Mobilità del lavoro: significato, tipi, fattori, ostacoli e meriti
Leggi questo articolo per conoscere la mobilità del lavoro: significato, tipi, fattori, ostacoli e meriti!
Senso:
Mobilità del lavoro significa la capacità e la capacità del lavoro di spostarsi da un luogo all'altro o da un'occupazione all'altra o da un lavoro all'altro o da un settore all'altro.
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Tipi di mobilità del lavoro:
La mobilità del lavoro è dei seguenti tipi:
1. Mobilità geografica:
Quando un lavoratore si sposta da un luogo a un altro all'interno di un paese o da un paese a un altro, si parla di mobilità geografica del lavoro.
Ad esempio, il movimento del lavoro da Delhi a Chennai o dall'India all'Inghilterra è la mobilità geografica.
2. Mobilità professionale:
La mobilità professionale si riferisce al movimento dei lavoratori da un'occupazione all'altra. Questa mobilità è ulteriormente suddivisa nei seguenti due tipi:
a) mobilità orizzontale:
Il movimento del lavoro da un'occupazione all'altra nello stesso grado o livello è chiamato mobilità orizzontale. Ad esempio, un impiegato di banca si unisce come impiegato contabile in una società.
(b) Mobilità verticale:
Quando un lavoratore di un grado inferiore e uno status in un'occupazione si trasferisce in un'altra occupazione in un grado e status superiore, è la mobilità verticale. Proprio come un docente scolastico diventa un docente universitario, un impiegato diventa un manager, ecc.
3. Mobilità tra le industrie:
Il movimento del lavoro da un settore all'altro nella stessa occupazione è la mobilità industriale. Ad esempio, un montatore che lascia un'acciaieria e si unisce a una fabbrica di automobili.
Fattori che determinano la mobilità del lavoro:
La mobilità del lavoro dipende dai seguenti fattori:
1. Istruzione e formazione:
La mobilità del lavoro dipende dalla misura in cui il lavoro è educato e formato. Più una persona è istruita e competente, maggiori sono le sue possibilità di passare da un'occupazione o da un luogo a un altro. La mobilità geografica e verticale dipende dall'istruzione e dalla formazione.
2. Outlook o urgenza:
La prospettiva o l'impulso dei lavoratori a crescere nella vita determina la loro mobilità. Se sono ottimisti e di larghe vedute, passeranno ad altri posti di lavoro e posti. Le differenze di lingua, abitudini, religione, casta, ecc. Non saranno ostacoli nella loro mobilità.
3. Set-up sociale:
La mobilità del lavoro dipende anche dall'assetto sociale. Una società dominata dal sistema delle caste e dal sistema familiare congiunto manca di mobilità del lavoro. Ma dove la famiglia congiunta e il sistema di caste non esistono o si sono disintegrati aumenta la mobilità del lavoro.
4. Mezzo di trasporto:
Mezzi di trasporto e comunicazioni ben sviluppati incoraggiano la mobilità. Il lavoratore sa che in caso di emergenza a casa, può facilmente comunicare con il telefono del padre o tornare in treno all'interno del paese o in aereo se si trova all'estero.
5 sviluppi agricoli:
Con lo sviluppo agricolo, il lavoro passa da una popolazione elevata a zone a bassa popolazione durante le stagioni occupate.
6. Industrializzazione:
La mobilità del lavoro è determinata dallo sviluppo industriale. I lavoratori si spostano da diverse occupazioni e luoghi per lavorare nelle fabbriche. L'industrializzazione porta anche all'urbanizzazione e i lavoratori si spostano dalle aree rurali e semi-urbane ai centri industriali e alle grandi città.
7. Commercio:
Lo sviluppo degli affari e del commercio porta alla diffusione dei loro uffici e istituzioni ad essi collegati in diverse parti del paese. Di conseguenza, i lavoratori passano da un luogo ad un altro per lavorare in uffici commerciali e commerciali, banche, compagnie assicurative, ecc.
8. Pubblicità:
Anche le pubblicità relative ai posti di lavoro nei giornali determinano la mobilità del lavoro. Di conseguenza, i lavoratori si spostano tra luoghi e professioni.
9. Guida dello stato:
Quando lo stato inizia centri industriali, proprietà, scambi di lavoro, dighe, lavori pubblici, ecc., Incoraggia la mobilità del lavoro.
10. Pace e sicurezza:
La mobilità del lavoro dipende in larga misura dalla legge e dall'ordine nel paese. Se la vita e le proprietà della gente non sono sicure, non si trasferiranno dagli altri posti e occupazioni attuali.
Ostacoli nella mobilità del lavoro:
Ci sono molti fattori che ostacolano la mobilità del lavoro. Sono differenze di clima, religione, casta, abitudini, lingua, costumi, gusti, ecc. Gli altri fattori sono l'analfabetismo, l'ignoranza, l'indebitamento, l'attaccamento alla proprietà e al luogo, la povertà, l'arretratezza economica, la mancanza di mezzi di trasporto, le comunicazioni e l'occupazione opportunità, ecc.
Meriti della mobilità del lavoro:
La mobilità del lavoro aiuta ad aumentare l'efficienza e la produttività dei lavoratori quando i lavoratori si spostano verso occupazioni per le quali sono più adatti. Aumenta anche i loro redditi quando passano da lavori a bassa retribuzione a lavori ben pagati. Risolve il problema della disoccupazione quando i lavoratori si spostano nei luoghi in cui sono ricercati. Inoltre, la mobilità del lavoro aiuta nello sviluppo economico quando il lavoro disoccupato si sposta a opere pubbliche come dighe, strade, canali, ecc. E alle fabbriche. Aumenta quindi la produzione, l'occupazione e il reddito.
