Addestramento dei dipendenti: note su diversi modi per fornire una formazione perfetta ai dipendenti

Addestramento dei dipendenti: note su diversi modi per fornire una formazione perfetta ai dipendenti!

A volte, un dipendente può essere assunto che non possiede tutte le capacità e le caratteristiche necessarie per assolvere le proprie responsabilità.

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Potrebbe essere che lui / lei è stato assunto nonostante le sue carenze, tenendo presente le sue altre buone caratteristiche o l'attuale carenza di manodopera. Può anche darsi che un dipendente abbia bisogno di acquisire nuove competenze per trasferirsi in un lavoro con responsabilità più elevate.

In tutti questi casi discussi, diventa essenziale formare i dipendenti. Esistono diversi modi per fornire tale formazione. Alcuni sono toccati qui.

1. Istituti di formazione:

Esistono numerosi istituti di formazione industriale. Molti di questi sono gestiti dal governo e alcuni sono gestiti da privati. Questi sarebbero buoni posti per raccogliere competenze tecniche come la saldatura, la riparazione elettrica, il funzionamento della macchina, ecc.

Alcuni istituti di coaching forniscono lezioni di coaching per la contabilità, la contabilità, le competenze informatiche di base, l'amministrazione dell'ufficio, ecc., Che saranno anche utili a molte start-up.

2. Scuole di business:

Molte scuole di business hanno programmi di formazione a breve termine, ma questi saranno costosi e fuori dalla portata di molte start-up imprenditoriali. Ci sono alcune business school che gestiscono programmi incentrati sulle PMI. Molti di questi sono parzialmente sovvenzionati da SIDBI o da altre organizzazioni. Ad esempio, SIDBI sovvenziona un programma di formazione di tre mesi per i manager delle PMI, che costa ai partecipanti circa le Rs. 6000 per l'intero programma.

3. Formazione interna:

Questo può essere basato sull'aula, dove un esperto può essere coinvolto in cordate per fornire formazione ai dipendenti, o può essere sul posto di lavoro, quando l'esperto addestra i dipendenti facendolo da solo e poi facendo in modo che i dipendenti lo facciano sotto il suo / la sua guida. Questo tipo di allenamento è più efficace quando si tratta del funzionamento della macchina, ecc. Molti fornitori di macchine includono l'addestramento come parte dell'esercizio di installazione e includono quello nel loro costo.

4. Formazione online:

Al giorno d'oggi, ci sono molti programmi di allenamento disponibili in rete. Molti di questi programmi impiegano una varietà di media per fornire istruzioni e presentare fatti. Sono inclusi esercizi interattivi che rendono l'apprendimento divertente e facile. Le esercitazioni online sono ampiamente utilizzate per insegnare programmi software e altri argomenti relativi all'IT.

5. Mantenimento della disciplina:

Il primo passo per mantenere una corretta disciplina tra i dipendenti sul posto di lavoro è stabilire regole chiare e logiche. Queste regole dovrebbero essere comunicate chiaramente ai dipendenti e dovrebbe esserci un sentimento di reciproca fiducia tra i dipendenti e l'imprenditore.

Le regole che disciplinano la disciplina all'interno dell'organizzazione dovrebbero essere eque, e potrebbe essere desiderabile prendere i dipendenti in sicurezza prima di farli rispettare.

Oltre alle regole di condotta, l'azione punitiva prescritta dovrebbe essere chiaramente specificata e comunicata ai dipendenti. Le regole e ogni azione punitiva dovrebbero essere imposte imparzialmente. Ci dovrebbe essere una certa flessibilità per giustificare circostanze attenuanti.

È utile per un'impresa disporre di un sistema di allarme. Il primo avviso può essere dato al dipendente in caso di un primo errore. Nel caso in cui si ripeta il comportamento errante, si possono adottare misure punitive appropriate.