Una buona politica di assunzione dovrebbe prendere in considerazione i seguenti obiettivi:

Una buona politica di assunzione dovrebbe prendere in considerazione i seguenti obiettivi:

1. Obiettivi organizzativi:

Una politica di assunzione deve aiutare l'impresa a raggiungere i suoi obiettivi. È la manodopera dell'impresa che facilita il raggiungimento degli obiettivi. Pur progettando una politica che aiuti a impiegare la maggior parte delle persone desiderate, aiuta certamente a raggiungere gli obiettivi organizzativi.

2. Identificazione dei fabbisogni di manodopera:

Ci dovrebbe essere un'identificazione del numero e dei tipi di persone richieste nell'impresa. Se i lavoratori devono essere assunti, possono essere classificati in qualificati, semi-specializzati e non specializzati e se i supervisori devono essere assunti, il tipo di qualifiche e di esperienza dovrebbe essere specificato e così via. Anche il tipo di lavoro e la sezione o il dipartimento in cui saranno schierati dovrebbero essere noti in anticipo.

3. Fonti di assunzione:

Dovrebbero essere specificate le fonti da cui le persone devono essere reclutate. Potrebbero esserci fonti interne o esterne o entrambi. Il tipo di persone da assumere da fonti diverse dovrebbe costituire una parte della politica di assunzione.

4. Criterio per la selezione:

Anche il criterio di selezione dovrebbe far parte della politica di assunzione. Potrebbero esserci linee guida da parte del governo, ad esempio la prenotazione di posti in base alla casta, riserve per le minoranze ecc., Che formeranno anche una parte della politica di assunzione.

Potrebbe anche esserci bisogno di consultare sindacati mentre reclutano persone per determinati lavori. La politica di assunzione dovrebbe incorporare un criterio da seguire per la selezione del personale.

5. Fattore di costo:

Il costo del processo di assunzione dovrebbe essere preso in considerazione mentre si definisce una politica di assunzione. Potrebbe essere molto costoso se ogni post è pubblicizzato sui giornali. Invece, le assunzioni attraverso lo scambio di lavoro possono essere molto economiche. Il costo del processo di assunzione dovrebbe essere adeguatamente valutato prima di rendere tale processo parte della politica.