Divisione del lavoro: significato, forme, meriti, demeriti e divisione

Leggi questo articolo per conoscere la divisione del lavoro: significato, forme, meriti, demeriti e divisione!

Senso:

La divisione del lavoro originò inizialmente dalla divisione dei lavoratori in diverse occupazioni. Ora, quando la produzione viene eseguita su larga scala con l'aiuto di macchine pesanti, viene suddivisa in un numero di processi e molte persone si uniscono per produrre un articolo.

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Si chiama divisione del lavoro. Ad esempio, in una fabbrica di abbigliamento readymade su larga scala, un uomo taglia il tessuto, il secondo uomo ricama i vestiti con le macchine, i terzi bottoni, il quarto fa piegare e impacchettare, ecc.

Questo modo di fare il lavoro è chiamato divisione del lavoro perché diversi lavoratori sono impegnati nello svolgimento di diverse parti della produzione. Nelle parole di Watson, "La produzione per divisione del lavoro consiste nel dividere il processo produttivo nelle sue parti componenti".

Di fatto, non è possibile produrre tutti i beni che richiede. La produzione è diventata così tecnica e complessa che i diversi lavoratori sono assegnati a compiti diversi in base alla loro capacità e abilità. Uno si specializza nella produzione di quei beni per i quali lui o lei è il più adatto. Diversi lavoratori eseguono diverse parti della produzione sulla base della loro specializzazione.

Il risultato è che le merci arrivano alla forma finale con la collaborazione di molti lavoratori. Pertanto, la divisione del lavoro significa che il principale processo di produzione è suddiviso in molte parti semplici e ciascuna parte è occupata da diversi lavoratori specializzati nella produzione di quella parte specifica.

Forme di divisione del lavoro:

La divisione del lavoro è stata suddivisa in forme diverse dagli economisti che possono essere spiegate come segue:

1. Semplice divisione del lavoro:

Quando la produzione viene suddivisa in parti diverse e molti lavoratori si riuniscono per completare il lavoro, ma il contributo di ciascun lavoratore non può essere conosciuto, si chiama semplice divisione del lavoro. Ad esempio, quando molte persone portano un enorme ceppo di legno, è difficile assegnare quanto lavoro è stato contribuito da un singolo lavoratore. È semplice divisione del lavoro.

2. Divisione del lavoro complessa:

Quando la produzione viene suddivisa in parti diverse e ciascuna parte viene eseguita da diversi lavoratori che si sono specializzati in essa, viene chiamata divisione del lavoro complessa. Ad esempio, in una fabbrica di scarpe un lavoratore esegue la parte superiore, la seconda prepara le suole, la terza le ricama, la quarta le lucida e così via. In questo modo, le scarpe sono prodotte. È un caso di divisione complessa del lavoro.

3. Divisione professionale del lavoro:

Quando la produzione di una merce diventa l'occupazione del lavoratore, viene chiamata divisione del lavoro. Pertanto, la produzione di beni diversi ha creato diverse occupazioni. Il sistema delle caste in India è forse il miglior esempio della divisione del lavoro nel mondo del lavoro. Il lavoro di agricoltori, calzolai, falegnami, tessitori e fabbri è noto come divisione del lavoro.

4. Divisione geografica o territoriale del lavoro:

A volte, a causa di diversi motivi, la produzione di beni è concentrata in un particolare luogo, stato o paese. Questo particolare tipo di divisione del lavoro nasce quando gli operai o le fabbriche che si sono specializzati nella produzione di un particolare prodotto si trovano in un luogo particolare. Quel posto potrebbe essere il più adatto geograficamente per la produzione di quella merce. Questa è chiamata la divisione geografica o territoriale del lavoro. Ad esempio, Assam si è specializzata nella produzione di tè, mentre l'industria tessile è localizzata a Mumbai e la produzione di iuta nel Bengala occidentale.

Meriti e Demeriti della divisione del lavoro:

La divisione del lavoro possiede i seguenti meriti e demeriti:

I suoi meriti:

La divisione del lavoro ha i seguenti meriti:

1. Aumento della produzione:

Con l'adozione della divisione del lavoro, la produzione totale aumenta. Adam Smith ha spiegato il vantaggio della divisione del lavoro con l'aiuto di un esempio che un lavoratore può produrre solo 20 birilli al giorno. Se la produzione di spilli in una fabbrica moderna è suddivisa in 18 processi, allora 18 lavoratori possono produrre 48.000 birilli in un solo giorno.

2. Aumento dell'efficienza del lavoro:

Con la divisione del lavoro, un lavoratore deve fare lo stesso lavoro più e più volte, e ottiene la specializzazione in esso. In questo modo, la divisione del lavoro porta ad un notevole aumento di efficienza.

3. Aumento dell'abilità:

La divisione del lavoro contribuisce allo sviluppo delle abilità, perché con la ripetizione della stessa opera, si specializza in essa. Questa specializzazione gli consente di svolgere il lavoro nel miglior modo possibile, migliorando le sue capacità.

4. Aumento della mobilità del lavoro:

La divisione del lavoro facilita una maggiore mobilità del lavoro. In esso, la produzione viene suddivisa in parti diverse e un lavoratore viene addestrato in quel compito molto specifico nella produzione della merce che esegue di volta in volta. Diventa professionista, il che porta alla mobilità professionale. D'altra parte, la divisione del lavoro implica una produzione su larga scala e gli operai vengono a lavorare da lontano e vicino. Pertanto, aumenta la mobilità geografica del lavoro.

5. Aumento dell'uso di macchine:

La divisione del lavoro è il risultato della produzione su larga scala, che implica un maggiore utilizzo delle macchine. D'altra parte, la divisione del lavoro aumenta anche la possibilità dell'uso di macchine nella produzione su piccola scala. Pertanto, nei tempi moderni l'uso delle macchine è in continuo aumento a causa dell'aumento della divisione del lavoro.

6. Aumento delle opportunità di lavoro:

La divisione del lavoro porta alla diversità delle professioni che porta ulteriormente alle opportunità di lavoro. D'altra parte, la scala della produzione è grande, aumenta anche il numero di opportunità di lavoro.

7. Lavora secondo il gusto:

I lavoratori hanno il loro gusto nella produzione. Ad esempio, una persona può assumere quel tipo di lavoro per il quale si considera il più adatto e che è in accordo con il suo gusto. La divisione del lavoro estende il lavoro a tal punto che ogni persona può trovare lavoro secondo il proprio gusto e interesse.

8. Lavora per Disabilitare:

La divisione del lavoro suddivide il lavoro di produzione in piccoli processi e diverse persone possono lavorare in luoghi diversi con l'aiuto di macchine. Alcune macchine possono essere azionate solo con le mani e altre con l'aiuto del piede. Pertanto, le persone disabili possono anche trovare lavoro in base alla loro idoneità.

9. Miglior utilizzo degli strumenti:

In questo sistema, non è necessario fornire a ciascun lavoratore un set completo di strumenti. Ha bisogno di alcuni strumenti solo per il lavoro in cui può fare del loro meglio. Pertanto, è possibile l'uso continuo di strumenti che vengono utilizzati in diverse fasi.

10. Migliore selezione dei lavoratori:

La divisione del lavoro aiuta i datori di lavoro nella migliore selezione di lavoratori.

Poiché il lavoro è diviso in parti diverse e ogni parte è occupata da un tale lavoratore che è più adatto per esso, il datore di lavoro può selezionare molto facilmente l'uomo che è più adatto per il lavoro.

11. Risparmio di capitale e strumenti:

La divisione del lavoro aiuta a risparmiare capitali e strumenti. Non è essenziale fornire un set completo di strumenti a tutti i lavoratori. Ha bisogno di alcuni strumenti solo per il lavoro che deve fare. Quindi c'è il risparmio di strumenti e capitali. Ad esempio, se un sarto ha cucito la maglietta, ha bisogno di una macchina da cucire, delle forbici, ecc. Ma sulla base della divisione del travaglio, si può fare il taglio e l'altro può cucire i vestiti. In questo modo, due sarti possono lavorare con l'aiuto di un paio di forbici e una sola macchina.

12. Merci di qualità superiore:

La divisione del lavoro è utile per produrre beni di qualità superiore. Quando al lavoratore viene affidato il lavoro per il quale è più adatto, produrrà beni di qualità superiore.

13. Risparmio di tempo:

Non è necessario che il lavoratore passi da un processo all'altro. È impiegato in un processo definito con determinati strumenti. Quindi, continua a lavorare senza perdere tempo, seduto in un posto. La continuità del lavoro consente inoltre di risparmiare tempo e contribuisce a una maggiore produzione a costi inferiori.

14. Uomo giusto al lavoro giusto:

La divisione del lavoro implica la divisione della produzione in un numero di processi. Ad ogni persona viene dato il lavoro per il quale è più adatto. Non ci saranno pioli rotondi nei fori quadrati. In questo modo, un uomo giusto viene posto nel posto giusto.

15. Riduzione del costo della produzione:

Se un calzolaio si fa due paia di scarpe ogni giorno, allora quattro calzolai possono fare più di otto paia di scarpe se lavorano in cooperazione l'una con l'altra. In questo modo, la divisione del lavoro aumenta la produzione, riducendo il costo medio di produzione. Risparmio di capitali, strumenti e macchinari, ecc. Aiutano anche a ridurre i costi di produzione.

16. Merci economiche:

La divisione del lavoro aiuta nella produzione di massa. In questo modo la produzione diventa meno costosa e più economica. Pertanto, vengono prodotti beni più economici, che migliorano il tenore di vita delle persone.

17. Risparmio di tempo e spese in formazione:

Sotto la divisione del lavoro, un lavoratore deve allenarsi in una piccola parte della produzione. Non c'è bisogno di imparare l'intero processo di produzione. Garantisce risparmio di tempo e spese di formazione.

18. Spirito di cooperazione tra i lavoratori:

La divisione del lavoro dà la possibilità di lavorare sotto lo stesso tetto e con la cooperazione reciproca. Inoltre dà origine al sentimento di cooperazione e sindacalismo nella loro vita quotidiana. Il lavoro non può essere completato a meno che non collaborino tra loro. Si aiutano a vicenda anche al momento delle avversità.

19. Sviluppo del commercio internazionale:

La divisione del lavoro aumenta la tendenza della specializzazione non solo nei lavoratori o nelle industrie, ma anche in diversi paesi. Sulla base della specializzazione, ogni paese produce solo quei beni in cui ha un vantaggio comparativo e importa tali beni da quei paesi che hanno anche un vantaggio comparativo maggiore. Pertanto, la divisione del lavoro è vantaggiosa anche per lo sviluppo del commercio internazionale.

I suoi demeriti:

La divisione del lavoro ha anche alcuni demeriti che sono spiegati di seguito:

1. Monotonia:

Sotto la divisione del lavoro, un lavoratore deve fare lo stesso lavoro più volte per anni insieme. Pertanto, dopo un po 'di tempo, il lavoratore si sente annoiato o il lavoro diventa fastidioso e monotono. Non rimane felicità o piacere nel lavoro per lui. Ha un effetto negativo sulla produzione.

2. Perdita di gioia:

In assenza di divisione del lavoro, si sente molto felice per il completamento con successo dei suoi beni. Ma sotto la divisione del lavoro, nessuno può rivendicare il merito di averlo fatto. Il lavoro non gli dà né orgoglio né piacere. Pertanto, c'è una perdita totale di gioia, felicità e interesse nel lavoro.

3. Perdita di responsabilità:

Molti lavoratori si uniscono per produrre un prodotto. Se la produzione non è buona e adeguata, nessuno può essere ritenuta responsabile per questo. In generale si dice che "la responsabilità di ogni uomo non è la responsabilità dell'uomo". Pertanto, la divisione del lavoro ha lo svantaggio della perdita di responsabilità.

4. Perdita dello sviluppo mentale:

Quando il lavoratore è costretto a lavorare solo su una parte del lavoro, non possiede una conoscenza completa del lavoro. Quindi, la divisione del lavoro si rivela un ostacolo nella via dello sviluppo mentale.

5. Perdita di efficienza:

La divisione del lavoro a volte è spiegata per la perdita di efficienza. Ad esempio, se un calzolaio continua a tagliare la pelle per un lungo periodo, potrebbe perdere l'efficienza di fare scarpe.

6. Riduzione della mobilità del lavoro:

La mobilità del lavoro è ridotta a causa della divisione del lavoro. Il lavoratore esegue solo una parte dell'intero compito. È addestrato a fare solo quella parte. Quindi, potrebbe non essere facile per lui tracciare esattamente lo stesso lavoro da qualche altra parte, se vuole cambiare il posto. In questo modo, la mobilità del lavoro viene ritardata.

7. Dipendenza aumentata:

Quando la produzione viene suddivisa in un numero di processi e ciascuna parte viene eseguita da diversi lavoratori, può portare a un'eccessiva dipendenza. Ad esempio, nel caso di una fabbrica di capi già pronti, se il telo da uomo è pigro, il lavoro di cucitura, abbottonatura, ecc. Ne risentirà. Pertanto, l'aumento della dipendenza è il risultato della divisione del lavoro.

8. Pericolo di disoccupazione:

Il pericolo di disoccupazione è un altro svantaggio della divisione del lavoro. Quando il lavoratore produce una piccola parte di merce, si specializza e non ha una conoscenza completa della produzione di beni. Ad esempio, un uomo è esperto nell'abbottonare i vestiti. Se viene licenziato dalla fabbrica, è difficile per lui trovare il lavoro di abbottonarsi. Quindi la divisione del lavoro ha paura della disoccupazione.

9. Maggiore dipendenza dalle macchine:

Con l'aumentare della divisione del lavoro, ci sarà un maggiore uso di macchine. Quasi tutti i lavoratori lavorano su diversi tipi di macchine. È difficile per loro lavorare senza macchine. Quindi, la divisione del lavoro aumenta la dipendenza dalle macchine.

10. Pericolo di sovrapproduzione:

La sovrapproduzione implica che l'offerta di produzione è comparativamente superiore alla domanda sul mercato. A causa della divisione del lavoro, quando la produzione viene eseguita su larga scala, la domanda di produzione è in ritardo rispetto alla maggiore offerta. Tali condizioni creano una sovrapproduzione che è molto dannosa per i produttori e per i lavoratori quando diventano disoccupati.

11. Sfruttamento del lavoro:

La divisione del lavoro riguarda la produzione su larga scala in grandi fabbriche di proprietà dei capitalisti. Nessun povero lavoratore può permettersi di iniziare la propria produzione. Pertanto, devono cercare lavoro nelle grandi fabbriche dei capitalisti. Questi datori di lavoro pagano meno salari a loro rispetto alla loro produttività marginale, perché non c'è altra alternativa ai lavoratori, ma lavorare a salari molto bassi. Pertanto, la divisione del lavoro risulta nello sfruttamento del lavoro.

12. Il male del sistema di fabbrica:

Il moderno sistema industriale o industriale è stato sviluppato come risultato della divisione del lavoro. Questo sistema dà origine a mali come popolazione densa, inquinamento, cattive abitudini al gioco d'azzardo e al bere, basso tenore di vita, cibo povero, vestiti e abitazioni, ecc.

13. Occupazione di donne e bambini:

La divisione del lavoro risulta nella produzione su larga scala in cui vengono impiegati anche bambini e donne. È perché una semplice e piccola parte dell'intero compito può essere facilmente eseguita da loro. Così aumenta il numero di donne e bambini occupati. Sono anche sfruttati dai datori di lavoro pagandoli salari più bassi.

14. Controversie industriali:

Le dispute industriali significano scioperi dei lavoratori, chiusura della fabbrica, ecc. A causa di scontri tra dipendenti e datori di lavoro. La divisione del lavoro ha come risultato la divisione della società in lavoratori e datori di lavoro. Il datore di lavoro cerca sempre di aumentare i suoi profitti sfruttando lavoratori e lavoratori che formano sindacati contro i datori di lavoro per porre fine al loro sfruttamento o per farli aumentare i loro stipendi. Dà luogo a un grave conflitto tra datori di lavoro e lavoratori sotto forma di scioperi, chiusure e serrate di fabbriche.

Conclusione:

Per riassumere, possiamo dire che la divisione del lavoro è vantaggiosa per i lavoratori, per i produttori e per la società nel suo complesso. I suoi meriti superano i suoi demeriti.

Divisione del lavoro e dimensione del mercato:

Adam Smith disse che la divisione del lavoro era limitata dall'estensione (dimensione) del mercato. Se la domanda di una merce (ad esempio, i giocattoli) è bassa, la dimensione del suo mercato sarà piccola. Il produttore impiegherà solo un piccolo numero di lavoratori. Qui un lavoratore eseguirà un numero di operazioni e la divisione del lavoro sarà piccola. Se, d'altra parte, c'è una grande domanda per il prodotto, la dimensione del mercato sarà grande.

Al fine di soddisfare la grande domanda, il produttore aumenterà la scala di produzione. Di conseguenza, suddividerà la produzione in diversi processi e sottoprocessi che saranno gestiti da persone diverse. Ciò aumenta la divisione del lavoro. Quindi la divisione del lavoro dipende dall'estensione del mercato.

La dimensione del mercato dipende anche dalla divisione del lavoro. Quando c'è divisione del lavoro, c'è specializzazione e la produzione è su larga scala. Ciò comporta costi di produzione inferiori e prodotti economici. Di conseguenza, la domanda di prodotti aumenta e la dimensione del mercato viene estesa. Quindi la divisione del lavoro e l'estensione del mercato sono interdipendenti.