Determinazione dei salari dei dipendenti (teorie)

Le teorie relative alla determinazione delle retribuzioni dei dipendenti sono: (i) Teoria della sussistenza (ii) Teoria del fondo salariale (iii) Teoria dei salari in eccesso (iv) Teoria dei richiedenti residui (v) Teoria della produttività marginale (vi) Teoria dei salari dei salari (vii) ) Teoria comportamentale dei salari.

Queste teorie sono discusse di seguito:

(i) Teoria della sussistenza:

Questa teoria proposta dagli economisti nel XVIII secolo fu in seguito spiegata da David Ricardo.

Questa teoria si basa su due ipotesi, vale a dire,

(a) La legge del rendimento decrescente si applica all'industria.

(b) Vi è un rapido aumento della popolazione.

La teoria della sussistenza stabiliva che "gli operai sono pagati per consentire loro di sopravvivere e perpetuare la razza senza aumento o diminuzione". Se gli operai fossero pagati più del salario di sussistenza, il loro numero aumenterebbe man mano che avrebbero procreato di più; e questo ridurrebbe il tasso dei salari.

Se i salari scendono al di sotto del livello di sussistenza, il numero di lavoratori diminuirà - come molti morirebbero di fame, malnutrizione, malattie, freddo, ecc. E molti non si sposerebbero, quando ciò accadesse il tasso salariale aumenterebbe.

La teoria della sussistenza è criticata per i seguenti motivi:

(a) La teoria della sussistenza non prende in considerazione la domanda di lavoro. Considera solo l'offerta di lavoro e il costo di produzione.

(b) Questa teoria si basa sulla teoria della popolazione che è essa stessa difettosa. È sbagliato affermare che la popolazione aumenterà se si migliorerà la condizione economica del lavoro. In questi giorni, condizioni economiche migliori sono associate a un tasso di natalità inferiore.

(c) Nei paesi sviluppati, i lavoratori non sono semplicemente contenti del soddisfacimento dei bisogni primari. Richiedono anche lussi di vita per aumentare il tenore di vita.

(d) Questa teoria non mette l'accento sull'efficienza dei lavoratori.

(e) Questa teoria non riesce a spiegare i differenziali salariali in diverse regioni e tra diverse categorie di lavoratori.

(ii) Teoria del fondo salariale:

Questa teoria fu sviluppata da Adam Smith e fu ulteriormente esposta da JSMill.

JS Mill ha affermato che i salari dipendono principalmente dalla domanda e dall'offerta di lavoro o dalla proporzione tra popolazione e capitale disponibile. L'importo del Fondo salari è fisso. I salari non possono essere aumentati senza diminuire il numero di lavoratori e viceversa. È il Fondo salari che determina la domanda di lavoro.

Tuttavia, l'offerta di lavoro non può essere cambiata in un dato momento. Ma se l'offerta di lavoro aumenta insieme all'aumento della popolazione, i salari medi diminuiranno. Pertanto, al fine di aumentare le retribuzioni medie, in primo luogo, il Fondo salari dovrebbe essere ampliato, in secondo luogo, il numero di lavoratori che chiedono l'occupazione dovrebbe essere ridotto.

Questa teoria è criticata per i seguenti motivi:

(a) Questa teoria non spiega le differenze di salario a diversi livelli e in diverse regioni.

(b) Non è chiaro da dove verrà il Fondo salari.

(c) Non è stata data enfasi all'efficienza dei lavoratori e alla capacità produttiva delle imprese.

(d) Questa teoria non è scientifica, in quanto il fondo per la retribuzione viene creato per primo e le retribuzioni sono determinate in seguito. Ma in pratica, è vero il contrario.

(iii) Surplus Value Theory of Wages:

Questa teoria è stata sviluppata da Kark Marx. Secondo questa teoria, il lavoro è un articolo per il commercio, che potrebbe essere acquistato dietro pagamento del prezzo di sussistenza. " Il prezzo di ogni prodotto è determinato dal tempo di lavoro necessario per produrlo.

Il lavoratore non viene pagato in proporzione al tempo dedicato al lavoro, ma molto meno, e l'eccedenza va utilizzata per pagare altre spese.

(iv) Teoria dei richiedenti residui:

Fu Francis A. Walker a proporre questa teoria. Secondo lui, c'erano quattro fattori di produzione, vale a dire terra, lavoro, capitale e imprenditorialità. Gli stipendi rappresentano la quantità di valore creata nella produzione che rimane dopo che il pagamento è stato effettuato per tutti questi fattori di produzione. In altre parole, il lavoro è il richiedente residuo. I salari sono pari all'intera produzione meno l'affitto, l'interesse e il profitto.

(v) Teoria della produttività marginale:

Secondo questa teoria, i salari sono basati sulla stima di un imprenditore del valore che probabilmente sarà prodotto dagli ultimi o marginali lavoratori. In altre parole, presuppone che i salari dipendano dalla domanda e dall'offerta di lavoro. Di conseguenza, i lavoratori sono pagati per quello che valgono economicamente. Il risultato è che i datori di lavoro hanno una maggiore quota di profitto come non pagare ai lavoratori non marginali.

Questa teoria è criticata per i seguenti motivi:

(a) È sbagliato presumere che possa essere utilizzato più lavoro senza aumentare l'offerta di impianti di produzione.

(b) Questa teoria si basa sulla concorrenza perfetta nel mercato che raramente si trova nella pratica.

(c) In pratica, i datori di lavoro offrono salari inferiori alla produttività marginale del lavoro. In molti casi, i sindacati sono in grado di contrattare per salari superiori alla produttività marginale del lavoro.

(vi) Teoria della contrattazione dei salari:

John Davidson ha proposto questa teoria. Secondo questa teoria, i salari sono determinati dal potere contrattuale relativo dei lavoratori della loro unione e dei datori di lavoro. Quando un sindacato è coinvolto, i salari di base, i benefici marginali, i differenziali di lavoro e le differenze individuali tendono a essere determinati dalla forza relativa dei datori di lavoro e del sindacato.

Tuttavia, questo è possibile nei grandi impianti che stanno guadagnando enormi profitti e dove la manodopera è ben organizzata. I profitti guadagnati dall'impresa svolgono un ruolo importante nel determinare i salari controversi.

(vii) Teoria comportamentale dei salari:

Molti scienziati comportamentisti - in particolare psicologi e sociologi - come March e Simon, Robert Dubin, Eliot Jacques - hanno presentato le loro opinioni su salari e stipendi sulla base di studi di ricerca e programmi di azione da loro condotti. È stato trovato che i salari sono determinati da fattori come. dimensione e prestigio dell'azienda, forza del sindacato, preoccupazione del datore di lavoro per mantenere i lavoratori, contributo di diversi tipi di lavoratori, ecc.

I differenziali salariali sono spiegati dalle norme sociali, dalle tradizioni, dai clienti prevalenti nelle pressioni psicologiche dell'organizzazione sulla gestione, dal prestigio legato a determinati posti di lavoro in termini di status sociale, necessità di mantenere la coerenza interna dei salari ai livelli più alti, i salari pagati per lavori simili in altre aziende, ecc.