13 Caratteristiche importanti di una buona politica del personale

Le seguenti sono le caratteristiche di una buona politica del personale:

1. Una politica del personale è definita dal Consiglio di amministrazione e dovrebbe essere definita, positiva, chiara e facilmente comprensibile.

2. Una politica del personale deve inserirsi nelle politiche aziendali generali.

3. Come altre politiche, una politica del personale funge anche da guida per il processo decisionale. Se l'obiettivo di un'organizzazione è quello di sviluppare i dipendenti competenti e contenti, alcune linee guida possono essere stabilite dal management chiamato come politiche.

4. Una politica del personale dovrebbe fornire stabilità, coerenza e un quadro per un'organizzazione.

5. Deve cercare di raggiungere gli obiettivi di un'impresa.

6. Dovrebbe essere scritto, uniforme e progressivo.

7. Una politica del personale deve tenere conto delle mutevoli aspirazioni e stili manageriali.

8. Non dovrebbe essere rigido e la gestione dovrebbe periodicamente rivederlo. Pertanto, la politica dovrebbe essere chiara, non ambigua e flessibile.

9. Deve soddisfare il desiderio dei lavoratori di essere riconosciuti come gruppi per gestire la gestione.

10. Dovrebbe prevedere una comunicazione bidirezionale e incoraggiare la cooperazione tra i dipendenti. Dovrebbe essere inquadrato in consultazione con i sindacati.

11. Dovrebbe essere scritto nei manuali e deve essere comunicato a tutti i dipendenti dell'organizzazione.

12. Deve assicurare la giustizia ai lavoratori.

13. Dovrebbe essere inquadrato tenendo presente che ogni individuo è diverso dall'altro, cioè ci sono differenze individuali tra i dipendenti.