Incentivi: significato, definizione e altri dettagli

Incentivi: significato, definizione e altri dettagli!

Tutto ciò che può attrarre l'attenzione di un dipendente e motivarlo a lavorare può essere chiamato come incentivo. Un incentivo mira a migliorare le prestazioni generali di un'organizzazione. Gli incentivi possono essere classificati come indennizzo diretto e indiretto. Possono essere preparati come piani individuali, piani di gruppo e piani organizzativi.

Definizione:

1. Secondo Milton L. Rock, gli incentivi sono definiti come "premi variabili concessi in base a variazioni nel raggiungimento di risultati specifici".

2. Secondo KN Subramaniam, "l'incentivo è un sistema di pagamento che enfatizza il punto di motivazione, cioè la trasmissione di incentivi ai lavoratori per una maggiore produzione e produttività".

3. La Commissione nazionale del lavoro definisce gli incentivi come segue: "gli incentivi salariali sono una motivazione extra finanziaria. Sono progettati per stimolare lo sforzo umano premiando la persona, al di là della retribuzione stimata per il tempo, per il miglioramento dei risultati attuali e mirati ".

Tipi di incentivi:

Gli incentivi possono essere classificati in tre categorie:

1. Incentivi finanziari:

Alcuni soldi extra sono offerti per una maggiore efficienza. Ad esempio, piano di partecipazione agli utili e piani di incentivazione di gruppo.

2. Incentivi non finanziari:

Quando premi premi o premi sono forniti dall'organizzazione per motivare i dipendenti, è noto come incentivi non finanziari.

3. Incentivi monetari e non monetari:

Molte volte, i dipendenti sono ricompensati con incentivi monetari e non monetari che includono la promozione, l'anzianità, il riconoscimento per meriti o persino la designazione come impiegato a tempo indeterminato.

Vantaggi del piano di incentivazione:

1. I piani di incentivazione motivano i lavoratori per una maggiore efficienza e produttività.

2. Può migliorare il flusso di lavoro e i metodi di lavoro.

3. I piani di incentivazione rendono i dipendenti laboriosi e innovativi.

4. Quando i dipendenti sono dedicati, i costi di supervisione possono essere ridotti.

5. La Commissione nazionale per il lavoro afferma che, nelle nostre condizioni, gli incentivi salariali sono il mezzo più economico, più rapido e sicuro per aumentare la produttività.

6. I piani di incentivazione aiutano a stabilire una risposta positiva in un'organizzazione.

7. Aiuta i lavoratori a migliorare il loro tenore di vita.

8. Gli altri vantaggi offerti dai piani di incentivazione sono la riduzione del turnover, la riduzione dell'assenteismo e la riduzione del tempo perso.