Tasso di salario per scopi di costo (con i calcoli)

Oltre alle retribuzioni corrisposte ai lavoratori, il datore di lavoro deve sostenere un certo numero di spese.

Gli esempi sono:

(i) Contributo del Fondo di previdenza da parte del dipendente

(ii) Premio della compagnia assicurativa statale per i dipendenti pagato dal dipendente

(iii) Valore in contanti del contributo per la concessione di cibo da parte del datore di lavoro.

(iv) Spese mensa.

Tali pagamenti possono essere inclusi in spese generali o indirette. Ma sarà meglio addebitare direttamente quante più spese possibili. Il metodo per farlo è quello di ridurre gli stipendi pagati e le altre spese sostenute e quindi dividere il totale per le ore effettive lavorate. La cifra risultante sarà il costo sostenuto quando un lavoratore lavora per un'ora. Per caricare la manodopera in posti di lavoro, il tempo impiegato dovrebbe essere moltiplicato per tale cifra.

Illustrazione 1:

Un lavoratore è pagato Rs. 100 al mese, come salario di base e DA @ Rs. 400 pm Inoltre, un bonus del 10% sulle retribuzioni è comune e può essere preso come un pagamento necessario. Viene mantenuto un fondo previdenziale contributivo dell'8-1 / 3%. Il datore di lavoro deve contribuire all'1½% delle retribuzioni come premio per il Dipendente. State Insurance Corporation, il dipendente contribuisce anche all'1 / 3%.

Il premio copre le indennità di malattia e infortunio che in media causano 3 giorni di assenza. Il dipendente ha diritto a 1/20 dei giorni di lavoro (in media 300 giorni all'anno) come congedo sulla retribuzione piena. Il datore di lavoro mantiene un negozio equo, con sussidi annuali di Rs. 10.000 al negozio. Il numero totale di dipendenti è 250. Verificare il costo delle retribuzioni all'ora, le ore giornaliere sono 8. Il tempo di inattività normale è del 5%.

Continuando nell'esempio sopra, se il lavoratore trascorre 40 ore di lavoro, dovrebbe essere addebitato con Rs. 133, 60, cioè 40 x 3, 34. Se a causa, ad esempio, di mancanza di energia, il lavoratore deve restare inattivo per 5 ore, l'importo addebitabile al Conto economico e al conto economico sarà Rs. 16.70, ovvero 5 x 3.34.