Intervista di lavoro: come prepararsi per le migliori prestazioni in un colloquio di lavoro? - Discusso!

Per ottenere le migliori prestazioni durante un colloquio di lavoro, il candidato deve sapere come comportarsi in tre fasi:

(i) Prima dell'intervista (preparazione psicologica, intellettuale e fisica)

(ii) Intervista effettiva (come affrontare varie situazioni e vari tipi di domande)

(iii) Dopo l'intervista

Consideriamo queste fasi in dettaglio.

io. Prima dell'intervista :

Contrariamente alla nozione comune, l'accumulo pre-intervista deve iniziare non dopo aver ricevuto la chiamata dell'intervista, ma dal momento in cui si decide di applicare per un determinato lavoro. Se stai comparendo per un concorso, dì lo IAS, o per un posto dirigenziale, puoi e dovresti scoprire che tipo di interviste vengono condotte per esso.

1. Costruisci una mentalità positiva:

Mentre ti prepari per le domande che ti potrebbero essere poste, mettiti in una cornice mentale positiva sull'intervista e, ancora di più, per accettare ed eccellere nel lavoro. Gestisci il tuo umore.

2. Incontra i candidati selezionati:

Questo ti aiuta a sapere quali qualità hanno i candidati di successo. Puoi consapevolmente provare ad assorbirli.

3. Fiducia attraverso le interviste finte:

Appaiono per simulare le interviste e passare attraverso l'esperienza dell'intervista tutte le volte che puoi. Quindi l'intervista attuale sembrerebbe un'esperienza familiare.

4. Studia il tuo curriculum:

Siate pronti ad affrontare le domande sul vostro background e a spiegare le eventuali lacune nella vostra carriera educativa e occupazionale. Rivedi la tua conoscenza del soggetto, specialmente quando questa conoscenza è rilevante per il posto richiesto.

5. Scopri l'azienda:

Cerca di conoscere l'azienda in cui appartieni per un colloquio: i suoi prodotti, la sua reputazione, le condizioni di lavoro, le politiche, i recenti progressi, i principali detentori di posizione, ecc.

6. Dettagli sulla tua organizzazione esistente:

Studia di nuovo l'organizzazione in cui lavori. Se stai partecipando a un colloquio di promozione, questo è tanto più necessario. Per qualche ragione, sei tenuto a conoscere dipartimenti diversi dal tuo.

7. Spazzola le tue conoscenze generali:

La conoscenza generale è un argomento comune durante un'intervista. Rivedi. Studia regolarmente i titoli delle notizie e gli editoriali man mano che l'intervista si avvicina, specialmente del giorno o del pomeriggio dell'intervista.

8. Scopri la posizione dell'intervista:

Se ti trovi in ​​una nuova città per l'intervista, è utile conoscere il luogo dell'intervista, i mezzi per raggiungerlo, ecc. Dovresti fare attenzione a raggiungere il luogo in tempo e essere senza alcuna pressione su di te al momento tempo di intervista.

9. Prepara il tuo vestito ecc .:

Devi pianificare quale vestito indosserai per il tuo colloquio. Il tuo aspetto può essere giudicato dalla testa ai piedi - il taglio di capelli, la rasatura, il trucco fino alle scarpe o ai sandali.

10. Vai benedetto

La maggior parte delle persone trova utile cercare le benedizioni di Dio e degli anziani per un'intervista.

11. Mantieni le tue testimonianze pronte:

Portare gli originali (se necessario) in un file presentabile. Se hai sviluppato nuove credenziali dall'applicazione, ad esempio una pubblicazione, puoi portarla con te. La tua lettera di colloquio e altri documenti necessari dovrebbero essere con te per l'incontro con potenziali datori di lavoro.

In breve, c'è molto da fare prima dell'intervista. Ben preparato è mezzo vinto.

ii. Durante l'intervista :

Il giorno dell'intervista è il test dell'acidità, o, come qualcuno dice, il D-Day (cioè il Doom's Day o il Giorno del Giudizio). Tutto il tuo accumulo dovrebbe essere per renderti il ​​più presentabile possibile per l'intervista.

Durante l'intervista, tieni questo a mente:

1. Sei giudicato prima dalla tua comunicazione non verbale:

Quando entri nella stanza delle interviste, sei personalità, il tuo vestito, il modo in cui cammini, porti il ​​tuo dossier, il tuo sorriso - tutto ciò fa la prima impressione. Cammina a metà strada come un detentore del lavoro. Sorridi mentre sorridi ad amici utili.

2. Saluto allegramente:

Nella maggior parte dei casi, anche gli intervistatori sono un po 'nervosi quando affrontano un nuovo candidato. Puoi prendere l'iniziativa salutando in modo allegro e sicuro, guardando gli intervistatori negli occhi.

3. Attendi il permesso di sederti:

Nella maggior parte dei casi, gli intervistatori offrono una sedia entro pochi secondi dal tuo ingresso. Aspetta l'offerta. Altrimenti potresti chiedere: "Posso prendere posto per favore?"

4. Stai tranquillo ma stai attento:

Sedersi in modo facile e rilassato, mantenendo la postura intelligente. Siate pronti ad ascoltare e ad accettare le comunicazioni non verbali provenienti dal tavolo delle interviste.

5. Rispondi brevemente e al punto:

Usa poche parole per rispondere alle domande. Attenersi a ciò che è necessario. Prenditi un tempo ragionevole per pensare alle risposte.

6. Fai chiarire la domanda:

Se non sei stato in grado di rispondere correttamente alla domanda, chiedi all'intervistatore di ripeterla. Una forma breve (ad es. PIL = contenzioso di interesse pubblico) o una parola tecnica (ad es. Buco dell'ozono) può costituire una difficoltà per te. Ottieni il chiarimento preciso di cui hai bisogno.

7. Evita i movimenti nervosi:

Tieni le mani in grembo e non appoggiarsi sul tavolo. Non puntare le dita dei piedi, giocherellare con la cravatta o coprirti il ​​viso con le mani. Non spostare il sedile.

8. Sii sincero:

Evita di bluffare alla tua scheda intervista. Dì quello che sai per certo. A volte potresti essere incoraggiato a indovinare, ma indovina sul lato sicuro. Se non conosci la risposta, non perdere tempo. Se la tua memoria non ti aiuta, puoi dire: "Al momento non riesco a ricordare".

9. Mantieni la calma sotto controllo:

Evita l'ansia e ti arrabbi con l'intervistatore. Nel caso in cui un'opinione contraria alle tue opinioni sia espressa, non mostrare un'opposizione veemente.

10. Rimanere positivo in tutte le condizioni:

Sia che l'intervista sia lunga o breve, devi mantenere la tua cornice mentale positiva per tutto il tempo. Un'intervista può essere un'esperienza psicologicamente drenante. La tua resistenza mentale è testata. Mantieni viva la tua speranza e vai avanti.

11. Usa carta e penna, se necessario:

Per spiegare alcune cose, potresti aver bisogno di carta e penna. Usali con abilità e mani ferme. Qui è dove sei insegnante e gli intervistatori sono studenti.

12. Assumi un atteggiamento You per l'azienda:

La tua risposta dovrebbe riflettere sul fatto che desideri crescere con l'organizzazione e non utilizzare l'organizzazione per il tuo profitto, esperienza e crescita. Assumi il ruolo di un dipendente che è devoto al dovere e ha la certezza delle ricompense quando il dovere è fatto.

13. Mantieni le tue domande pronte:

Potresti avere le tue domande sulle condizioni di lavoro, sul salario ecc. Per visualizzare la tua posizione come dipendente. Mantieni queste domande pronte e chiedi loro quando si presenta l'opportunità. Tuttavia, non presumere che tu sia selezionato.

14. Esegui un'uscita aggraziata:

Qualunque sia il tipo di intervista che hai avuto, la tua uscita è un'altra possibilità per impressionare il tabellone. Ringrazia i membri del consiglio dal tuo cuore ed esci mentre sei venuto, misurando con dignità ogni passo della strada.

iii. Dopo l'intervista :

In alcuni casi, potrebbe esserci un follow-up dopo l'intervista. Nel caso in cui hai promesso di inviare qualcosa alla bacheca delle interviste, inviala a tempo debito, ad esempio una copia del rapporto sul progetto, il riassunto dell'intervista, ecc.

Fino al momento in cui viene ricevuto e letto, una decisione sulla selezione può essere sospesa. Ricostruisci l'intervista "mentalmente o con un benefattore e valuta te stesso. Questo può aiutarti nelle interviste future e, di fatto, nella vita in generale. Un colloquio di lavoro può essere una grande esperienza di apprendimento.

Ruolo dell'intervistatore:

Proprio come un candidato si prepara per la sua intervista, anche l'intervistatore deve prepararsi per l'incontro.

A. Prepararsi a condurre interviste:

Ecco alcuni suggerimenti per una buona conduzione delle interviste:

1. Esaminare le domande e selezionare i candidati che, a prima vista, sono pronti per un colloquio.

2. Assicurati che la tua chiamata di intervista li raggiunga in tempo e fornisca tutte le istruzioni necessarie.

3. Rendere la stanza delle interviste amichevole e adatta per un utile scambio di informazioni. Questo è come preparare uno stadio per una partita.

4. Mantenere il tempo dell'intervista libero da interruzioni da parte di visitatori e telefonate.

5. Fai una lista di domande generali che vorresti porre. Se sei un membro di un gruppo, assegna i ruoli tra di voi in consultazione reciproca. Uno di voi potrebbe essere un esperto in materia, un altro esperto di psicologia e così via. Ottieni informazioni preventive tramite canali informali per conoscere il candidato nella sua naturale esitazione.

6. Diffondere le copie della domanda a tutti i membri del consiglio di amministrazione e apporre contrassegni sulle domande in caso di domande specifiche per un candidato. La pianificazione preliminare delle domande ti aiuterà a ottenere il miglior candidato.

7. Preparare le disposizioni per la ricezione, registrare la presenza dei candidati e il pagamento di TA / DA ecc.

8. Il tuo stile di intervista è un costruttore di immagini per la tua azienda. Usa questa opportunità per impressionare il candidato in modo che lui parli bene di te.

B. Durante l'intervista:

Un intervistato che si trova a suo agio rischia di rivelarsi meglio di uno che è stato messo sotto pressione e reso nervoso. Tutto ciò che riguarda la bacheca delle interviste dovrebbe riflettere un'accoglienza amichevole.

Ecco alcuni suggerimenti generali sulla conduzione delle interviste:

1. Lascia che ogni membro del comitato intervista abbia un file sul candidato e un foglio per fare le nullità.

2. Ricevi il candidato con un benvenuto caloroso e prudente. Rispondi ai suoi saluti e offrigli una sedia. Usa cortesie come "per favore", "grazie", ecc. Trattalo a metà strada come un collega.

3. Lascia che siano calcolate le prime domande per mettere il candidato a suo agio. Il vero test può iniziare dopo.

4. Evita i dialoghi tra i membri del consiglio di amministrazione.

5. Ascolta bene. Accetta anche le comunicazioni non verbali.

6. Evita un tono sarcastico o fai commenti sul suo gruppo linguistico, sulla religione, ecc. Mantieniti libero dai pregiudizi sulle apparizioni semplici o glamour. Giudica cosa è, ma ancora di più, visualizza ciò che può diventare in un tempo ragionevole con il tuo allenamento e i tuoi input.

7. Se il candidato è a corto di parole, aiutalo a dare una risposta completa. Puoi porre domande secondarie alla domanda principale.

8. Non mostrare le tue percezioni positive o negative sul candidato.

9. Mantenere il colloquio di una lunghezza ottimale, né troppo breve né troppo lungo. Il presidente del comitato per le interviste ha un ruolo importante nella pianificazione temporale dell'intervista.

10. Evita di porre le stesse domande a tutti i candidati.

11. Potrebbe essere necessario terminare un dato numero di interviste in un dato momento. Accogliere il numero di interviste come pianificato.

12. Rispettare il candidato per le domande che chiede di chiarire le sue domande o per conoscere l'organizzazione.

13. Se il candidato è loquace, usa il tuo veto per passare alla domanda successiva.

14. Alla fine, ringrazia il candidato. Non rivelare l'esito con parole o gesti durante l'intervista.

Alcune domande utili per i colloqui di lavoro:

Qui elenchiamo alcune domande per colloqui di lavoro:

1. Parlaci di te.

2. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?

3. Quale soggetto ti piace di più?

4. Quali sono i tuoi interessi / hobby?

5. Perché c'è una pausa nella tua educazione / impiego qui?

6. Quali erano le tue attività extra-curriculari e i tuoi risultati? Raccontaci i dettagli.

7. Perché hai scelto di candidarti per questo lavoro?

8. Ti piace lavorare in squadra o da solo?

9. Parlaci di qualche circostanza in cui hai preso l'iniziativa?

10. Quali sono le qualità necessarie per avere successo nel lavoro richiesto?

11. Quali erano le principali notizie oggi mattina? Che ne pensate?

12. Chi è il tuo modello di ruolo e perché?

13. Parlaci del tuo attuale lavoro e del tuo capo.

14. Sei disposto ad accettare un post fuori città?

15. Sei disposto a lavorare fino a tardi?

16. Ti piacerebbe acquisire ulteriori capacità professionali? Quali sono?

17. Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

18. Qual è il contributo dei tuoi genitori per renderti ciò che sei?

19. Quale scuola / università ha contribuito maggiormente alla tua crescita? Come?

20. Che cosa fai per rimanere in salute?

21. Come trascorri le vacanze e la domenica?

22. Che cosa fai per tenersi aggiornato nella tua specializzazione?

23. Pensi di essere stato ricompensato bene per i tuoi talenti? Spiegare.

24. Come ti descriverebbe il tuo migliore amico?

25. Come ti descriverebbe il tuo nemico? Il tuo commento su di esso.

26. Che cosa ti è piaciuto di più nella vita?

27. Qual è il tuo traguardo più importante nella vita?

28. Sei mai stato gravemente malato?

29. Quali sono i principali problemi di questo settore?

30. Come puoi rendere il mondo un posto migliore in cui vivere?