Assunzione: processo di ricerca e assunzione di un dipendente adatto

Assunzione: processo di ricerca e assunzione di un dipendente adatto!

Come tutto il resto, trovare un impiegato utile è difficile e richiede uno sforzo considerevole. È molto importante abbinare le capacità della persona alle esigenze del lavoro. Molte volte, questa regola di base di assunzione è stata dimenticata.

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Il primo passo nell'assunzione è trovare chi devi assumere. Quando hai un piano aziendale, ti darà un'idea molto precisa delle attività che devono essere completate per impostare le operazioni e gestire l'attività. Dall'elenco delle attività, sarà facile dedurre il numero di persone di cui avrete bisogno e il livello di competenza e l'esperienza dei dipendenti da assumere.

Assumere non sarà un'attività di una volta. Anche le assunzioni iniziali saranno scaglionate per un periodo di tempo perché occorreranno diversi tipi di dipendenti per essere coinvolti in diversi momenti. Inoltre, dopo l'assunzione iniziale, sarà necessario assumere continuamente per alimentare la crescita dell'azienda o per sostituire i dipendenti che hanno lasciato il lavoro.

L'assunzione inizia con la definizione della posizione con una descrizione completa del lavoro. È bene includere tutti i dettagli come indicato qui:

io. Dettagli delle responsabilità del lavoro

ii. Le qualifiche desiderate

iii. Il tipo di esperienza che il candidato dovrebbe possedere

iv. Stipendi e altri benefici da dare

v. Percorso di carriera

Tutti i dettagli di cui sopra non devono essere inclusi nella comunicazione iniziale ai candidati. Di solito, lo stipendio e il percorso di carriera sono trattenuti per essere discussi durante il colloquio di lavoro.

I due modi di assumere il più preferito dagli imprenditori sono attraverso le conoscenze e attraverso le raccomandazioni. Sebbene questi metodi possano sembrare ad hoc, sono molto efficaci nella ricerca di buoni dipendenti.

Attraverso conoscenti:

Le persone che conosci personalmente possono essere dei buoni dipendenti. Le abilità tecniche sono importanti ma i tratti più importanti sono la volontà di imparare, la passione per il lavoro e l'onestà. Non esiste un modo affidabile per valutare correttamente queste caratteristiche in una breve intervista. Quindi, potrebbe essere meglio ricorrere a qualcuno che conosci personalmente o professionalmente.

I migliori candidati potrebbero non essere alla ricerca di un lavoro. Potrebbero anche funzionare per il tuo cliente o concorrente. Assumere da un cliente può comportare la perdita del cliente, ma si è in grado di giudicare se vale la pena assumersi il rischio.

Attraverso le raccomandazioni:

Una raccomandazione / referral è la prossima cosa migliore per conoscere personalmente il candidato. Può essere da un dipendente esistente, un socio in affari o un amico. Una buona parola da una persona la cui opinione è rispettata è una ragione sufficiente per perseguire un candidato. È sempre bene sapere perché quella persona tiene in grande considerazione il candidato. La tua ragione per l'assunzione potrebbe non corrispondere alle percezioni di quella persona di chi vuoi assumere. Molte aziende nel settore tecnologico hanno un programma di compensazione dei dipendenti. Non c'è motivo per cui non dovrebbe essere esteso anche ad altri settori.

Se non è possibile imbattersi in un candidato desiderabile con i metodi di cui sopra, è il momento di diffondere la parola attraverso forum e professionisti intesi per questo scopo. Le informazioni sui posti di lavoro disponibili possono essere diffuse in vari modi, come discusso qui.

Pubblicità nei giornali locali:

Di solito, un giornale ha un giorno speciale per tutti i post relativi al lavoro. Sarà più economico pubblicare un annuncio in quel giorno piuttosto che in uno spazio normale. Lavori disponibili possono anche essere pubblicizzati nelle sezioni classificate. Questo funziona molto a buon mercato, ma potrebbe non essere produttivo quando si cercano dipendenti qualificati di alto livello.

Utilizzo dei portali di lavoro:

Esistono numerosi siti di lavoro di successo come naukri.com, timesjobs.com, monster.com e altri. È facile trovare posti di lavoro elencati su questi siti. Ad esempio, un singolo annuncio nella sezione classificata di naukri.com costa Rs. 845 e i costi possono essere molto più alti per le inserzioni premium. Uno slot ad altissima visibilità può costare un paio di dollari lakh all'anno.

Un'opzione interessante può essere non pubblicare un'offerta di lavoro ma accedere a tutti i CV elencati in un portale di lavoro. Questo ti permetterà di scegliere tra una serie di candidati che hanno presentato i loro curriculum. Anche questo non è economico con un accesso di un anno che costa circa Rs. 22.000. Il rovescio della medaglia di questa alternativa è che molti avrebbero trovato il lavoro che stavano cercando e alcuni potrebbero avere delle riserve sul partecipare a una start-up.

Contattare un'agenzia di collocamento:

Toccando un'agenzia di collocamento è un buon modo per ottenere dipendenti. Ci sono alcune agenzie di collocamento in città più grandi e sono un buon modo per raggiungere persone in cerca di lavoro attive. Fanno pagare l'equivalente di uno o due mesi di stipendio, e alcuni possono pagare più alto per alcune categorie di posti di lavoro.

È consigliabile imporre una condizione per pagare solo se il dipendente rimane con l'organizzazione per più di sei mesi. Nel caso in cui l'agenzia abbia un problema con tale condizione, almeno una parte del pagamento totale può essere trattenuta fino al completamento del periodo di sei mesi. In caso contrario, l'agenzia dovrebbe accettare di trovare i candidati sostitutivi se il candidato selezionato lascia presto.