Programmi di benefit per i dipendenti: storia, crescita e tipi di benefici

Leggi questo articolo per conoscere la storia e i tipi di benefici nei programmi di benefici per i dipendenti!

Storia e crescita:

I programmi di sussidio hanno avuto origine nella metà del XX secolo, quando la carta di Filadelfia, nel 1944, dichiarò: "Il lavoro non è una merce. Ha diritto a un trattamento equo come partecipante attivo a qualsiasi programma di sviluppo economico e ricostruzione sociale ".

I Principi di politica di stato sanciti nella costituzione dell'India, premono per questi benefici e in seguito i piani quinquennali hanno dato notevole rilievo alle prestazioni di sicurezza sociale e al benessere e al miglioramento nel pagamento delle retribuzioni. In India molte aziende come TISCO, Delhi Cloth Mill, Calico Mills, Empress Mills, ecc. E ora molte altre hanno iniziato a fornire benefici ai dipendenti.

Dopo che il sindacalismo ha acquisito slancio, i datori di lavoro sotto pressione da parte loro hanno avviato i programmi di benefit. Il governo. dell'India ha emesso vari atti come il pagamento di Gratuity Act, il pagamento di bonus Act, The Factories Act, Employees State Insurance Act.

Queste legislazioni hanno dato impulso ai programmi di benefici per i dipendenti. La responsabilità dell'attuazione risiede nei datori di lavoro. Con la crescita del commercio, del commercio e degli affari in India, tutte le aziende erano in una corsa per attuare vari benefici per i dipendenti per attrarre giovani uomini e donne di talento.

Oggigiorno la competizione è diventata feroce, quindi tutte le importanti aziende in India hanno iniziato a lanciare nuovi e interessanti schemi di benefit per attirare maniaci del lavoro. E i loro sforzi stanno dando frutti. Questa tendenza deve continuare perché i talenti indiani sono diventati più distinguibili facendo valutazioni e confronti di schemi di prestazioni.

Ora i datori di lavoro stanno compiendo ulteriori sforzi per offrire schemi di benefici alle nuove reclute per la selezione. Ora la selezione sta nel talento e non nelle aziende. Esistono ora diversi vantaggi economici per le aziende in cui i dipendenti sono a proprio vantaggio.

Alcuni di questi piani sono:

(a) Il paracadute d'oro è un piano in base al quale un dipendente riceve lo stipendio in un'unica soluzione o in un periodo di tempo in caso di perdita del posto di lavoro a causa dell'acquisizione dell'impresa da parte di un'altra impresa. Qui la perdita del dipendente è assicurata,

(b) Schema Caffetteria è un piano di benefit flessibile in cui i dipendenti hanno più possibilità di scegliere il piano più adatto per lui tra più piani,

Esistono diversi piani vantaggiosi lanciati da diverse società a livello globale. Ora c'è una competizione globale tra le aziende per mettere in comune i talenti disponibili a livello globale. Il governo è anche coinvolto nel sostenere i programmi di assistenza dei lavoratori.

Tipi di vantaggi e servizi:

Di seguito sono riportati i vantaggi e i servizi significativi disponibili per i dipendenti:

1. Il pagamento per il tempo non ha funzionato:

Le aziende pagano per il tempo non lavoro come il pagamento per assenze per malattia, ferie, vocazioni, tempo di votazione, tempo di testimonianza, sul tempo di lavoro come pausa pranzo, pausa caffè, paghe, periodo di riposo, pagamento per il tempo trascorso per la contrattazione collettiva.

2. Pagamento di sicurezza del dipendente:

Questi includono il pagamento da parte del datore di lavoro alla pensione dei dipendenti, l'assicurazione infortuni, i piani di risparmio per la salute, il pagamento effettuato in base alla legge sulla compensazione dei lavoratori. Benefici per la disabilità

3. Pagamento per il periodo di riposo:

Sul posto di lavoro i dipendenti esercitano e quindi hanno bisogno di riposare. Così riposano un'ora e una pausa caffè per riposare e rinfrescarsi. Questo viene fornito per distogliere l'attenzione del dipendente dal lavoro. Lo tranquillizza mentalmente e fisicamente.

4. Vacanze e vacanze:

Diverse vacanze retribuite sono concesse in ogni paese. In India questi includono Republic Day, Independence Day, Diwali, Id, Natale, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan sono alcune delle festività più importanti che vengono pagate. Alcune ferie pagate per un periodo di due settimane o un mese vengono fornite ai dipendenti. La vacanza offre ai dipendenti di rinfrescarsi e divertirsi con le loro famiglie e tornare a lavorare con rinnovato vigore ed entusiasmo.

5. Congedo per malattia:

Quando un dipendente soffre di qualche malattia, gli vengono concesse assenze per malattia o assenze per motivi di salute.

6. Pagamento di fine rapporto:

In caso di cessazione del lavoro da parte del datore di lavoro viene versato un indennizzo al dipendente. Questo è il pagamento una volta effettuato a lui.

7. Permesso di studio:

Questo è anche noto come congedo che è destinato a ulteriori studi da parte del dipendente. Questo è il congedo pagato sanzionato dato ai dipendenti selezionati.

8. Vantaggi della compensazione:

Questi benefici sono dati a quei dipendenti che non possono lavorare a causa di infortuni sul lavoro. I datori di lavoro contribuiscono con i fondi previsti dalla legge sulla retribuzione dei lavoratori.

9. Prestazioni assicurative:

I datori di lavoro offrono programmi di assicurazione sulla vita, sulla salute e sugli infortuni ai propri dipendenti. Questo schema è per individuo o per gruppo.

10. Bonus e premi:

Il bonus nelle occasioni festive viene pagato ai dipendenti. Il bonus di frequenza o il bonus di qualità sono pagati. Premi di sicurezza, partecipazione agli utili, bonus di servizio buono sono pagati ai dipendenti.

Servizi per i dipendenti:

Alcuni servizi sono forniti ai dipendenti dalle organizzazioni oltre ai vantaggi marginali sopra menzionati.

I servizi sono:

1. Mensa:

Attraverso le mense il pranzo, gli spuntini e gli altri alimenti sono forniti a rate scadenti.

2. Trasporto:

Questa struttura viene fornita ai dipendenti e ai loro figli per portarli a scuole / università.

3. Alloggio alloggio:

Alloggio in alloggio fornito ai dipendenti a tariffa agevolata con tutti i servizi nelle colonie come, parco giochi, piscine, sale ricreative, scuole, giardino, club ecc. Ciò crea vita e comfort eccellenti.

4. Servizi finanziari e di altro tipo:

I prestiti sono sponsorizzati dall'organizzazione, l'acquisto dei beni necessari ai dipendenti viene effettuato attraverso i grandi magazzini.

5. Aiuto medico:

Le strutture mediche sono fornite ai dipendenti attraverso cliniche e ospedali.

6. Flextime:

Flextime è uno schema di orario di lavoro in fabbrica o in ufficio. Tramite questo schema, viene data una scelta al dipendente di scegliere il suo orario di lavoro in base al suo comfort, ad esempio: le opzioni sono dalle 7.00 alle 14.00, dalle 10.30 alle 17.30 e dalle 15.00 alle 11.00. Il lavoratore può optare per qualsiasi calendario per il lavoro.