Psicologia industriale: i migliori 6 ambiti della psicologia industriale - Spiegato!
I sei ambiti della psicologia industriale sono i seguenti: 1. Aspetto economico, sociale e psicologico dell'industria 2. Studio dell'aspetto fisico dell'ambiente di lavoro 3. Principi delle relazioni umane 4. Studio di attitudini e motivazioni 5. Studio dei principi di Salute mentale 6. Studio della relazione umana.
1. Aspetto economico, sociale e psicologico dell'industria:
La psicologia industriale si occupa del comportamento umano nell'intero ambiente industriale. Di conseguenza, studia gli aspetti economici, sociali e psicologici del comportamento umano. Nell'età moderna la maggior parte dei fattori economici ha una certa influenza psicologica. I vari fattori nella vita comune dei lavoratori che vivono in ambiente industriale influenzano anche la psicologia del lavoratore. La psicologia industriale studia questi fattori.
2. Studio dell'aspetto fisico dell'ambiente di lavoro:
In un settore il lavoratore è fortemente influenzato dalle condizioni di lavoro. Se le condizioni sono buone, il lavoratore si sente soddisfatto e rimane in salute mentre d'altra parte, se le condizioni sono buone, i lavoratori diventano insoddisfatti. La psicologia industriale si occupa delle condizioni fisiche di lavoro.
3. Principi delle relazioni umane:
Indipendentemente dall'automazione introdotta nelle industrie, l'elemento umano non può essere eliminato. Anche la macchina più efficiente ha bisogno di un ingegnere per eseguirla, e poiché l'ingegnere è un essere umano, la più grande importanza dell'elemento psicologico nella gestione della fabbrica non può essere ignorata . L'efficienza dell'essere umano dipenderà molto dalla natura dei suoi rapporti con la direzione.
Nel secolo precedente la maggior parte degli industriali si comportava come autocrati e considerava gli operai come nient'altro che strumenti. Ma in quel periodo il livello di efficienza non era molto alto.
È stato veggente che un industriale può ottenere un più alto tasso di produzione se si comporta in modo comprensivo con i suoi dipendenti. Un industriale che non riesce a mantenere buoni rapporti con i suoi lavoratori non riesce per molto tempo. La psicologia industriale cerca di scoprire i principi per migliorare i rapporti umani in un ambiente industriale.
4. Studio di attitudini e motivazioni:
Come in ogni altra circostanza, il comportamento umano nell'ambiente industriale è influenzato e formato da atteggiamenti e obiettivi. Il comportamento cambia con i cambiamenti negli stimoli. Quindi è molto importante studiare le regole relative agli atteggiamenti e agli obiettivi corretti.
La psicologia industriale persegue questo tipo di studio. Un esempio importante di studio di questo tipo è lo studio condotto da Hawthorne Works Western Electric Company sull'effetto degli atteggiamenti dei lavoratori sulla produzione. Questo studio è noto come Hawthorne Study.
5. Studio dei principi di salute mentale:
Oggi tutte le persone intelligenti capiscono l'importanza di mantenere l'adeguata salute dei lavoratori. La salute mentale dei lavoratori è influenzata dalle condizioni di lavoro e dall'atteggiamento di altre persone nei suoi confronti. La psicologia industriale non studia solo i fattori che influenzano la salute mentale delle opere industriali, ma cerca anche di scoprire i principi per mantenere la loro salute mentale. La psicologia "industriale" dà anche suggerimenti per migliorare la salute mentale di coloro che soffrono di malattie mentali o sono altrimenti squilibrati.
6. Studio della relazione umana:
La psicologia industriale è lo studio o il comportamento umano in un contesto industriale. Essendo una branca della psicologia, la psicologia industriale è particolarmente interessata all'osservazione e allo studio, alle relazioni umane, delle quali giunge a conclusioni sperimentali e attraverso altri studi. Sulla base di queste conclusioni cerca di scoprire i principi generali che possono essere nel migliorare i rapporti sociali tra i lavoratori e il management.
