Johari Window Model (With Diagram)
La Finestra di Johari, derivata dal lavoro di Joseph Luft e Harry Ingham (1955), è un'eccellente rappresentazione grafica della relazione tra gli individui e la comprensione di se stessi. Luft e Ingham chiamarono questo modello "Johari", dopo il loro nome, Joe e Harry. Si chiama finestra, a causa dei suoi quattro quadranti. Viene anche definito un "modello di divulgazione / feedback dell'auto-consapevolezza" e da alcune persone uno "strumento di elaborazione delle informazioni".
La Finestra di Johari rappresenta in realtà informazioni-sentimenti, esperienze, opinioni, attitudini, abilità, intenzioni, motivazione, ecc. All'interno o intorno a una persona in relazione al suo gruppo, da quattro punti di vista. È ampiamente utilizzato per capire se stessi, per raggiungere uno sviluppo personale, migliorare le comunicazioni, le relazioni interpersonali, le dinamiche di gruppo, lo sviluppo di team e, infine, rafforzare le relazioni tra gruppi.
Questo modello rappresenta le informazioni per un particolare gruppo in relazione ad altri gruppi e fa riferimento a "sé" e "altri". La finestra di Johari ha quattro regioni aperte, cieche, nascoste e sconosciute. Ciò che è conosciuto da una persona su se stesso / a se stesso ed è anche conosciuto da altri è rappresentato dallo spazio aperto, dal sé aperto, dall'area libera, dal sé libero o dall'arena.
Ciò che è sconosciuto a una persona su se stesso, ma è noto agli altri è rappresentato dall'area cieca, dal sé cieco o dal punto cieco. D'altro canto, ciò che una persona sa di se stesso e degli altri non è rappresentato dall'area nascosta, dal sé nascosto, dall'area evitata, dal sé o dalla "facciata" evitati. Di nuovo ci può essere una situazione in cui né la persona né gli altri sanno qualcosa. Questo è rappresentato dall'area sconosciuta o dal sé sconosciuto. Una rappresentazione schematica del modello è mostrata sotto nella Figura 6.1.
Il quadrante 1, l'auto / area aperta, rappresenta l'area di attività libera. Quando siamo in questa regione, individualmente o in gruppo, siamo in grado di essere più efficaci e produttivi perché questo spazio è per una buona comunicazione e cooperazione.
Il quadrante 2, il sé cieco, ci rende noti agli altri ma sconosciuti a noi stessi, il che si traduce nella nostra richiesta di feedback, sulla base del quale cerchiamo di ridurre quest'area e aumentare lo spazio aperto.
Quadrante 3, il sé nascosto o "facciata" indica una situazione, in cui sappiamo qualcosa, ma per altri è sconosciuto. Questa area nascosta rappresenta informazioni, sentimenti, incluse sensibilità, paure, intenzioni manipolative, segreti, ecc.
Il quadrante 4 contiene informazioni, sentimenti, capacità latenti, attitudini, esperienze, ecc., Che sono sconosciute sia agli individui che agli altri del gruppo.
