Valore di merito: significato, vantaggi e limiti
Qui descriviamo in dettaglio il significato, i vantaggi e le limitazioni della valutazione del merito o della valutazione della performance!
Senso:
La valutazione del merito o della prestazione è un dispositivo per valutare le prestazioni lavorative in modo sistematico. È uno strumento per valutare le qualità relative degli impiegati o dei lavoratori. La valutazione di merito può essere definita come tutte le procedure formali utilizzate nelle organizzazioni di lavoro per valutare le personalità, i contributi e il potenziale dei membri del gruppo.
È diverso dalla valutazione del lavoro. Mentre la valutazione del lavoro è il processo di analisi e classificazione dei posti di lavoro in base alle loro caratteristiche, il merito di merito si riferisce alla valutazione dei meriti delle persone e alla loro classificazione in gruppi su tale base. Il metodo di valutazione del merito risiede, in generale, nel tenere un registro delle prestazioni di un individuo e nel valutare queste prestazioni attraverso alcune norme o standard.
L'intenzione è di ricompensare adeguatamente un dipendente sulla base del suo merito. La valutazione del merito fornisce un sistema di incentivi senza applicare la procedura dettagliata dello studio del lavoro ed è particolarmente utile per ricordare, relativamente ai meriti relativi, i lavoratori indiretti la cui performance è difficile da misurare. Nel valutare il merito, ovvero le qualità del singolo dipendente interessato, vengono presi in considerazione alcuni fattori.
Di seguito sono riportati gli esempi di fattori di uso comune:
(1) Qualità del lavoro svolto
(2) Quantità di lavoro svolto
(3) Senso di responsabilità
(4) Iniziativa
(5) Affidabilità e integrità
(6) Conoscenza, abilità, esperienza e attitudine al lavoro
(7) Cooperazione e scappamento
(8) Senso di giudizio
(9) Frequenza e puntualità
(10) Caratteristiche personali straordinarie
A ciascun fattore viene assegnato un punteggio o un punteggio e ciascun dipendente viene valutato in base all'entità o al grado di fattori che possiede.
Vantaggi del merito di merito:
La valutazione del merito sviluppa una migliore impresa di lavoro e uomini.
Di seguito sono riportati i principali obiettivi e meriti di merito di merito o valutazione delle prestazioni:
(1) Aumenta la migliore produttività dei lavoratori, poiché il fatto stesso che esista una valutazione di merito incoraggia i lavoratori a maggiori sforzi.
(2) Incoraggia il dipendente nella sua crescita e sviluppo valutando tutte le fasi della sua performance e poi seguendo una discussione e una guida costruttiva.
(3) Scopre le abilità speciali dei dipendenti.
(4) Promuove la soddisfazione e il morale del lavoro del dipendente facendogli sapere che i suoi supervisori sono interessati ai suoi progressi e allo sviluppo.
(5) Il rating di merito elimina congetture e pregiudizi nel valutare le qualità relative dei dipendenti.
(6) Serve come guida sistematica per i supervisori nella pianificazione dell'addestramento del dipendente.
(7) Aiuta a pianificare le mosse e il posizionamento personali che utilizzeranno le capacità di ciascun dipendente.
(8) Fornisce ai dipendenti l'opportunità di parlare con il supervisore in merito a problemi di lavoro, interesse, futuro, ecc.
(9) Aiuta nella fissazione di tassi di paga equi ed equi.
(10) Coltiva uno spirito di competizione tra i lavoratori e questo si traduce in prestazioni migliori.
Pertanto, la valutazione del merito migliora i rapporti di lavoro, riduce il ricambio di manodopera e stimola la concorrenza tra i lavoratori con conseguente aumento della produzione.
Carenze e limiti di merito di merito:
(1) Il merito di merito si basa principalmente sulle opinioni; potrebbe tendere ad essere errato, il che può portare all'insoddisfazione e ai disordini.
(2) Gli incentivi alla manodopera offerti in base al merito di merito non possono essere considerati sufficienti.
(3) È del tutto possibile che alcuni fattori irrilevanti possano essere considerati importanti o che ci possa essere una valutazione parziale da parte delle autorità di vigilanza.
(4) I valutatori possono dipendere dal passato rating che può influenzare la valutazione attuale.
