Problemi relativi alla politica e ai regolamenti del lavoro

Problemi relativi alla politica e alle norme sul lavoro!

La politica del lavoro dell'India deriva dalle varie leggi sul lavoro nel paese. Le leggi sul lavoro sono state significativamente influenzate da importanti diritti umani, convenzioni e standard emersi dalle Nazioni Unite, raccomandazioni di vari Comitati e Commissioni nazionali e deliberazioni di varie sessioni delle Conferenze del lavoro indiane e internazionali.

I principi fondamentali e la direttiva sui principi di politica statale sanciscono la protezione e la salvaguardia degli interessi del lavoro nella Costituzione indiana. In generale, le leggi sul lavoro conferiscono ad ogni cittadino: (i) diritto al lavoro della propria scelta e protezione contro la discriminazione, (ii) diritto alla sicurezza sociale, protezione dei salari, riparazione dei reclami, condizioni di lavoro giuste e umane e (iii) ) diritto di organizzare e formare sindacati, contrattazione collettiva e partecipazione alla gestione. Il divieto di lavoro minorile è un'altra importante legislazione per proteggere gli interessi dei bambini dall'essere impiegati e sfruttati nel mondo del lavoro.

Sotto la Costituzione dell'India, il lavoro è posto come soggetto nella lista concorrente. Pertanto, in caso di lavoro, sia il governo centrale che il governo statale sono competenti per l'emanazione di varie legislazioni.

Questi potrebbero essere classificati in quattro gruppi distinti, vale a dire:

io. Leggi sul lavoro emanate dal governo centrale, dove il governo centrale ha la sola responsabilità dell'applicazione;

ii. Leggi sul lavoro emanate dal governo centrale e applicate sia dal governo centrale che dai governi statali;

iii. Leggi sul lavoro emanate dal governo centrale e applicate dai governi statali; e

iv. Leggi sul lavoro emanate e applicate dai vari governi statali applicabili al rispettivo Stato.

Tenendo presente i bisogni emergenti dell'economia come raggiungere livelli più elevati di produttività e competitività, le leggi sul lavoro devono essere riviste e aggiornate periodicamente.

L'India emerge come dotata delle più rigide leggi sul lavoro. Esiste una complessità delle leggi, incoerente e sovrapponibile, che pone difficoltà a risolvere le controversie. Le regole e i regolamenti sono distribuiti su così tanti atti centrali e statali, che diventa difficile per l'impresa e per i lavoratori essere consapevoli dei loro diritti e doveri.

La seconda Commissione nazionale sul lavoro:

La prima Commissione nazionale sul lavoro è stata costituita il 24 gennaio 1966, che ha presentato il suo rapporto nell'agosto 1969. Sulla scia delle riforme economiche avviate all'inizio degli anni '90, si sentiva fortemente la necessità di creare la seconda Commissione nazionale sul lavoro.

Le raccomandazioni della Commissione, presentate nel giugno 2002, comprendono:

io. Introduzione della legislazione ombrello per i lavoratori nel settore non organizzato e nella manodopera agricola;

ii. Enfasi su aggiornamento e sviluppo delle competenze mediante formazione / riqualificazione dei lavoratori;

iii. Incoraggiamento delle industrie di piccola scala, del settore agroalimentare e del settore rurale per una maggiore generazione di occupazione;

iv. Portare un cambiamento attitudinale, con cambiamenti nella mentalità e nella cultura del lavoro, dove il datore di lavoro e gli operai lavorano come partner, cioè la gestione partecipativa;

v. Consolidamento delle legislazioni sulla sicurezza sociale e istituzione del sistema di sicurezza sociale; e

VI. Abolizione del lavoro minorile, ecc.