Gruppi di riferimento: significato, tipi e importanza dei gruppi di riferimento

Gruppi di riferimento: significato, tipi e importanza!

Senso:

I sociologi usano il termine "gruppo di riferimento" per tali gruppi che gli individui usano come standard per valutare se stessi e il proprio comportamento. Questi sono i gruppi ai quali ci identifichiamo psicologicamente con cui possiamo e possiamo non appartenere ma possiamo aspirare ad appartenere. Le persone in realtà non devono essere membri del gruppo a cui si riferiscono. Mustafa Sherif (1953) definì i gruppi di riferimento come "quei gruppi a cui l'individuo si riferisce come una parte o alla quale aspira a relazionarsi psicologicamente".

Questa definizione indica chiaramente l'importanza di definire i gruppi con cui un individuo si identifica, indipendentemente dal fatto che gli appartenga o no. Questi sono i gruppi i cui valori, standard e credenze guidano la persona nello svolgimento delle sue azioni e nella valutazione di se stesso.

Non è raro orientarsi a più di un gruppo di riferimento alla volta. I familiari, gli insegnanti, il vicinato e i colleghi di lavoro plasmano diversi aspetti della nostra autovalutazione. Inoltre, alcuni allegati dei gruppi di riferimento cambiano durante il ciclo di vita. Spostiamo i gruppi di riferimento mentre assumiamo diversi status durante le nostre vite. Un gruppo di riferimento può essere un gruppo reale, una collettività o un aggregato, una persona o personificazione di un'astrazione.

Il termine "gruppo di riferimento" fu coniato da Herbert Hyman in Archives of Psychology (1942) per riferirsi al gruppo contro cui l'individuo valuta la propria situazione o condotta. Hyman distingue tra un gruppo di appartenenza a cui le persone appartengono effettivamente e un gruppo di riferimento che viene utilizzato come base per il confronto e la valutazione.

Un gruppo di riferimento può o non può essere un gruppo di appartenenza. In seguito Robert Merton e Alice Kitt (1950) raffinarono il concetto e ne fornirono una formulazione funzionalista. Il loro lavoro è stato stimolato da quello di Samuel Stouffer. The American Soldier (1949) in cui è stato sviluppato il concetto di deprivazione relativa.

Merton e Kitt sottolineano che la sensazione di privazione era meno correlata al grado effettivo di difficoltà che avevano vissuto, che agli standard di vita del gruppo a cui si paragonavano. Quindi, la deprivazione relativa è un caso speciale di comportamento del gruppo di riferimento comparativo. Merton in seguito distinse gruppi di riferimento e gruppi di interazione (in Social Theory and Social Structure, 1957).

Colui che ha dato origine a questo concetto, Hyman ha trovato nel suo studio sulla classe sociale che la gente considerava come il loro status non poteva essere previsto solo da fattori come reddito o livello di istruzione. In una certa misura, l'autovalutazione di uno stato dipendeva dal gruppo utilizzato come cornice per il giudizio. In molti casi, le persone modellano il loro comportamento dopo i gruppi a cui non appartengono.

Molto spesso, un individuo è diviso tra le richieste di un gruppo di appartenenza a cui appartiene ma con cui non si identifica e i dettami motivazionali di un gruppo di riferimento di cui non è membro. Gli psicologi sociali hanno definito questa posizione come marginalità.

Un esempio familiare è quello di un preside di un college privato che è ufficialmente un membro del gruppo di gestione ma che si identifica con gli insegnanti del college. Questo è un classico dilemma dell'uomo marginale (preside) che cerca di unirsi a un gruppo di riferimento al quale è escluso e, nel farlo, viene respinto dal gruppo a cui appartiene già.

tipi:

I sociologi hanno identificato due tipi di gruppi di riferimento come descritto di seguito:

(i) Gruppi di riferimento positivi:

Questi sono quelli che vogliamo essere accettati da. Quindi, se vogliamo essere un attore cinematografico, potremmo osservare attentamente e imitare il comportamento degli attori cinematografici. Questi sono i gruppi, le collettività o le persone che forniscono alla persona una guida all'azione stabilendo in modo esplicito norme e valori di sposizione.

(ii) Gruppi di riferimento negativi:

Questi gruppi con i quali non vogliamo essere identificati, servono anche come fonti di autovalutazione. Ad esempio, una persona potrebbe cercare di evitare di somigliare a membri di un particolare gruppo religioso o di un gruppo di circhi. Un gruppo respinto da o in opposizione al proprio gruppo dell'ego, è "il nemico" o il gruppo negativo.

Importanza e funzioni:

Il concetto di gruppo di riferimento è importante per comprendere la socializzazione, la conformità e il modo in cui le persone percepiscono e valutano se stesse, specialmente in relazione al sé.

I gruppi di riferimento svolgono tre funzioni di base:

(1) Servono una funzione normativa fissando e applicando standard di condotta e convinzione.

T. Newcomb (1953) scrive:

"La cosa significativa di un gruppo di riferimento è, infatti, che le sue norme forniscono fotogrammi di riferimento che effettivamente influenzano l'atteggiamento e il comportamento di una persona".

(2) Eseguono anche una funzione di confronto servendo come standard contro il quale le persone possono misurare se stesse e gli altri.

(3) Servono non solo come fonti di valutazione corrente ma anche come fonti di aspirazione e raggiungimento degli obiettivi (come mezzo di socializzazione anticipata). Una persona che sceglie di diventare un professore o un avvocato inizia a identificarsi con quel gruppo e diventa socializzata per avere determinati obiettivi e aspettative.