Politica di promozione del suono: 9 Essentials | Promozione dei dipendenti

Questo articolo getta luce sui nove elementi essenziali di una sana politica di promozione. Gli elementi essenziali sono: 1. Transperanza 2. Promozione interna 3. Mancanza di pressione esterna 4. Tempistica 5. Valutazione 6. Formazione 7. Probazione 8. Consultazione 9. Criteri.

Politica di promozione del suono Essential # 1. Trasparenza:

Prima di tutto, un'azienda dovrebbe avere politiche chiare ed esplicite relative alla promozione dei dipendenti.

Tali politiche dovrebbero essere basate su determinati criteri o valutazioni oggettive di ciascun dipendente.

Quindi la politica dovrebbe indicare in termini chiari la capacità, l'esperienza, l'istruzione e le altre qualifiche richieste per ciascun lavoro. Non dovrebbe esserci spazio per l'ambiguità.

Politica di promozione del suono Essenziale n. 2. Promozione interna:

È inoltre necessario prevedere disposizioni sufficienti per la promozione all'interno dell'organizzazione in caso di quadri intermedi e senior manager. La prima priorità dovrebbe essere data alle persone appartenenti alla stessa organizzazione.

Se non si riescono a trovare persone qualificate e competenti nel mercato del lavoro interno, solo le poste dovrebbero essere pubblicizzate su giornali e riviste professionali in modo da poter reclutare persone in base ai requisiti e alle specifiche dell'azienda.

Se questa politica viene seguita, il morale dei dipendenti sarà automaticamente alto. Se i dipendenti vedono che vi è una ricompensa adeguata per uno sforzo appropriato e se c'è una prospettiva genuina o addirittura una garanzia di promozione per i candidati meritevoli, allora svilupperanno tra loro un senso di coinvolgimento e appartenenza.

Ciò non solo aumenterà la produttività del lavoro migliorando la situazione delle relazioni industriali e motivando i lavoratori.

Ciò consentirà anche di utilizzare in modo più efficace la manodopera esistente di una società in quanto una persona talentuosa e competente non sarà costretta a marcire o sentirsi demoralizzata e un lavoratore davvero utile e di talento non è costretto a dimettersi e cercare migliori prospettive altrove. Una politica di promozione irrazionale può costare molto a un'organizzazione in termini di perdita di alcuni dipendenti di talento e competenti.

Politica di promozione del suono Essenziale # 3. Mancanza di pressione esterna:

In terzo luogo, una sana politica di promozione è quella che non è influenzata da gruppi di pressione come sindacati e partiti politici. Non dovrebbe essere tale da causare agitazione tra alcuni lavoratori danneggiati.

Politica di promozione del suono Essenziale # 4. Tempistica:

Le aperture per la promozione immediata dovrebbero essere notificate in anticipo in modo che i dipendenti meritevoli possano fare domanda per la promozione entro un periodo di tempo specificato. Non dovrebbero esserci margini di perdita di opportunità a causa della mancanza di informazioni tempestive.

Politica di promozione del suono Numero essenziale # 5.:

Inoltre, una società dovrebbe avere un piano scientifico per valutare i dipendenti. Tale piano dovrebbe basarsi su varie tecniche di valutazione del lavoro e di valutazione del merito. Solo dando la promozione sulla base di tali rating è possibile garantire i due tratti importanti di una sana politica di promozione, la sua natura oggettiva e il suo carattere imparziale.

Criterio di promozione del suono Essenziale # 6. Formazione:

I candidati meritevoli e competenti, che hanno un potenziale valore per l'organizzazione e selezionati per la promozione, dovrebbero ricevere una formazione adeguata e sufficiente in modo che possano servire meglio l'organizzazione e ricavare i frutti della crescita organizzativa.

Nel mondo di oggi caratterizzato da rapidi progressi tecnologici e rivoluzione dell'informazione e da cambiamenti costanti delle caratteristiche del lavoro e delle esigenze lavorative, è di notevole importanza riqualificare i lavoratori (come e quando richiesto) come parte della politica di promozione dell'azienda. La riqualificazione è assolutamente essenziale per quei lavoratori che si qualificano per lavori migliori.

Politica di promozione del suono Essential # 7. Probation:

Anche dopo che un lavoratore è stato promosso a una nuova posizione, il suo lavoro dovrebbe essere confermato dopo circa un anno. Questo periodo di prova dovrebbe essere utilizzato dal lavoratore per apprendere il nuovo lavoro nel modo più efficiente possibile. Mettendo il miglior sforzo possibile, il lavoratore dovrebbe essere in grado di dimostrare che merita la conferma.

Sound Promotion Policy Essential # 8. Consultazione:

Normalmente, il dipartimento del personale dovrebbe fornire consigli sulla promozione al top management. Ma è altrettanto importante per il top management o il diretto superiore del candidato meritevole (nell'organizzazione di linea) per dare la giusta considerazione e l'età di peso alle raccomandazioni del superiore.

Attraverso un tale atto, la responsabilità della linea per fare promozione può essere adeguatamente scaricata. Ciò assicurerà anche che la catena di comando esistente nell'organizzazione non sia turbata.

Criteri di promozione del suono. Criteri n. 9.:

Possono essere utilizzati vari criteri di promozione. I due criteri più importanti sono il merito (competenza) e l'anzianità (durata del servizio). Tuttavia, le basi per la selezione per la promozione dovrebbero essere coerenti e chiare in modo che non vi sia alcuna ambiguità nella loro interpretazione e non vi è incertezza sulla politica di promozione di una società.

Poiché a volte c'è un conflitto tra i due criteri, è necessario raggiungere un compromesso realistico tra i due.