Gli incentivi finanziari sono quegli incentivi che sono valutati in termini di denaro
Gli incentivi finanziari sono quegli incentivi che vengono valutati in termini di denaro. La valutazione in termini di denaro non significa che tutti i tipi di incentivi dovrebbero essere sotto forma di denaro, ma alcune di tali strutture possono essere fornite come possono essere valutate in termini di denaro.
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Ad esempio, casa senza casa, auto, struttura di un servo, ecc. In generale, gli incentivi finanziari sono utili per soddisfare i bisogni fisiologici e di sicurezza. In seguito possono essere inclusi tra i principali incentivi finanziari:
Paga e indennità: le retribuzioni e le indennità sono i principali incentivi monetari per ogni dipendente. Lo stipendio include la retribuzione di base e l'indennità di indennità insieme ad altre indennità. I dipendenti rimangono motivati con l'incremento annuale delle retribuzioni e delle indennità.
Incentivo salariale legato alla produttività: i dipendenti possono essere motivati collegando la produttività con il loro stipendio. In altre parole, l'incremento in salario sarà in proporzione diretta dell'aumento della produttività.
Bonus: Bonus si riferisce a quel pagamento ai dipendenti in aggiunta alla loro retribuzione regolare che viene pagata come ricompensa dei loro buoni servizi. Il piano bonus aiuta a stabilire relazioni cordiali tra proprietari e dipendenti.
In questi giorni il pagamento del bonus ai dipendenti è prevalente in quasi tutti i settori. Il pagamento del bonus può essere in contanti o in natura. Ad esempio, un dipendente può ricevere un premio in denaro o inviato all'estero in riconoscimento dei suoi servizi.
Partecipazione agli utili:
Il profitto guadagnato da un'organizzazione aziendale è il risultato degli sforzi di due parti, vale a dire proprietari e dipendenti. I proprietari investono denaro e i dipendenti forniscono servizi per raggiungere gli obiettivi. Di conseguenza, i proprietari ottengono profitto al posto del loro investimento, mentre i dipendenti ottengono salari / stipendi per fornire servizi.
Anche se i dipendenti ricevono naturalmente la loro remunerazione come ricompensa dei loro servizi, a volte sono fatti parte del profitto guadagnato dalla società con la speranza che offriranno servizi con pieno potenziale, manodopera e onestà. Il piano di profitto così dato è noto come partecipazione agli utili.
Co-collaborazione:
La compartecipazione, infatti, è una forma sviluppata di partecipazione agli utili. Il partenariato si basa sull'istituzione di una democrazia industriale e sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione.
In base a questo piano, i dipendenti forniscono i loro servizi alla società e sono anche i partner nel capitale azionario. Di conseguenza, i dipendenti ricevono dividendi e partecipano alla gestione oltre alla normale retribuzione.
Le azioni ordinarie della società possono essere emesse ai dipendenti in due modi: (i) in base al pagamento in contanti, (ii) in sostituzione di qualsiasi incentivo altrimenti pagabile in contanti. Ad esempio, emissione di azioni in regime di partecipazione agli utili o pagamento di bonus sotto forma di azioni.
Benefici pensionistici:
Ogni dipendente rimane preoccupato per il suo futuro dopo il pensionamento. Se gli viene offerta la sicurezza finanziaria per il periodo post-pensionamento, il suo futuro sarà assicurato. Questa situazione lo motiverà sicuramente. Il fondo e la gratuità di Provident sono i migliori esempi di benefit post-pensionamento.
prerequisiti:
Le prerogative sono quelle strutture che un dipendente ottiene gratuitamente dal datore di lavoro, ad esempio, alloggio senza affitto, auto, struttura di un servo, ecc. Queste strutture svolgono un ruolo importante nel motivare i dipendenti.
