Fattore che influisce sull'efficienza relativa di diversi lavoratori in diversi luoghi

Fattore che influisce sull'efficienza relativa di diversi lavoratori in luoghi diversi!

L'efficienza del lavoro si riferisce alla capacità produttiva del lavoro. Significa la capacità del lavoratore di fare più lavoro o un lavoro migliore o entrambi durante un dato periodo di tempo.

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In effetti, l'efficienza del lavoro è un concetto relativo. Quando diciamo che un lavoratore giapponese o tedesco è più efficiente di un lavoratore indiano, confrontiamo l'efficienza del primo con quest'ultimo, date le stesse condizioni di lavoro e di vita per entrambi.

Le efficienze relative di diversi lavoratori in diversi luoghi o organizzazioni dipendono da una serie di fattori che sono elencati sotto quattro teste: (a) qualità personali del lavoratore; (b) condizioni di lavoro; (c) condizioni sociali, politiche ed economiche; e (d) relazioni tra impiegati e dipendenti. Discutiamo i vari fattori sotto ogni testa come segue:

(a) Qualità personali:

L'efficienza di un lavoratore è influenzata dalle qualità che possiede. Loro sono:

(1) Qualità razziali:

Ogni persona eredita certe qualità dalla razza a cui appartiene. I popoli dell'India settentrionale, in particolare i Jats, i Rajput, i Dogra ei Sikh, sono generalmente più robusti di quelli del Bengala. Quindi l'efficienza del primo è superiore a quella del secondo.

(2) Qualità ereditarie:

Un bambino eredita l'abilità di suo padre dalla nascita. Naturalmente, sarà più efficiente se entrerà nel commercio di suo padre. Gli svizzeri sono considerati orologiai più efficienti di altri perché fabbricano orologi da generazioni.

(3) Qualità individuali:

Se un lavoratore possiede un buon fisico, è mentalmente attento, è intelligente, sobrio, onesto e pieno di risorse, ed è responsabile, sarà più efficiente di altri.

(4) Istruzione e formazione:

Un lavoratore istruito e addestrato è più efficiente di un lavoratore inesperto e non istruito perché il primo comprende le complessità del suo lavoro in un modo migliore rispetto al secondo.

(5) Standard di vita:

Un lavoratore che ha un alto tenore di vita è più efficiente di un lavoratore che ha un basso tenore di vita. Buon cibo nutriente, abbigliamento adeguato, casa ventilata e confortevole con un ambiente sano tendono ad aumentare l'efficienza dei lavoratori.

(b) Condizioni di lavoro:

Le condizioni in cui opera il lavoratore influenzano anche la sua efficienza. I fattori che influenzano le sue condizioni di lavoro sono come sotto:

(1) Ambiente di fabbrica:

Se i lavoratori sono tenuti a lavorare in ambienti sani in cui la fabbrica è ben ventilata, c'è spazio sufficiente per il movimento tra le macchine e la fornitura di acqua dolce, il ristoro e il riposo tra il lavoro la loro efficienza sarà maggiore.

(2) Orario di lavoro:

Piccole ore di lavoro con pausa per il tè e il pranzo, riposo e ricreazione aiutano sempre ad aumentare l'efficienza del lavoro.

(3) Stipendi:

Un lavoratore che riceve salari sufficientemente alti che garantiscono un adeguato tenore di vita avrà un'alta efficienza. Un lavoratore sottopagato borbotta sempre e non è in grado di mettere il suo cuore nel lavoro. Di conseguenza, la sua efficienza è bassa.

Inoltre, il pagamento regolare delle retribuzioni a una data di scadenza aumenta anche l'efficienza del lavoro perché i lavoratori adeguano i loro budget di conseguenza. Altrimenti, sono messi in grave disagio quando il pagamento degli stipendi è irregolare e non sono in grado di dedicarsi interamente al loro lavoro, il che riduce la loro efficienza.

(4) Natura delle macchine:

Quanto più avanzate sono le macchine in una fabbrica, tanto più efficienti sono gli operai. Un lavoratore, per quanto abile e intelligente possa essere, produrrà relativamente poco se le macchine su cui lavora sono superate. Lo stesso ragionamento vale per le materie prime.

(5) Prospettive di promozione:

Se il lavoratore sa che sarà adeguatamente ricompensato e promosso a un grado più alto quando produrrà di più, lavorerà diligentemente e la sua efficienza aumenterà. D'altra parte, il commercio in cui tali incentivi non esistono, l'efficienza del lavoro sarà bassa.

(c) Condizioni sociali, politiche ed economiche:

L'efficienza del lavoro dipende anche dalle condizioni sociali, politiche ed economiche del paese. Alcuni di questi fattori sono:

(1) Condizioni climatiche:

Il clima di un luogo determina anche l'efficienza del lavoro in un paese. I lavoratori che vivono e lavorano in climi caldi si stancano presto sia fisicamente che mentalmente. Di conseguenza, la loro efficienza diminuisce. D'altra parte, i lavoratori che vivono e lavorano nelle regioni fredde e temperate sono più attenti e quindi la loro efficienza è elevata.

(2) Condizioni sociali:

Se la società alla quale appartengono i lavoratori è arretrata e si basa su relazioni di casta e credo, i lavoratori non lavoreranno in cooperazione con i lavoratori appartenenti ad altre caste. Quindi l'efficienza del lavoro sarà bassa. Allo stesso modo, i lavoratori che sono fatalisti raramente lavorano sodo per natura, e quindi anche la loro efficienza è bassa.

(3) Sicurezza sociale:

Se un lavoratore deve dare il meglio di sé, deve avere la ragionevole certezza che, in caso di infortunio, malattia, disoccupazione, invalidità o morte in servizio, lui o i suoi dipendenti devono essere adeguatamente forniti. Questo è destinato ad aumentare la sua efficienza.

(4) Stabilità politica:

Le condizioni politiche influenzano anche l'efficienza del lavoro. Se il governo del paese in cui vive il lavoratore è abbastanza forte da preservare la pace in patria e fornire sicurezza dall'aggressione straniera, la sua efficienza sarà elevata rispetto a quel lavoratore che conduce una vita di insicurezza in un paese pieno di perturbazioni interne e costante minaccia di guerra dall'estero.

(d) Rapporti con i datori di lavoro:

L'efficienza del lavoro dipende anche dalle relazioni tra impiegati e dipendenti. Se i rapporti tra i due sono amichevoli e cordiali, l'efficienza del lavoro sarà alta. Ma il rapporto tra il datore di lavoro e gli stessi dipendenti dipende dal comportamento del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti e da quello dei sindacati nei confronti del datore di lavoro. Se il datore di lavoro ha un atteggiamento di simpatia nei confronti dei lavoratori, i lavoratori daranno il meglio. D'altra parte, un sindacato che adotta un atteggiamento militante nei confronti del datore di lavoro, ridurrà l'efficienza del lavoro.

Possiamo concludere con Penson: "L'efficienza del lavoro dipende in parte dal datore di lavoro e in parte dal dipendente, in parte dall'organizzazione e in parte dagli sforzi individuali, in parte da strumenti e macchinari, ecc., Con cui viene fornito il lavoratore, in parte su la sua abilità e l'industria nel farne uso. "

Vantaggi del lavoro efficiente:

I lavoratori efficienti apportano benefici a se stessi, all'industria e all'economia.

Ai lavoratori:

In un paese in cui la forza lavoro è efficiente, la sua produttività è elevata. Man mano che gli operai producono di più, ottengono alti salari. Un lavoratore efficiente è in grado di ottenere un lavoro meglio retribuito.

All'industria:

I lavoratori efficienti sono una grande risorsa per il settore in cui lavorano. Richiedono meno supervisione. Lavorano sodo, sono onesti e responsabili. Fanno il corretto utilizzo delle risorse e non sprecano le materie prime. Producono prodotti di qualità in quantità maggiori.

Di conseguenza, i costi di produzione diminuiscono e aumentano i profitti. Anche i lavoratori efficienti innovano, inventano e sviluppano nuove tecniche di produzione. Ciò porta ulteriormente alla produzione di prodotti economici e di qualità a costi di produzione inferiori, portando così maggiori profitti all'industria e al commercio.

Alla nazione:

Il lavoro efficiente è un bene nazionale. Per, tende ad aumentare la produzione di prodotti di qualità superiore a costi inferiori. Questo non solo espande il commercio e l'industria all'interno del paese ma anche all'estero. Ciò porta ad aumentare la produzione totale, l'occupazione e il reddito e porta il progresso economico.