5 Principali approcci alla ricerca del personale

Alcuni dei principali approcci impiegati per la ricerca del personale sono i seguenti: 1. Studi storici 2. Casi di studio 3. Ricerca sondaggi 4. Studi sperimentali 5. Studi esplorativi.

Hai appena appreso che la ricerca del personale è la raccolta scientifica di informazioni fattuali su un dato problema e l'analisi e trarre conclusioni per risolvere il problema. Quindi, la domanda è come farlo? Non esiste un unico approccio per condurre la ricerca del personale.

Di fatto, possono essere impiegati approcci diversi per la ricerca del personale a seconda della natura del problema, della natura e della disponibilità di dati / informazioni e del vincolo di tempo-costo-risorse. L'approccio alla ricerca del personale differirà principalmente dal suo scopo. Qui, discuteremo brevemente alcuni dei principali approcci solitamente impiegati per la ricerca del personale nelle organizzazioni imprenditoriali indiane.

1. Studi storici:

Gli studi storici sono utilizzati per tracciare l'origine e lo sviluppo di un problema al fine di isolare e comprendere i fattori causali. Pertanto, questi studi si basano su documenti e documenti del passato e sono in qualche modo un ritorno al passato su una caratteristica caratteristica degli studi storici: offrono una prospettiva degli eventi attuali in vista di analoghe esperienze passate. Un'altra caratteristica essenziale degli studi storici è la loro indagine sistematica su una dimensione temporale o longitudinale.

Alcuni ricercatori considerano il divario temporale tra l'occorrenza di un evento e la sua analisi come un problema principale. Considerano che la validità dei dati sul gap temporale diventa a volte discutibile a meno che non sia dimostrata empiricamente. Poiché gli studi storici richiedono molto tempo, diventano quindi costosi. Ciononostante, gli studi storici sono utili per comprendere lo sviluppo di un problema e cercare quindi una soluzione adeguata.

2. Casi di studio:

I casi studio indagano e presentano i fatti correlati e il contesto di un problema specifico. L'obiettivo principale del case study è capire e apprezzare come un problema viene gestito da un individuo o da un'organizzazione e come avrebbe potuto essere gestito in modo più efficace.

Gli studi di casi individuali possono consentire a un ricercatore di formulare ipotesi generali che potrebbero aiutare a condurre una buona ricerca per problemi simili che potrebbero sorgere in futuro ". Tuttavia, anche gli studi di casi presentano alcune carenze. Non è possibile confrontare significativamente due casi poiché ciascuno presenta una prospettiva contestuale unica.

3. Ricerca sui sondaggi:

L'approccio della ricerca sui sondaggi viene utilizzato per problemi che richiedono una raccolta sistematica di dati dalla popolazione correlata o un campione rappresentativo di popolazione attraverso il contatto personale. I dati vengono raccolti mediante la somministrazione di un questionario o lo svolgimento di un'intervista strutturata. Prima di raccogliere i dati, vengono formulate alcune ipotesi e le domande del sondaggio sono progettate di conseguenza.

I dati raccolti sono tabulati, analizzati e le conclusioni sono derivate. Poiché un sondaggio implica necessariamente un contatto diretto con il campione della popolazione o dell'universo intero, richiede tempo e denaro. I ricercatori segnalano inoltre che nelle ricerche dell'indagine, i ricercatori tendono a sottolineare più sull'importanza della raccolta di dati e non sull'importanza dell'analisi dei dati e sulla formulazione di una teoria sui loro dati.

4. Studi sperimentali:

Gli studi sperimentali studiano come una variabile influisce sul risultato. In altre parole, una variabile cambia mentre altre variabili no e quindi viene stabilita una relazione casuale tra una variabile e il suo effetto sul risultato / output. Lascia che sia esemplificato da un esempio. Per stabilire una relazione tra incentivo e output, è necessario controllare altre variabili come la personalità e l'ambiente.

Ora, al lavoratore può essere chiesto di eseguire lo stesso lavoro per un numero di giorni in condizioni assolutamente identiche, fatta eccezione per una variazione di incentivo. Se si riscontra che l'output varia con un incentivo, si può concludere che altre cose / variabili rimangono le stesse, gli incentivi influenzano l'output.

5. Studi esplorativi:

Tali studi sottolineano la scoperta di nuove idee e intuizioni sia per avere una maggiore familiarità con un fenomeno o per ottenere nuove / maggiori intuizioni nel problema al fine di formulare ipotesi. Ad esempio, il capo del dipartimento di economia aziendale interessato all'alto assenteismo tra i docenti di sesso femminile potrebbe discutere del problema con alcuni di loro per scoprire le ragioni.

Una volta che ha cercato di approfondire il problema, può inquadrare ipotesi specifiche da testare in modo più empirico. Pertanto, gli studi esplorativi servono da precursori per grandi studi. Con la loro natura flessibile nella raccolta dei dati, sono meno esigenti in termini di tempo e costi.