Identificazione dei requisiti di lavoro (processo coinvolto)

L'identificazione del requisito del lavoro generalmente implica il seguente processo: 1. Esecuzione dell'analisi del lavoro, 2. Descrizione del lavoro e 3. Specifica del lavoro.

1. Esecuzione dell'analisi del lavoro:

Questa è un'indagine su vari aspetti di un compito in termini di abilità, qualifiche, doveri e responsabilità. Copre il titolo di lavoro, il dipartimento a cui si riferisce la linea di supervisione, il rapporto con altri lavori, i tipi di materiale e le attrezzature utilizzate, la destrezza mentale e manuale, le condizioni di lavoro, ecc.

L'analisi del lavoro aiuta a svolgere un lavoro in modo agevole. Edwin B. Flippo ha definito l'analisi del lavoro come "il processo di studio e raccolta di informazioni relative alle operazioni e alle responsabilità di un lavoro specifico. I prodotti immediati di questa analisi sono la descrizione del lavoro e l'arricchimento del lavoro ".

L'assenza di analisi del lavoro crea confusione e influenza le prestazioni lavorative. Come?

Il seguente esempio immaginario lo illustra:

Questa è una storia di quattro persone intitolate Tutti, Qualcuno, Nessuno e Nessuno. C'era un lavoro importante da fare. Tutti erano sicuri che qualcuno lo avrebbe fatto. Qualcuno avrebbe potuto farlo, ma nessuno lo ha fatto.

Qualcuno si è arrabbiato per questo perché era il lavoro di tutti. Tutti pensavano che qualcuno potesse farlo, ma nessuno si è reso conto che tutti non lo avrebbero fatto. Alla fine tutti hanno incolpato qualcuno quando nessuno ha fatto quello che qualcuno avrebbe potuto fare.

2. Descrizione del lavoro:

In parole povere, la descrizione del lavoro riguarda cosa, perché, quando e come devono essere eseguite le attività. In altre parole, è una dichiarazione scritta delle condizioni di lavoro, del coinvolgimento temporale e delle responsabilità lavorative. Questo si concentra sul lavoro.

3. Specifica del lavoro:

La specifica del lavoro non è altro che una descrizione delle caratteristiche salienti della persona da reclutare nello specifico lavoro. È uno standard rispetto al quale le caratteristiche salienti del dipendente sono abbinate alle specifiche del lavoro. In altre parole, descrive le qualità personali dei dipendenti come le loro conoscenze, abilità, esperienza, qualità di leadership e capacità decisionali, ecc. La specifica del lavoro, quindi, si concentra sul titolare del lavoro.

Ecco un esempio di descrizione del lavoro e delle specifiche di lavoro di un'istituzione educativa come l'Istituto Nazionale di gestione finanziaria.

Ministero delle finanze, governo dell'India, Faridabad:

Descrizione del lavoro:

Il posto di professore comprende insegnamento, ricerca, consulenza e amministrazione.

Specifiche del lavoro:

Il candidato per il posto di professore deve essere Ph. D. con prima classe o equivalente al grado precedente nella sezione appropriata con un ottimo record accademico in tutto e un minimo di 10 anni di esperienza di cui almeno 5 anni dovrebbe essere a il livello di professore associato.