Pagamento e contabilità voci di salari

Pagamento e contabilità voci di salari!

Pagamento dei salari:

Poiché le frodi in relazione ai salari sono abbastanza comuni, è necessario prestare la massima attenzione per vedere che i nomi falsi non sono inclusi nel rotolo di lavoratori e che i salari sono pagati in conformità con la politica stabilita dalla società per quanto riguarda le ferie, ecc.

La registrazione del tempo tenuta dal cronometrista è generalmente la base per scrivere il foglio delle retribuzioni. Una persona indipendente dovrebbe confrontare i record del tempo con i job cards e inizializzare entrambe le carte, rilevando ogni discrepanza seria nei due. Di norma, il maggior numero possibile di persone dovrebbe essere associato al compito di preparare la scheda delle retribuzioni e il pagamento effettivo.

Il cronometrista dovrebbe annotare i nomi e i numeri degli operai e il tempo impiegato da ciascun lavoratore (se il pagamento è a tempo). Nel caso di lavoratori a cottimo, si dovrebbe usare un foglio separato e si dovrebbe notare la quantità di lavoro svolto. Un uomo indipendente dovrebbe controllarlo con le carte lavoro. La sezione Conti riempirà le tariffe di retribuzione e farà i calcoli delle retribuzioni lorde e inserirà anche la detrazione.

Tutti i calcoli devono essere ricontrollati. Dovrebbe essere estratto un assegno per l'importo totale dovuto da pagare (salari lordi meno deduzione). Il pagamento effettivo dovrebbe essere effettuato in presenza del capo cantiere interessato e del cronometrista.

Il cassiere e questi due dovrebbero firmare il foglio dei salari come prova del fatto che il pagamento è stato effettuato alla persona giusta. Il pagamento per coloro che non possono essere presenti deve essere effettuato solo se inviano un'autorizzazione per la soddisfazione del Direttore dei lavori. I salari non pagati devono essere accreditati su un conto "Salari non pagati" e il pagamento deve essere effettuato quando richiesto dal lavoratore.

Va ricordato che ai sensi della legge sulla retribuzione dei salari del 1936, i salari devono essere pagati entro sette giorni dalla chiusura del periodo per il quale sono dovuti i salari se il numero di lavoratori non supera i 1.000. Per una forza lavoro che supera questo limite, è consentito un periodo spesso giorni. L'Atto regola anche la detrazione da dedurre dalle retribuzioni dei lavoratori.

Le deduzioni ammissibili sono:

(1) ammende;

(2) per assenza dal servizio;

(3) per danni o perdite;

(4) per l'alloggio in casa;

(5) per servizi e servizi;

(6) a causa di anticipi; che il datore di lavoro è obbligato a fare, e

(7) a causa di pagamenti a determinati fondi di previdenza, società cooperative e schemi di assicurazione.

Le multe possono essere imposte per tali atti od omissioni come specificato nelle comunicazioni e approvati dalle autorità competenti. Una persona di età inferiore ai 15 anni non può essere multata. L'importo totale dell'ammenda inflitta in qualsiasi periodo di retribuzione non deve superare un importo pari a tre paise nella rupia delle retribuzioni dovute al lavoratore interessato per quel periodo di stipendio.

Tutte le ammende devono essere accreditate a un fondo di multa che può essere utilizzato solo a tali fini vantaggioso per i lavoratori della fabbrica o dello stabilimento, come approvato dalle autorità competenti. La violazione delle disposizioni della legge sulla retribuzione dei salari del 1936 rende una persona passibile di sanzione penale. Va notato che in caso di lavoratori, il termine salari include l'indennità di indennità per tutti gli scopi. Foglio di analisi dei salari (costo del lavoro) o estratto dei salari. "Si tratta di un documento che è un registro classificato di tempo e / o stipendi compilato dalle registrazioni del tempo di lavoro." -CIMA

Di seguito viene fornita una scheda per i salari:

* Nel caso di lavoratori a cottimo, la colonna mostrerà la quantità di lavoro svolto.

Come sottolineato sopra, ci saranno schede lavoro per tutti i lavoratori diretti. Un'analisi delle carte lavoro ci dirà il costo del lavoro di tutti i lavori intrapresi in un particolare periodo. Tale analisi è nota come Abstract dei salari.

È come l'Estratto dei materiali; come indicato di seguito (le figure sono immaginarie):

Scritture contabili:

I conti di lavoro individuali vengono addebitati dal foglio di analisi salariale. Ad esempio, il lavoro n. 105 sarà addebitato da Rs. 36, 50 e lavoro n. 106 di Rs. 53, 50 e così via. Il totale degli importi addebitati a Jobs, Rs. 304.24 come mostrato nell'esempio sopra riportato, sarà addebitato su Conto lavori in corso e Rs. 42, 00 a spese generali. L'account Wages sarà accreditato da Rs.346.24.

Pertanto la voce nel Contabilità costi è:

L'account Wages, dopo queste voci, normalmente rivela un saldo a debito, che mostra il costo del tempo di inattività: il costo del normale tempo di inattività verrà trasferito ai costi generali e quello di tempo di inattività anormale al Conto profitti e perdite.