qualsiasi lavoro fisico o mentale che non sia intrapreso per ottenere reddito, ma semplicemente per raggiungere il piacere o la felicità, non è lavoro.

Ad esempio, il lavoro di un giardiniere nel giardino è chiamato lavoro, perché ottiene un reddito per questo. Ma se lo stesso lavoro è fatto da lui nel suo giardino di casa, non sarà chiamato lavoro, in quanto non è pagato per quel lavoro. Quindi, se una madre porta in braccio i suoi figli, un insegnante insegna a suo figlio e un medico tratta sua moglie, queste attività non sono considerate "laboriose" in economia. È così perché questi non sono fatti per guadagnare reddito. Secondo SE Thomas, "il lavoro connota tutti gli sforzi umani del corpo o della mente che sono intrapresi nell'attesa della ricompensa".

Caratteristiche del lavoro:

Il lavoro ha le seguenti peculiarità che sono spiegate come sotto:

1. Il lavoro è deperibile:

Il lavoro è più deperibile di altri fattori di produzione. Significa che il lavoro non può essere immagazzinato. Il lavoro di un lavoratore disoccupato è perso per sempre per quel giorno in cui non lavora. Il lavoro non può essere rinviato né accumulato per il giorno successivo. Morirà. Una volta che il tempo è perso, è perso per sempre.

2. Il lavoro non può essere separato dal lavoratore:

La terra e il capitale possono essere separati dal loro proprietario, ma il lavoro non può essere separato da un lavoratore. Lavoro e lavoratore sono indispensabili l'uno per l'altro. Ad esempio, non è possibile portare la capacità dell'insegnante di insegnare a scuola, lasciando l'insegnante a casa. Il lavoro di un insegnante può funzionare solo se lui stesso è presente nella classe. Pertanto, il lavoro e il lavoratore non possono essere separati l'uno dall'altro.

3. Minore mobilità del lavoro:

Rispetto al capitale e ad altri beni, il lavoro è meno mobile. Il capitale può essere facilmente trasportato da un luogo all'altro, ma il lavoro non può essere facilmente trasportato dal luogo in cui si trova ad altri luoghi. Un lavoratore non è pronto ad andare troppo lontano dai luoghi che lasciano il suo posto natio. Pertanto, il lavoro ha meno mobilità.

4. Debole potere negoziale del lavoro:

La capacità dell'acquirente di acquistare beni al prezzo più basso e la capacità del venditore di vendere i suoi beni al prezzo più alto possibile è denominata potere contrattuale. Un lavoratore vende la sua manodopera per gli stipendi e un datore di lavoro acquista lavoro pagando gli stipendi. I lavoratori hanno un potere contrattuale molto debole, perché il loro lavoro non può essere immagazzinato e sono poveri, ignoranti e meno organizzati.

Inoltre, il lavoro come classe non ha riserve su cui ricorrere quando non c'è lavoro o il tasso salariale è così basso che non vale la pena lavorare. I poveri lavoratori devono lavorare per la loro sussistenza. Pertanto, i lavoratori hanno un potere contrattuale debole rispetto ai datori di lavoro.

5. Approvvigionamento anelastico di lavoro:

L'offerta di lavoro è anelastica in un paese in un determinato momento. Significa che la loro offerta non può essere né aumentata né diminuita se il bisogno lo richiede. Ad esempio, se un paese ha una scarsità di un particolare tipo di lavoratori, la loro offerta non può essere aumentata entro un giorno, mese o anno. I lavoratori non possono essere "fatti su ordinazione" come gli altri beni.

L'offerta di lavoro può essere aumentata in misura limitata importando manodopera da altri paesi nel breve periodo. L'offerta di lavoro dipende dalla dimensione della popolazione. La popolazione non può essere aumentata o diminuita rapidamente. Pertanto, l'offerta di lavoro è anelastica in larga misura. Non può essere aumentato o diminuito immediatamente.

6. Il lavoratore è un essere umano e non una macchina:

Ogni lavoratore ha i suoi gusti, abitudini e sentimenti. Pertanto, i lavoratori non possono essere costretti a lavorare come macchine. I lavoratori non possono lavorare ventiquattr'ore su ventiquattro come macchine. Dopo un lavoro continuo per alcune ore, il tempo libero è essenziale per loro.

7. Un lavoratore vende il suo lavoro e non se stesso:

Un lavoratore vende il suo lavoro per gli stipendi e non se stesso. 'L'operaio vende il lavoro ma lui stesso rimane di sua proprietà'. Ad esempio, quando acquistiamo un animale, diventiamo proprietari dei servizi e del corpo di quell'animale. Ma non possiamo diventare il proprietario di un lavoratore in questo senso.

8. L'aumento dei salari può ridurre l'offerta di lavoro:

L'offerta di beni aumenta quando i loro prezzi aumentano, ma l'offerta di lavoratori diminuisce, quando i loro stipendi aumentano. Ad esempio, quando i salari sono bassi, tutti gli uomini, donne e bambini nella famiglia di un lavoratore devono lavorare per guadagnarsi da vivere. Ma quando i salari sono aumentati, l'operaio può lavorare da solo e sua moglie e i suoi figli potrebbero smettere di lavorare. In questo modo, l'aumento dei tassi salariali diminuisce l'offerta di lavoratori. I lavoratori lavorano anche per meno ore quando vengono pagati di più e quindi di nuovo diminuiscono le loro forniture.

9. Il lavoro è sia l'inizio che la fine della produzione:

La sola presenza di terra e capitale non può produrre produzione. La produzione può essere avviata solo con l'aiuto del lavoro. Significa che il lavoro è l'inizio della produzione. Le merci sono prodotte per soddisfare i desideri umani. Quando li consumiamo, la produzione volge al termine. Pertanto, il lavoro è sia l'inizio che la fine della produzione.

10. Differenze nell'efficienza del lavoro:

Il lavoratore differisce in termini di efficienza. Alcuni lavoratori sono più efficienti grazie alla loro abilità, formazione e abilità, mentre altri sono meno efficienti a causa del loro analfabetismo, ignoranza, ecc.

11. Domanda indiretta di lavoro:

I beni di consumo come pane, verdura, frutta, latte, ecc. Hanno una domanda diretta poiché soddisfano direttamente i nostri bisogni. Ma la domanda di lavoratori non è diretta, è indiretta. Sono richiesti in modo da produrre altri beni, che soddisfano le nostre esigenze. Quindi la domanda di lavoratori dipende dalla domanda di beni che essi aiutano a produrre. Pertanto, la domanda di lavoratori sorge a causa della loro capacità produttiva di produrre altri beni.

12. Difficile scoprire il costo della produzione del lavoro:

Possiamo facilmente calcolare il costo di produzione di una macchina. Ma non è facile calcolare il costo di produzione di un lavoratore, cioè di un avvocato, un insegnante, un dottore, ecc. Se una persona diventa un ingegnere all'età di vent'anni, è difficile scoprire il costo totale della sua istruzione, cibo, vestiti, ecc. Pertanto, è difficile calcolare il costo di produzione di un lavoratore.

13. Il lavoro crea capitale:

Il capitale, che è considerato come un fattore di produzione separato, è in realtà il risultato della ricompensa per il lavoro. Il lavoro guadagna ricchezza attraverso la produzione. Sappiamo che il capitale è quella porzione di ricchezza che viene utilizzata per guadagnare reddito. Pertanto, il capitale è formulato e accumulato dal lavoro. È evidente che il lavoro è più importante nel processo di produzione del capitale perché il capitale è il risultato del lavoro del lavoro.

14. Il lavoro è un fattore attivo di produzione:

La terra e il capitale sono considerati fattori passivi di produzione, perché da soli non possono avviare il processo di produzione. La produzione dalla terra e dal capitale inizia solo quando un uomo compie sforzi. La produzione inizia con la partecipazione attiva dell'uomo. Pertanto, il lavoro è un fattore attivo di produzione.