Differenze tra fonti esterne e interne di assunzione

Alcune delle principali differenze tra fonti esterne e interne di assunzione sono le seguenti:

L'attività di reclutamento inizia prima del ricevimento anche della richiesta di personale perché l'unità di reclutamento prende le domande prima dell'effettiva assunzione.

Tranne che nei periodi di stretto mercato del lavoro, ci si può aspettare che un numero sufficiente di candidati promettenti per riempire posti vacanti sia archiviato nella sezione di lavoro del dipartimento del personale. Ma è più importante rendersi conto che le procedure di assunzione possono essere migliorate solo se il responsabile del personale studia attentamente la correlazione tra le fonti di offerta di lavoro, i metodi di assunzione e le successive prestazioni lavorative.

Alcuni reclutatori mantengono anche un record separato per ogni singolo lavoro aperto per aiutarlo a valutare il successo delle azioni intraprese su quello. Questa recensione aiuta anche a valutare le tendenze delle condizioni economiche generali e del mercato del lavoro che sono un fattore di grande influenza in varie fonti di reclutamento.

Differenza tra fonti interne ed esterne di reclutamento

Basi di differenza	Fonti interne	Fonti esterne
1. Significato	Il reclutamento proviene dall'interno dell'organizzazione.	È il reclutamento da fuori.
2. Base	È generalmente basato sull'anzianità e sul merito.	È strettamente basato sul merito e le qualifiche.
3. Tempo necessario	Richiede meno tempo.	È un esercizio che richiede tempo.
4. Costo	È una fonte economica di reclutamento.	È una fonte costosa di reclutamento. Coinvolge tempo, spese e risorse.
5. Riferimento	È necessario un riferimento ai dipendenti perché tutti i suoi registri sono disponibili nell'ambito del problema.	Poiché l'impresa non conosce la persona, sono necessari riferimenti al lavoro precedente, condotta e carattere.
6. Scelta	C'è una scelta limitata tra gli impiegati presenti	C'è una vasta scelta tra un gran numero di candidati.